企業培訓師騙

1. 冰企鵝的企業培訓師田力，都培訓過哪些成功的企業呢

沃爾瑪，中國移動，中國郵政，中石油，中石化，北大荒，聯想，海爾，光大，招商銀行，法國比克，一汽大眾，人和，完達山，五糧液，悍馬時代等等很多的。

2. 做培訓師好嗎我想做培訓師

1、先回答你第一個問題：

企業培訓師主要是負責自身本企業內部的培訓，不參與企業之外的培訓工作，是屬於企業的員工之一，有著穩定的收入。職業培訓師也可以稱為「自由講師」，沒有固定的企業，也沒有固定的收入，是按上課的天數來計費，這種培訓師他的自由度比較大，只要有培訓課程，直接與企業簽訂協議，就可以了。

職業培訓師根據權威媒體報道，他的每天收入不低於人民幣4000元。根據目前的培訓市場來說，職業培訓師4000元一天的收入，並不算高，最高的可達到一天幾十萬元的收入。所有，有很多的人士，為了高收入而選擇了培訓師這個職業。但是有很多的人進入培訓行業之後，發現未必像我剛才所說的那樣，收入這么高，工作這么輕松。這個到底是為什麼呢？

是不是根本就沒有高收入的說法？其實不是這樣。職業培訓師的收入確實是很高，可是，不是說您只要考一張相關的培訓師資質，就可以解決問題的。學習培訓師相關的課程，是讓您更了解培訓師的職責，以及做培訓師應該所要具備的能力。但是，台上一分鍾，台下十年功。我們只看到別人台上輝煌的一刻，但是有多少人能看到輝煌一刻的背後呢？

因此我們會發現很多培訓師堅持不了「台下的十年功」，有的放棄了，認為是騙人的；有的拿著別人的課程，來偽裝自己，講課沒有內涵，不被人認可等等。

好工作需要好人才，好事業需要好心態，培訓師的職業需要一個能承擔責任的，有能力的人才可以做。培訓師是企業的另一扇窗戶，因此，他就像戰士一樣，沒有經歷做鍛煉，上戰場必定是輸。培訓師沒有企業工作經驗，沒有授課經驗，就像成為大師，結果可想而之。用專業好好的武裝自己，用能力好好的培養自己，才能成為出色的職業培訓師。

2、培訓機構的話現在有很多，但我接觸過反應比較好的有一家：IPTS國際職業培訓師行業協會，比較正規。你可以在網路搜索：IPTS 了解詳情，希望對你有幫助！

3. 深圳深山老林企業是一個騙子 說培訓老師連個屁不懂 以前我們學網路營銷我問他們學習教學資料

哎！我就說嘛，網路公司騙人的太多。這些年來與網路公司打交道太多了，現在回網路公司以答每天7-10個電話跟我聯絡，忽悠各種網路營銷利器和產品，以及培訓。他們忽悠的就是小白，沒接觸過的就上當了。真希望大家能夠擦亮雙眼，沒接觸過就多方尋找朋友多咨詢咨詢，網路這些事兒沒啥神秘的，勤問點兒就行了，以免上當受騙。

我本人受過的當太多了，我以真實經驗給大家來建議吧，又有人說我居心叵測，哎！人心不古啊！如果網路公司的人都拿出點踏實和實乾的作風來，我想網路市場也不會弄得亂七八糟的。（網路公司給我建個站只用5天，我自己給公司建個站用了兩個月，沒有細細打磨的東西能用嗎？）他們追求的就是眼前利益的快餐，沒辦法，結局就是賺點兒錢也快，死的也快。

4. 珠海夢心科技騙試用員工，我應聘該公司培訓師，講好試用期月薪3800元

快……速……珊…...除......各......負……面……貼

5. 上海誠邑企業管理咨詢有限公司是騙子培訓公司嗎,他們如何忽悠客戶的呢

這是一篇寫上海誠邑企業管理咨詢有限公司師傅的文章,師傅是大騙子,徒弟就是小騙子!

前不久集團組織去參加了一次名為「總裁實戰管理」的培訓。事實上，這個3天花費一萬的培訓是被推銷的。一位培訓師跑到公司充滿激情地為我們做了一場「實戰執行」的免費演講，終於把這個培訓課程給推銷成功了。

一個管理相聲演員是如何作秀與推銷的？
主講「總裁實戰培訓」的講師30多歲，是公司的老闆。據這位高中學歷的講師自己介紹，他的經歷頗豐，甚至還在一家大公司做過「總裁」。他對自己的包裝是「華人頂尖總裁導師」。在整個培訓過程中，他的培訓公司顯然是運用了傳銷公司慣用的「ABC法則」，他每次出場，都要演奏《上海灘》的音樂，全場需要起立鼓掌，講師則如明星般地從會場的大門外走進來，再被充滿著崇拜之情的主持人邀請上台，那感覺就像在演戲。更為搞笑的是，每次他的背後都有兩位跟班陪同，就像是婚禮上的儐相。

整個培訓貫穿著無數的小故事，這也是當年傳銷公司的花招之一。這些小故事大概耗費了至少三分之二以上的講課時間。這裡面不乏這位講師當年如何戀愛分手，如何去廣東打工，如何創辦培訓公司的花邊新聞，與所謂的「總裁實戰管理」主題，可謂風牛馬不相及。但你不得不承認，故事是好聽的，還經常會引起台下的笑聲，但至於對管理有何用處，則又是另外一回事了。講師當然也會講到一些管理的內容，但那些內容基本都是管理上一些最淺顯的東西，我10多年前在外企做入職培訓時，那些內容的深度都要遠超過他所講的了，我只能遺憾地把他講的這些內容稱之為「管理學語錄」，從我個人的觀感來看，他讀書不多，管理經驗也非常匱乏，但「江湖」還是有的，也頗能煽情。

三天的培訓時間，我算了一下，真正講到「管理學語錄」的時間大概也只有兩三個小時。除了小故事之外，「殺」時間的方法還有不少。一個是他們的「助教」帶領大家做的小游戲。在座的公司管理層自然是很少有機會接觸到這些其實是老掉牙的培訓游戲的，玩得津津有味。第二是播放培訓公司自己做的一些視頻，這些視頻非常煽情，完全把他們包裝成了一家世界500強企業。當然，他們自己所謂的公司「願景」也是如此的。在第二天下午的時候，會場卻幾乎變成了一場訂貨會。講師親自上台展示了他們的培訓課程菜單，接下來就是一場幾乎瘋狂的推銷。這個公司的業務員每個人都盯著掛紅色吊帶牌子的人（他們為了區分誰是決策者，甚至專門為決策者發了紅色吊帶的牌，而其他人則是藍色的），推銷的方式堪稱強悍，不少人還真在半推半就之間簽了訂單。培訓課程是像會員卡形式銷售的，從10萬開始起步，一直到150萬。你不得不說，這的確也是一種「產品創新」。不過，好像這些訂單並不是個理想的業績，這點可以從講師沮喪的表情上看得出來。最後一天的時候，也許是受到前一天業績不佳的影響，到了5點不到，這場荒唐的「培訓」就草草收場，號稱「用生命來演講」的講師甚至還對著學員發了一通脾氣，原因是有學員認為他的課程像是忽悠人的傳銷而提出了抗議。

在過去的若干年中，除了公司的培訓，我也參加過若乾的外部培訓。菲利普·科特勒和約翰·科特的課程，都給我留下了深刻的印象。作為世界頂級的營銷學和領導力大師，實際上他們的口才都並非一流，但他們的授課內容的確非常扎實，他們並不愛講小故事，但會講很多案例。並且，他們的講課內容也都有著嚴密的邏輯性。那位講師號稱可以在幾秒內就回答出所有總裁要問的問題，但作為頂級專家的科特勒和科特，卻從未做過此種承諾。學員提出的問題，他們也會認真聆聽，然後講出自己的見解。這兩位大師都非常謙遜有禮，尊重學員，也不需要學員為他們的進場而起立鼓掌，當然，他們也不會靠著《上海灘》的音樂把自己包裝成許文強來獲得偶像崇拜。

管理相聲產生的根源與毒害
培訓行業魚龍混雜，但簡單劃分一下，一類是賣「技術」的，一類則是賣口才的。賣「技術」的人通常並不是專業做培訓的，他們可能是行業領先企業的高管，也可能是學有所成的業界專家。他們的培訓課程通常非常理性，內容之間也有著嚴密的邏輯。他們並不專門去研發課程，這些內容都來自平時的實踐和研究心得。那些賣口才的講師，口才都是一流的，他們的課程特點是非常好聽，小故事很多，但學員真的要認真做筆記的時候才會發現，除了那些故事大多是他們沒有聽過的之外，真的能學到的內容卻是非常地少。

但是，這幾年大行其道的卻都是這些賣口才的講師。我給他們的課程取了一個名字：管理相聲。他們的收費似乎也不見得比郭德綱、周立波低，甚至風格也很接近。但郭周是娛樂界人士，而這些管理相聲「大師」則是把娛樂當作了知識來販賣。

那為什麼管理相聲這幾年這么有市場呢？每次去機場，都會有那些管理相聲的碟片在電視機上播放，每個講師都是「第一人」、「頂級」的。前幾年頗為流行的余世維，雖然被人拆穿了不是什麼「博士後」，但那些相聲節目卻依然很有市場。

中國的企業界歷經了市場經濟近20年的發展之後，已經逐漸從當初的遍地黃金的時代進入了一個要靠管理、靠戰略競爭的時代。這時候，一些企業家們的知識功底就出現了問題。幾乎每個企業家都非常需要學習，但他們往往又不懂得如何去系統地學習。昂貴卻只起到社交功能的EMBA班、快餐管理讀物、管理相聲的流行，正是這樣的大背景下的產物。

企業家與企業的高管們大多瑣事纏身，空下來的時候，也很難去讀一些枯燥乏味的管理學書籍。於是，他們便不約而同地選擇了「輕松」的方式。企業家往往有著自己一套理論，他們之前的成功也往往又不斷地加固著他們對這些自我理論的信念。同時，他們卻也很希望聽到一些「一語驚醒夢中人」的醍醐灌頂的話語。而管理相聲恰恰是滿足了他們這樣的需求。

還有更深層次的原因是，企業家們普遍存在的安全感缺乏與自卑。這種潛意識，往往是成功的最強動力，但也是企業家們的普遍弱點。安全感的匱乏，與環境有關，拋開「政策」不談，競爭環境的加劇逼得企業家們要不斷地去學新的東西充實自己。但「忙」與浮躁，又往往使得他們希望通過幾堂課來速成。自卑則是草根企業家們內心深處的普遍症結，他們大多出身貧寒，受的教育有限，對能站在台上的人自稱「老師」的人不免平添幾分敬意。並且，這些管理相聲演員又為了要拉高票房，又一個個把自己包裝成「大師」，搞得企業家們信以為真，以為是找到了精神的寄託。

仔細分析一下管理相聲演員的市場，不難發現，他們在二三線市場的鄉鎮企業，生意是最好的。一線市場的企業因為見識廣，同時培訓公司的競爭也激烈，企業見多了自然也會對他們生出疑竇。另外，企業家縱然學歷不高，但企業高管往往擁有高學歷，自然也有分辨能力。新一代，尤其是互聯網行業的企業家自不必說，這代企業家是真正的精英分子，不會被他們所騙倒。因此，二三線市場鄉鎮企業的土老闆們，就是他們吸金的最佳客戶了。這些老闆好面子，看到這些所謂的「大師」，也想搭些關系來向別人展示自己現在的「學識」是與之前不同了。盡管也有人聽了課之後覺得有點受騙的，卻往往又礙於面子不肯說出來，但「相聲演員」們卻早已賺得盆滿缽滿了。

管理相聲是這個浮躁社會的特殊產物。學者成了娛樂界人士，而娛樂界人士卻跑來做了學者。他們的目的都是為了金錢，但問題是，專業卻不是能夠速成的。管理相聲再怎麼被包裝，它也就是娛樂節目，卻始終也算不得知識。

管理相聲其實起源於10幾年前的傳銷。傳銷的培訓，一般都會採用洗腦式的成功學，大呼小叫、痛哭流涕是慣用的伎倆。這種邪教式的場景和氣氛很會迷惑人。有些企業家真就被這些氣氛所迷惑，真的就在企業里用起了傳銷的成功學。但問題是，這些精神鴉片只能麻痹一時，卻很難持久。因為成功學是在彎曲人性，讓人瘋癲讓人忘記自我。但人終歸有清醒過來的時候，這時候，精神鴉片就失去了迷惑人的效果，剩下的就是鴉片對人的戕害了。

本文寫於2010年8月，發表於10月號《中歐商業評論》

6. 做培訓師需要哪些條件

1，關於素質要求
這個行業很現實，花了錢聽培訓自然希望回報。因此對培訓師的職業背景要求很高，這個」背景要求」包括學歷與工作經歷，學歷不講自明，就談談工作經歷。
很多專業的培訓必須要有實戰經歷，而實戰經歷又必須是在該專業比較成功的公司，如聽銷售培訓，培訓師經常是寶潔等銷售做得不錯的公司。
所以培訓師沒在大公司混過，沒在大公司做過一定高級的職位是拿不出手的。要知道培訓師至少也是個資深經理，前總監，總經理也是很多。
2，工作內容
這項工作是要經常飛的，哪裡有客戶就要飛哪，我的前老闆家在北京，卻經常飛廣州，上海。
而成功，有名氣的培訓師更是以酒店，機場為家，聽過不少資深培訓師聊起老沒機會回家。有一個聯合利華前中國區總監給我們培訓後一起吃飯，他說之前以為做培訓師錢多又很自由，現在收入是高了，但基本一個月也就回家一次，每次不超過3天，挺慘。
要做一個成功的培訓師，就不能一個課程一套教材用到老，還要了解客戶的特點，需求，聽眾的背景，期望等來調整內容，准備的時間比培訓要長，哪能輕松?
當然，我同學的培訓公司也請一些兼職培訓師，他們相對就自由一些，但收入相對也少。
3，行業前景
老有人慫恿我做培訓師，其實做HR的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。

7. 抖音那些創業培訓師，說的好么好，他自己怎麼不是大老闆，怎麼沒成功

創業對一個人的綜合素質要求高。光嘴好使不行，還要會管人，能找來錢、制定公司策略，並且要執行下去。

8. 理財公司詐騙,培訓新員工的講師有什麼法律責任嗎

沒有證據證明他也參與詐騙，他就沒事

9. 大連的聚成企業管理顧問股份有限公司怎麼樣，是騙人的嗎去應聘連簡歷都不看就很熱情地邀請我。

聚成，到底還能走多遠？徘徊在心頭很久，最終還是決定把它寫出來，供所有的求職者作為參考。
聚成是一家企業管理培訓機構，在業內，算是小有名氣的公司，外表看上去那麼光鮮，那麼活力四射，宣傳上有那麼多的名師，其實呢？大家繼續往下看吧~~~~
經歷了十二年的職場後，經過深思熟慮，經過考察，感覺培訓、咨詢行業有很廣闊的發展前景，而且是我所喜歡的行業，就打算到這個行業裡面，作為最終的職業選擇，一個很偶然的機會，看到聚成在招聘，於是抱著試試看的心態打了個電話，什麼都沒問，就直接告訴我周一九點去面試，當九點整，走進聚成的大門，在前台簽到的時候，聽到的是一聲聲的呼喊聲，側面了解到，是員工在開早會，早會怎麼又是音樂、又是呼喊、又是熙熙攘攘呢？心生狐疑！！！
大概過了十幾分鍾的樣子，出來一個女孩子，應該是負責招聘的吧（沒有介紹，等待期間，大家一直在前台旁邊的椅子上坐著等），然後就把幾個人帶到了培訓室，開始了培訓，這時，心裡的疑惑更深了~~~~
整個一個上午，都是在所謂企業文化講解和互動中進行的，都是在宣傳企業怎麼好，怎麼有前景，沒有什麼實質性的內容，都是一些所謂宣傳性、浮誇性的內容，而且，面試不問經歷，不問學歷，不講薪資待遇，就那麼讓你傻了吧唧的在哪聽，機械的回答他的問題，還說我們沒有激情，一頭霧水，激情來自哪裡呢？
就這樣懵懵懂懂的，一上午過去了，下午人就少了一半，我還在堅持，因為我對培訓行業相當熱愛，抱著一顆天真的赤誠的心，真的想做好這件事，所以，繼續等待。午飯過後是一個半小時的午休（沒有工作餐，自己在外邊吃飯，十一點半到一點半休息），然後在一點半的時候，又進入了培訓室，繼續面試培訓，又繼續講，其實都是些無關的東西了，九型人格，聚成年會視頻，老總的訪談，真的沒什麼實質內容，我想他們就一個目的，就是給自己做廣告，不管你是否留下，這些東西填鴨式的告訴你了，如果以後有人想要培訓，或許你就會順口說聚成就是做培訓的，所以，你就成了他的廣告，這個廣告，可是比央視的廣告便宜多啦，雖然三五個人，忙活一天，工資才多少錢啊，效果可不僅僅是那點工資的問題了，不能不佩服，真能算計~~~~
終於在下午五點多，結束了一天的面試，竟然通知第二天還要面試培訓，還有一天，老天，真暈啊，這什麼面試，多高級的職位啊，不過就是個學習顧問，說白了，就是一個拉單的業務員，一個推銷員，賣課的銷售而已，有那麼復雜么？一個大大的問號畫在心裡了。
終於挨到了次日九點半，培訓開始（大家都是九點到的，第一天培訓八個人，第二天早上，就剩下三個了，很不幸，我是其中一個，這天他們的會議開到九點半，據說是26號要開課，估計又在做銷售動員了，那音樂開的，能挑起房蓋兒了，繼續往下看，更勁爆的還在後面），終於又被第一天培訓的一個叫F總監的人帶到了培訓室，原本定好第二天是講在聚成的職業路線的，但是沒有，只是領來了兩個說是銷售總監的人，一個姓X，是個女性，大概在30歲，一開場，就用傳銷公司特有的方式跟大家打了個招呼，我有點兒蒙，培訓公司，怎麼有這樣的打招呼方式呢？問號更大了！！！她做了自我介紹，說自己是國企的，姓R，在聚成五六年，還說要買房子，憑自己的能力，其實，就是一種算是現身說法吧，也就是告訴大家，你們選對了，到這里，五年都能在天津買的起房子，還是在市區或者塘沽，何其牛啊！！！之後上來的是個叫H的總監（我真想把他的名字寫出來，這人，太差勁了，做培訓業，簡直就是給培訓業拉分，但是為了保護個人隱私，還是忍了，一會兒大家就看見他怎麼拉分了，慢慢往下繼續~~~），做了自我介紹，然後就說我不是名人，我要榜上名人，榜上名人就能有錢賺（傳銷公司的人都這樣的話術，不知道有多少人接觸過傳銷），然後相當強勢的介紹了自己，手裡有多少資源，有多少客戶，做過多少內訓，然後讓大家猜他的年齡，無非就是個剛走出校門的孩子而已，再成熟，眼睛裡的稚氣是騙不了人的！！！然後，他就把我跟另外一個靦腆的男生領到了辦公區（另外一個女孩跟姓R的女性走了），他們叫職場，做了簡單的介紹，開了個所謂小會，然後給了我們一人一份26號課程的邀請函，公司列印機打的，還特別告訴他的助理，讓前台免費給打兩份（據說列印是兩毛一份，自己花錢），意思就是要我們看看，然後趕緊打電話，賣課程，更蒙了···
之後，他就出去了，說去見客戶，然後就是他的助理，不知道跟那個男孩子講了什麼（正好這期間同學打了個電話，在接電話，沒聽到），過了大概半小時，H回來了，這時候將近上午十一點，開始了對我們兩個的培訓，培訓做的很爛，沒有條理，讓我們打開了他們的培訓手冊，裡面是一些電話邀約的話術，共21條，讓我們兩個一定要在下午背下來，還要我們准備工裝（公司統一著裝，但是不提供工裝，襯衣68一件，工牌好像10元一個，男性的領帶多少錢不知道），反反復復重復了很多次，而且口氣是咄咄逼人的，命令式的，告訴我，你必須怎樣怎樣，我很納悶兒，對於培訓業，聚成一直自稱老大，但是，他們的內訓師這么爛么？爛到強勢的去給新員工做入職培訓？爛到不會帶團隊？問號再次擴大！！！而在這個時候，還沒有任何跡象提到薪資待遇，我心裡當時在想，我的媽呀，是不是真是傳銷啊，這虧的是在家鄉啊，如果在外地，都不敢待下去了，太符合傳銷特點啦，除了忽悠和強制命令，真是什麼都沒有了。。。
這時候，他又說，只有四十五分鍾，十一點四十五要走，客戶給他介紹客戶了，拿下來的話，就可以月底請我們去玩，然後就問我們洗過99元的澡嗎？做過298的足療嗎？當時心裡說不出的感覺，這是個什麼公司呢？為什麼一個部門的總監給新員工培訓會說出這樣的話？當時我淡淡的冷笑了一下，但是還是在忍，因為我是抱著跟名師學習的目的來的，跟他沒必要，他膚淺就膚淺吧，被人笑掉大牙的又不是我！！！然後問題又回到工裝問題上，這一個問題，糾結了將近二十分鍾，最後他說自己十一點了還去逛濱江道，我說沒那嗜好（估計他是沒地方住了吧，或者兜里沒錢了，回不去了，只能濱江道盲流一夜），就這樣，H跟我說，你級別太高，我帶不了你，很高興認識你，意思是我得滾蛋了！！！呵呵，當時我的回應是，本來也沒想留下，就這樣，我甩了培訓資料，甩了H一下（他伸出手要跟我握手的，我對這種膚淺的人，沒那麼友好，所以手甩開了），然後昂首挺胸走出聚成~~~~
直到走出聚成，先後在聚成待了將近12小時，竟然沒有聽到一句跟面試有關的話，比如工作經歷，工作經驗，對培訓的認識，對自己的職業規劃，包括公司的薪資待遇，福利待遇，一個字都沒有，我摸不透，這是個什麼公司，是一個嚷嚷著要上市的公司？心裡的問號不斷在放大，還是放大，還是放大！！！如果這么有實力，那麼為什麼不給新員工提供工服，因為你要求統一著裝，從公司形象考慮，既然要求同意著裝，那公司統一提供好了，新員工可以交押金啊，你也不必要這么強勢的命令一個剛接受入職培訓的新員工六點下班後去濱江道買衣服吧！！！而且新員工進公司後，都是做銷售，電話銷售，公司不提供電話，自己手機打，手機費不報銷~~~~
就這樣，我離開了，哭了，十二年，曾經是事業單位的驕子，企業高管的我，在這么個公司，不明所以的被捶了12個小時，還被個88年的剛畢業的孩子奚落，真不知道，聚成，這么個培訓業的龍頭企業，對自己的所謂培訓師（其實就是業務員是怎麼教育的，他們又是跟名師怎麼學習的），難道這就是聚成特色，聚成風格，聚成成功的基石嗎？
我想我的離開是對的，而且很明智！當初走進聚成去面試就是個錯誤，本來想這么大的公司，如此規模，會非常正規，有體系，有系統，面試也很正規，但是看面試那架勢，就是全員接受，去留是自己的問題，這還是培訓么？以前有人找我做傳銷，我就知道傳銷公司是這樣的，只要你是個人，能走進會場，他們會想方設法的讓你留下~~~
走出來後，坐在車里，想了好久好久，淚流滿面，真的是傷了心，乘興而來敗興而歸，十六年來，第一次，還是被個毛孩子，不知道是我的悲哀，還是聚成的人都這么牛上月球去了，我是個做實事的人，只想好好的做一件事，做自己喜歡的事情，做一輩子，沒想到，喜歡的行業，剛磨刀門，卻被一把尖刀扎傷了心，使我對整個行業失去了興趣，失去了信心！！！
企業管理培訓、咨詢，我的理解，應該是以寬泛、厚實的知識作為基礎，我的圈子裡，很多這樣的培訓師，知識寬泛、儒雅、待人寬和，思路敏捷、睿智、為人謙遜，怎麼這么個半吊子都不算的培訓師，就這么牛上月球了呢?一直炫耀自己有多少錢，衣服多少錢，鞋子多少錢，這。。。。。。。
接觸了很多成功人士，哪個也不這樣啊，開賓利的也沒這么牛啊，不敢想像，是不是他開個9手的夏利就能登月了！
不知道這個貼多少人可以看見，也不知道有沒有聚成人看見，我還是真的很擔心，聚成是個不錯的企業，起碼外表很美，如果想發展下去，不知道都是專家的聚成人，該怎麼管理自己的公司，作為所謂培訓師的聚成幾層員工，是不是把雞血適當的放出點兒，別那麼強勢的壓倒別人，不是每個人都是軟柿子，都讓你捏，讓你拍，讓你壓倒，聚成的路啊，你到底還能走多遠？

10. 報考企業培訓師一定需要培訓機構的認證么

是的。

由人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）統一鑒定，鑒定合格者按照有關專規定統一核發相應等屬級的《中華人民共和國職業資格證書》。

助理企業培訓師頒發國家職業資格三級證書，企業培訓師頒發國家職業資格二級證書，高級企業培訓師頒發國家職業資格一級證書，以此作為就業、上崗、晉級、加薪唯一的職業資格證明，該證書全國通用，國際認可。

(10)企業培訓師騙擴展閱讀：

企業培訓師的相關要求規定：

1、具有大學本科學歷（或同等學歷），一年實習期滿，經過本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

2、具有大專學歷（或同等學歷），從事職業培訓工作滿3年，歷經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

3、具有大學本科學歷（或同等學歷），並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿4年，經正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。