醫院人員電梯知識培訓資料

❶ 醫院如何設置電梯

站在病人和醫務來工作源者的角度，醫院只要有樓梯，就必須裝電梯。否則，等待搶救的病人躺在推車上，怎麼上下樓梯呢？

此外，還有大量的葯物和醫療用品……在葯房和治療室之間，也是需要用推車來搬運，上下樓梯就都不方便了。

建一座醫院，肯定樓層越少越好，我的觀點，就建成一個方框，圍成一個院子。只要有兩層，就要裝電梯，僅一座還不夠，要三四座，設在方框四個角的位置。

我從小到大，久病成醫，上病院見得多了，現在也加入了紅十字會獻血的隊伍。你這個問題我當然不夠專業，可是站在病人和醫務工作者的角度，我作出這樣的回答，應該值得參考。

❷ 醫院電梯管理制度

一、使用電梯應文明操作，嚴禁用鑰匙等硬物按動或拍打顯示按鈕及隨意使用警鈴按鈕。專
二、文明乘梯，屬不得在電梯轎廂內吸煙、吐痰、丟棄雜物，不得損壞轎廂內各種設施。
三、電梯運行中突發故障，應按報警按鈕報警，冷靜耐心等待救援，不可採取拍打按鈕、轎廂或強制撬門等行為，以免發生危險。
四、嚴禁電梯超載運行，電梯超載報警，後上的乘客應自覺退出轎廂，耐心待乘。
五、不得因等人或搬運物品方便而阻擋電梯嬌門正常關閉，搬運物品須事先與當值護衛人員聯系，避免嬌門開啟時間過長，導致電梯門機燒毀，造成電梯停運。
六、嚴禁運載超大、超重物品。
七、發生火警時，嚴禁搭乘電梯，避免被困轎廂，造成生命危險。
八、電梯維修、保養期間，不得強行搭乘，避免發生人員、設備意外事故。

❸ 醫院的電梯，比如說1—10層，有好多人進入同一個電梯，每個人去的樓層都不同，電梯是怎麼工作的

要去那個樓層每個人都會按一下對應的樓層按鍵吧，電梯只是一個過載，主要還是靠裡面的程序。

❹ 急求一篇關於醫院電梯員工辛苦的文章

【給分吧，呵呵呵，這樣的文章太少了，你可以模擬這篇文章自編自導】
時光任冉，日月如梭。又到了歲末年終之時。轉眼之間2011過去了，屈指算來從2010年在這個崗位上已經有一年半的時間了。如何把這份工作做得「客人滿意，領導放心」，是我們工作以來一直追求的目標和重心。完成工作很容易，但要把工作做得出色、有創造性卻是不容易的。在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為能工巧匠。在過去的一年裡，我們時刻以「細心，耐心，認真，負責」作為工作宗旨，堅持「愛崗敬業」的理念。
電梯運行部從當初的一個小集體到現在這樣一個大的集體，回望過去，再看現在。電梯運行部真的是取得很大成績，這一切足以看出電梯運行部從上到下每一位員工的辛苦和努力。現將電梯運行部這一年的工作總結如下：
一、針對我們的服務對象進行培訓，講明重要性，並由班長對他們進行實操練習、培訓、講解電梯的操作。例如：司機如果使用醫用電梯的方法；電梯困人應該如何去安撫家屬恐懼的心情；遇到緊急情況應該怎麼樣去處理；為了給醫院樹立一個良好的形象，我公司專門請了一個形體老師給全體電梯司機進行了禮儀培訓從站姿、微笑到待人接物以及講話的技巧老師對她們進行灌輸和演練，使他們學到了很多東西，並能應用到實際工作中去。
二、為了使工作做得更完善，南樓和北樓各設兩個疏導員這樣能使在高峰時期避免遇到緊急情況做到及時的處理和應急，班長每天巡視電梯檢查電梯司機的著裝、站姿以及態度。在公司領導的指揮下，我們做了細致的安全檢查和安全教育培訓的工作。
1、檢查宿舍的用電情況，安全用電、避免發生火災是否存在安全隱患。
2、檢查宿舍衛生給大家創造一個良好的生活環境。
3、我們以半軍事化的方式嚴格要求電梯司機自身的素質。
同時教育員工電梯司機安全措施、救援方案以及節日值班的安全意識，要求員工樹立安全第一的思想，對電梯的操作規程，熟練掌握，必須以乘客安全為第一，嚴格要求電梯司機盡心盡力的做好自己的本職工作。通過培訓，電梯司機必須
做到遇到突發事件時能夠隨機應變。
三、今年七月份的換電梯事件，北樓大廳由原來的四部電梯一下子變成兩部，其中北三、北五是手術專用梯。北四、北六是客梯，在這段期間北一變成了手術專用梯，在這個人多梯少的情況下給我們帶來了很大的工作壓力。因為重症病房和手術室的醫護人員以及家屬上、下都很不方便，有些病人的怨氣、工作人員的不理解、甚至謾罵、統統的歸納到我們友恆公司電梯司機的頭上。我們忍辱負重在電梯急缺的情況下，我們增加人員進行疏導協調電梯的使用，為了弘揚中華民族的優良傳統，我們倡導年輕的去二三層的走樓梯，老人及病人優先做電梯，但是這樣做還是沒有得到一些人的認可，而我們忍受著這些委屈，委屈歸委屈，我們從來沒有在私底下發過一句牢騷，因為我們一直堅信著一個理念就是「愛崗敬業」的精神。所以電梯在非常時期沒有發生任何的特殊情況。這表示我們是團結的集體，經得住考驗的集體。
四、由於我們電梯司機都是外地務工人員，鐵打的營盤，流水的兵。現在的社會就是一個求大於供的社會，有一定的流動人員，這樣使我們的工作遇到一點點的困難，但是我們並沒有被困難打倒，我們必須有迎難而上克服困難的精神，去完成領導交給我們的每一件事。這是我們的培訓工作必須到位，為了使新員工盡快上崗，盡快勝任工作，確保一周之內完成新員工的崗前培訓，從10年6月份到現在我們為員工組織的考證（電梯司機操作證）就有2次；崗前培訓10次；其中全體員工的綜合培訓20次。經過組織的各種培訓，對全體員工進行的安全教育，使她們對電梯司機工作的重要性又有新的認識增強了安全意識，同時也提高了員工的修養，也讓她們懂得了什麼是優質的服務。不論是主管、領班、還是班長，每天都在進行檢查糾正員工的儀表儀容、手勢、文明用語等各方面的工作，班長每天都會寫運行記錄，每月都會寫總結，及時能和領導溝通，以便日後更利於工作。我們所做的這些成績與醫院的各級領導以及友恆公司領導的關心和指導是分不開的，我們謹守信念堅守崗位。雖然眼前仍然面臨著許多挑戰，但是我們有信心。因為我們是一個經得起考驗的集體，更重要的是我們有著服務大眾的愛心。為此，我會更加努力地帶領我的每一位員工，讓她們從一棵小樹苗成長為一棵大樹，更好的服務於醫院。
在此我僅代表友恆公司由衷的感謝醫院後勤的各級領導對我公司的指導關心及支持。

2012年我們的計劃：
1、走訪各科室做問卷調查，對提出的問題及時糾正，杜絕給醫院以及公司造成不良影響。
2、完成好醫院、公司交給我的工作。
3、根據各崗位的具體情況，完善和豐富員工的培訓。
4、配合醫院完成電梯更新。
5、做好應急預案，最好做到半年做一次演練。
6、做好人員儲備和梯隊建設，隨著公司的發展，完成好公司交給的工作。
在以後的工作中，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力，改正缺點和不足。我相信，在新的一年裡，在我們所有員工的共同努力下，復興醫院將會迎來更輝煌的明天!!
友恆一片心，服務無止境！

❺ 醫院電梯日常表格,每天都要填寫有哪些表格

你要是哪方面的，如果是保潔方面就有保潔記錄表、消毒登記表。設施方面有安全巡查表、機房巡查表。這些都是每天都要填寫的

❻ 醫院電梯工應該上幾小時班

一般醫院的電梯工是8個小時制的。
上午8.30-11.30
下午1.30-4.30或2.30-5.30的
還有的醫院三班倒的。24小時有人。
這個看醫院大小，及醫院規定的。

❼ 為什麼醫院的電梯會有專人操作，聊聊看

之前在醫院工作過，沒少和電梯引導員打交道，她/他們的主要工作就是接到對講或者版電話通知去權xx樓層接病號做檢查或者做手術或者在一樓大廳等候轉院的120送來的病號。作為專用電梯，24小時有人值守，確保第一時間運送緊急病人，為危重病人提供綠色通道，增加生還的可能。

❽ 考電梯操作證到什麼醫院體儉

考電來梯操作證到社區或者縣級以上源的醫院體檢。
報考條件：
根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》
第三條本規定所稱特種作業，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。特種作業的范圍由特種作業目錄規定。
本規定所稱特種作業人員，是指直接從事特種作業的從業人員。
第四條特種作業人員應當符合下列條件：
（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
（二）經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，並無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏症、眩暈症、癔病、震顫麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具備必要的安全技術知識與技能；
（五）相應特種作業規定的其他條件。

❾ 醫院電梯 轎廂標准尺寸是多少

醫院醫用電梯尺寸大全摘自國家標准：GB7025-86;醫務人員用梯2400X2400

1、轎廂尺寸專：1400（寬屬）X2400（長）X2300（高）；井道尺寸：2400X3000X2300

2、轎廂尺寸：1500（寬）X2700（長）X2300（高）；井道尺寸：2400X3300X2300

3、轎廂尺寸：1800（寬）X2700（長）X2300（高）；井道尺寸：2700X3300X2300

拓展資料：

因為在不同的醫院，由於建築規模的不同，會使用不同尺寸的醫用電梯，所以每一家醫院在選購一用電梯的時候，可根據醫院自身的建築面積進行選購。但一定要注意，長寬比例要放下病床所需和陪護人員所需，為了能夠保證一用電梯正常運行，及時搶救生命，在選購應用電梯時，一定要選購質量上乘的生產廠家，為救命贏得時間，保證患者的生命安全。