出國培訓動員
國家公務員出國培訓暫行規定第一章總則第一條為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》，制定本暫行規定。第二條國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。第三條國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。第四條各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。第二章培訓對象與選派第五條國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。第六條參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。第七條各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。第三章培訓內容與方式第八條各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。第九條國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。第四章培訓管理第十條各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。第十一條各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。第十二條國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。第五章培訓經費第十三條國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。第十四條各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。第十五條國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職能晉升等應按有關規定執行。第六章附則第十六條《國家公務員出國培訓組織管理實施法》另行制定。第十七條本規定由人事部負責解釋。第十八條本規定自發布之日起施行。
B. 出國學習培訓有什麼優點
出國留學的好處有以下幾方面：
1、當孩子去到了國外，面對的就是一個完全陌生的環境。這可以鍛煉孩子的獨立能力，讓他/她能學會自己照顧自己。到國外留學，在完全陌生的環境里，如何才能盡快適應甚至融入留學生活，是每個留學生都面臨的難題。
2、出國讀書早一些，學生更容易會改掉某些缺點和陋習，比如說懶散，缺乏時間觀念等等。素質也會有很大提高，至少會養成不隨地扔垃圾、闖紅燈或者在公共場所說話很大聲等在國內不自覺的壞習慣。當然，最好是在質量和學習環境有保證的院校讀書。
3、在解決這個難題時，會不由自主的尋求其他中國留學生的幫助。但是，在這過程中，固有的圈子已經在慢慢地形成。為了最大程度上實現留學目的，中國留學生需要更「開放」一些，把自己當做本地人一樣「展現」給所在的文化。
4、去了國外，孩子語言環境也改變了。這對孩子的口語能力是一種很好的鍛煉，他/她學的不再是啞巴英語。當孩子回國之後，一口流利的英語一定會為他/她加分。
出國留學的弊端有以下幾方面：
1、有些孩子的自控能力還不是特別好，而國外的氛圍跟國內完全不同，國外更加開放一些。面對誘惑的時候，又沒有父母從旁提醒，他們往往容易誤入歧途。
2、有些孩子的英語不是特別好，當他們跟著國外的老師學習的時候，最開始就會有需要方面的障礙。這會直接打擊他們的自信心，甚至還可能出現成績一落千丈，心思不再放在學習上了。
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出國留學的准備工作：
1、對留學意向國家的政治、經濟，文化背景和教育體制，學術水平進行較為全面的了解;
2、全面了解和掌握國外學校的情況，包括歷史、學費、學制、專業、師資配備、教學設施、學術地位、學生人數等，要特別注意該校國際學生有多少，其中有多少中國學生在讀。此外，還要落實該學校頒發的文憑是否受到我國的承認;
3、該學校的住宿、交通、醫療保險情況如何;
4、該學校在中國是否有授權代理招生的留學中介公司;
5、留學簽證情況;
6、該國政府是否允許留學生合法打工;
7、本專業在該國的就業情況;
8、畢業之後可否移民。
C. 出國培訓後未滿合同規定服務期提出離職是否需要支付違約金
出國來培訓後未滿合同規自定服務期提出離職需要支付違約金
法律依據：
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
D. 假如你參加工作,部門有個出國培訓機會,你想和領導溝通下,把這個機會給你,如何
你好，就直接跟領導說，自己最近想學習，可不可以把這個機會留給你，自己會感謝他的。
E. 希望通過參加出國培訓項目得到什麼收獲
學生的軟實力，是指相對於在校的學習成績而言，不能通過考試量化的能力。
我們知道內，中國應試容教育最受詬病之處在於——唯分數論英雄，海外名校和大陸學校錄取標準的最大差別在於，除了考量以考試分數為代表的硬實力外，更重視的是學生的潛力，學生的獨特性，學生的社交能力、領導力，以及將學術運用到實踐的能力！這些能力我們統統稱為學生的軟實力。如何給學校全面呈現學生的軟實力，這就需要學生參加各類活動、實踐、科研項目。通過參加這些有意義和有價值的活動項目，豐富自己的課外活動和業餘生活，使自己的能力得到提升，並通過在留學文書的撰寫中展示自己的軟實力背景，全面延伸自己能力的厚度和廣度，打動錄取委員會，最終收獲dream school的offer！
F. 出國勞務為什麼要參加培訓 不參與有什麼後果
其實主要是一些生產和生活技能，不參加的話肯定會對出去以後的生活有影響的
G. 公司安排出國培訓，要簽服務協議，我不想去，怎麼拒絕
呃。。。其實出國培訓挺好的，給自己的多一份好的閱歷和資歷，當然如果說你真的不喜歡你們內公司容那直接給公司說去不了，真的不想去我想理由不需要我們給你編，所以現在你還是想想這次不去的話你還能從這個公司呆多久。
H. 出國前的語言培訓時間要多久每年有多少人出國學習與工作了（旅遊簽證的除外）若義務教育階段取消英
這個還是要抄看個人的造化，看你有外出國的語言基礎沒？如果接觸過+興趣+優良的輔導機構=半年~一年半就可以啦。 每年國內出國的有幾百萬，出去學習和工作的到目前為止不下20W，徹底取消英語學習能影響到2\3的人。其實除英語教師之外的接觸英語多的屬於外資公司中國職工、國外旅遊團導游等，數目也很龐大。。。。 （因為沒有強大的資料庫分析，所以沒有較為准確合理的解答，希望我的回答能令你滿意）
I. 公司派員工出國參加培訓時應當注意哪些問題
貴公司承擔全部費用，派遣員工到日本總社學習技術的，應當屬於《勞動專合同法》規定屬的專項技術培訓，公司為維護自身利益， 有必要考慮與員工簽訂《專項培訓協議》，並在協議中就下列事項作出明確約定： （1）出國培訓期限； （2）相關各項費用負擔情況（包括但不限於簽證費、交通費、在境外住宿費、餐飲費等）； （3）培訓期間工資及各項津貼的支付； （4）接受培訓後為公司提供服務期限； （5）違反協議約定的違約責任； （6）其他必要事項。
J. 關於公司的出國培訓！
我想這個合同不違法。
你回來之後消極怠工是非常不好的，因為你這樣做有可能你以後再也找不到工作，公司有可能給你發黑名單的，任何公司都不可能要不把自己手裡的工作交代清楚就離職的人，因為你今天這么對這個公司明天就會同樣對另一個公司。
最好的辦法就是和公司上層保持良好的溝通，這樣你走的時候大家就會睜隻眼閉隻眼的。我認識很多人當時也是簽了類似的合同，但是和老闆好好商量都走的乾乾脆脆的。一般外資企業的都沒什麼問題的。因為大家都是打工的，老闆也是，相互溝通的結果會是取得共鳴的。