濟南招聘企業管理培訓師

Ⅰ 我是學企業管理專業的，企業培訓師和人力資源管理師那個對我更有用

當事人學企業管理專業，對於未來選擇企業培訓師和人力資源管理師，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。
企業培訓師和人力資源管理師，二者都是人力資源類的行業，彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，也有很多人選擇二者兼備，即取得二者的資格證，並在兩個職業進行平行發展，在主攻一個方向。
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。
作為一個企業培訓師，有幾種不同類型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作，培訓師可能會得到一個相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個全職的企業培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作，然而，培訓師可能會發現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個任務或者預約而被支付，而大部分的時間，這將不包括差旅費。因此，作為一個企業培訓師，視乎培訓師具體做的哪一種，培訓師的薪水在一定程度上會有所不同。
而人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
以上分析表明，整體來說，人力資源管理師目前就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而企業培訓師相對來說比較專業，人數較少，未來需求缺口大，但是企業培訓師上升空間窄。
因此，當事人要根據自己的發展方向、個人愛好和目標，選擇合適自己的專業。
實際上，三百六十行，行行出狀元，用心去做，任何行業都可以出類拔萃的。

Ⅱ 企業培訓師和人力資源管理師哪個更好一些

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如內此多的人力資源培訓容機構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

Ⅲ 我現在做人力資源工作兩年多，想轉行做企業培訓師，我該怎麼准備

這個好像不復算轉行吧制，培訓本來就是人力資源裡面的一個模塊。你現在做的是
基礎人事
嗎？
要做培訓師還是培訓主管？主管或者經理主要看你
組織能力
和管理能力，培訓師的話，要看你的口才和
應變能力
了。你可以先看一些相關的書籍，了解一下培訓的種類、方法等，再多看一些案例鍛煉口才，PPT製作也是非常重要的。

Ⅳ 做了7年企業內部銷售培訓師，目前准備跳槽！去咨詢公司做專業培訓師好還是去企業做培訓總監好

肯定是企業總監好，發展潛力大

Ⅳ 我想考個山東省的企業培訓師資格證書，從哪報名，…

我就是企復業培訓師，制個人感覺這個行業你去考試，幾乎沒有什麼幫助，因為這是一個實踐性很強的行業，很多東西都要靠你在實踐中模塑，跌倒幾次，碰壁幾次，您就明白了
多總結，多向前輩請教，多參加一些行業內的活動，都會對提升你的能力有好處的。

Ⅵ 本人有意向想考企業培訓師證，需要什麼報考條件嗎

想轉型做職業講師，可以看看美國培訓認證協會的aactp認證。

Ⅶ 濟南有沒有針對企業招聘考試的培訓機構

基本沒有。開一家吧。這個需求是很大的。

Ⅷ 濟南好講師企業管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：來濟南好講師企業源管理咨詢有限公司與國內外的企業培訓高級講師建立了密切的合作關系，旗下擁有中國講師網培訓講師兩千多名，高級培訓講師三百多人。公司擁有國內最優質的師資資源和最科學有效的培訓課程，與國內外知名企業建立了良好的合作關系，拓展了廣闊的企業培訓業務范圍！為企業提供全方位、高品質、多渠道、專業化的管理培訓及企業內訓。
法定代表人：任永連
成立時間：2014-12-01
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：370112200150196
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：山東省濟南市歷城區花園路5號33號樓2-102室

Ⅸ 企業培訓師怎麼考

高級企業培訓師需達到報名條件並且通過考試，方能取得職業資格，具體要求如下：

1、具有博士學位，從事職業培訓工作滿4年，經本職業本等級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

2、具有碩士學位，從事職業培訓工作滿7年。

3、具有碩士學位，並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達規定學時數，並取得畢（結）業證書。

4、具有大學本科學歷（或同等學力），並取得本職業企業培訓師職業資格證書滿4年，經正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

報名時間：一般為每年的3月和9月，各地報名時間略有不同。

國家職業資格鑒定現實行「統考日」制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。

考試內容：

分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採取閉卷筆試；專業技能考核採取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達到60分以上者為合格。

企業培訓師、高級企業培訓師還需進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鍾，專業技能考核為120 -150分鍾。綜合評審時間為60分鍾。

(9)濟南招聘企業管理培訓師擴展閱讀：

企業培訓師證由人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書。助理企業培訓師頒發國家職業資格三級證書，企業培訓師頒發國家職業資格二級證書，高級企業培訓師頒發國家職業資格一級證書，以此作為就業、上崗、晉級、加薪唯一的職業資格證明，該證書全國通用，國際認可。

企業培訓師能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。

Ⅹ 濟南人力資源管理師的培訓機構比較好的有哪幾家

我同事給我介紹過泉城路那邊的艾德培訓，她老公就是在那裡報的面授班，建議樓主別光在網上搜，因為廣告太多，最好還是去實地看一看。