毛巾培訓

㈠ 黃，白，藍毛巾衛生間使用哪個來分色保潔

保潔分色系統有：紅、黃、藍、綠；紅色：用在高危交叉感染區；黃色：細菌交叉感染區；藍色：公眾地方；綠色：餐飲區；白色其實方便清潔人員在多區域保潔時，方便自己區分來用的。希望解析可以幫到你啦

㈡ 瑪雅毛巾綉電腦機修培訓視頻

右鍵單擊桌面，指向「視圖」，或者「查看」 2.然後單擊「大圖標」、「中等圖標」或「小圖標」，選擇所需的桌面圖標大校 3.也可使用滑鼠上的滾輪調整桌面圖標的大校在桌面上，滾動滾輪的同時按住 Ctrl 可放大或縮小圖標。

㈢ 布草洗滌劑怎麼配

化料的選擇

事實上，任何化料的選擇都離不開洗滌公司自身的條件。如果離開使用環境和方法來談洗滌劑的質量，我認為是沒有實際意義的。多年來通過向幾百家賓館，醫院和洗滌公司銷售清潔劑和試洗的經驗告訴我，布草洗滌質量的提高，是一個系統的工作，不是單純憑所謂的質量好的化料就可解決的。我見過太多這樣的情況：同樣的化料，東家用得感覺質量挺好，西家就感覺質量有問題，相信做化料的同行都有同感。一家有著良好布草洗滌質量的公司，你總會發現他是所有洗滌要素科學配置的結果：適合的水硬度，良好的蒸汽供應，先進的洗滌設備，品質穩定的化料科學而系統的管理制度，最為重要的是有著懂技術負責任的管理人員和水洗操作人員。所有這些因素共同作用才會產生良好的洗滌效果。
因此，在實際的洗滌過程中，化料的選擇和使用是保證布草洗滌質量的條件之一，並非全部。當然，能選擇到質量較好的洗滌劑也是減少返洗，提高效率，減少布草破損風險的必要條件，那麼究竟什麼是「質量較好」的洗滌劑呢?

關於這個問題，相信你問十家洗衣公司或賓館醫院會有十種不同的答案。為什麼呢?一是洗衣行業的專用清潔劑質量沒有統一的國標或行標。有的只是供需雙方間的合同標准或協商標准。二是各使用單位自身的條件和對化料性能的掌握不盡相同。三是價格因素。四是服務便捷和溝通方式不同，還有就是不可明言的潛規則直接決定著化料的「質量」。從某種意義上說，洗衣單位更像是一個醫院，為了醫治好病人，不但要有好的醫師，還要有一定的條件，最後還要有配方合適的葯劑才能達到治好病人的目的。

既然沒有選擇清潔劑的統一標准，那麼，我就對於不同的使用單位和經銷商做一點簡單的提議，作為采購清潔劑的備選方案，以供參考。

一、對於新開的乾洗店或洗衣廠

1.必須考慮化料的安全性能。對於強鹼，強酸，強氧化，強還原性的產品，如您不能很好的掌握其性能，盡量少選，以免破損布草，造成損失。

2.選擇廠家。在不能很好地掌握洗滌化料性能的情況下，盡量不要選擇價格低廉但很少聽說的廠家的產品。事實上，國內已有相當一部分化料廠家不論是在產品質量的穩定性，安全性方面，還是在培訓和服務網點的建設方面都已達到了較高的水平。

3.對自身的條件如水質、設備、人員的素質技能等要有明確的認識。不要自我感覺良好。真誠地和化料廠家坐下來談如何進行人員培訓，工藝改進，洗滌質量保證措施等實際問題，然後制訂方案，逐一解決。在全國范圍內看，但凡在當地洗滌較好或有影響的洗滌公司，都會很及時地利用化料廠家的專業知識和經驗來改進自己的洗滌質量。

4.對於具體的化料的選擇。

洗床單被套的主洗料應考察其成分特性：

水質處理成分，表面活性劑含量(不低於15%)，ph值(9-12,1%水溶液，20℃)

漂白劑：考察其氯含量16-20%,氧含量(11-13.5%),當然越高越省。

酸劑(中和)：考察其ph值(4-6，1%水溶液，20℃)

洗檯布類應考察其成分特性：

乳化劑：考察其表面活性劑的含量(不低於35%)和離子配伍。使用溫度等。

檯布粉：考察其表面活性劑，鹼含量，及其使用的便捷性和去污的時間。

強力粉：考察其去污的速度及安全性，如果某廠家的檯布洗滌還需添加助洗劑，那基本可以判斷其強力粉或乳化劑的含量有問題。隨著技術的發展，市場上出現了低溫洗檯布的化料，其效果也有待廣大的用戶去考察驗證。也出現了強乳檯布粉等二合一的便捷性經濟性的產品，用戶可大膽的去試用，因為研發這種產品的出發點就是出於省時省成本。

二、對於老的賓館或水洗廠

毛巾的洗滌效果基本可以代表該賓館或洗衣廠的洗滌水平。因為毛巾的質地厚，污漬潛伏深，對洗滌劑和水質的要求也高。同時，它對於過水的次數和溫度要求也高，我們必須有這樣一種觀念——只有將毛巾洗得干凈，毛巾的白度和柔軟度才是自然和持久的，否則，其白度和柔軟是暫時的，而且依靠增白劑和陽離子柔順劑的堆積所產生的效果是有害的，因為隨後就會出現毛巾的黃變現象。請有此類問題的廠家務必和化料廠家及時溝通，加強毛巾粉的成分調整，以期達到長期、理想的效果。

三、對於醫院洗衣房

國內的化料基本上處於高鹼強氧化去污的階段，即強力粉配合次氯酸鈉以期達到去除血漬，油脂或葯漬，大褂的洗滌通常是選擇低溫型的增白洗衣粉外加氧漂劑和乳化劑來洗滌，此類型的化料有一個共同的特點就是加量大，高溫高鹼，布草損傷大。真正用量少，效果好，含生化制劑成分的清潔劑是很少見的。根據我們長期的市場觀察統計和分析，許多化料廠家在這方面技術研發明顯的不足，還沒有正真意義上的適合醫院布草洗滌的清潔劑出現。

四、對於化料經銷商

必須要明白，在沒有洗滌劑質量標準的行業，要選擇質量好的清潔劑去推廣銷售，應該說是比較困難的一件事。但不是完全沒有辦法鑒別的，那就是一看哪種化料在當地條件較差的洗衣單位用得較好，二是看該化料廠家對該市場的重視程度及政策，三是看價格的競爭性如何，然後結合自己的優勢去做打算。

總之，洗滌化料本身是一種化學品，是化學品就有其本身的固有屬性。在沒有使用標准要求和質量標準的前提下，也不能一概地判定其品質的好壞，否則，就是主觀臆斷，道聽途說或不信科學，只能體現我們自己的無知和偽知。打個比方說，某知名日化廠家在電視上做廣告說，某洗衣粉可以同時瓦解上百種污漬，你信嗎?我只知道化學制劑針對性越強，效果就會越明顯。對於功能越多的產品，我們有理由懷疑其效果。再比方說，氯漂粉，說它含量高了質量好，還是低了好呢?事實上，質量好壞只與該家的標准和價格有關，而對於使用方來說只是使用者和其加料量影響著效果，俗話說，好廚子的一把鹽，良醫蒿草救眾生，普通的東西到了真正懂行的人的手上自然會化腐朽為神奇!再如100公斤的白色布草，你加400克30%含量的氯漂和加400克12%的氯漂在一定的水位一定的溫度下所產生的效果會相同嗎?一定不會，前者可能造成布草的發黃，後者或許效果剛好，你能說含量高了質量好嗎?所以，這就有個適用性的問題了，既根據不同的對象和不同的條件選擇適合自己使用的化學料是比較科學的、實事求是的做法。

㈣ 本人在酒店行業從事企業培訓，最近如家酒店「毛巾門」事件爆發，怎麼從中受到啟發從而開發一個培訓項目呢

這個呢？建議你去多看看培訓項目案例就這樣也許對你的毛巾門事件有幫助

㈤ 醫院保潔崗位技能操作培訓

一、醫院保潔崗位技能操作培訓目的及意義：
1、保持整個醫院清潔、優美、舒適的工作環境,輔助控制病源傳播速度工作,為臨床提供情報一流的醫療環境。

2、培訓促進保潔工作的順利開展，增強醫院的保潔技能管理水平，為醫院創造更好的服務環境。
二、醫院保潔崗位技能操作培訓的事項：
1、熱愛本職工作，有責任心。
2、虛心學習，不斷提高工作業務水平。日保潔、周打掃、月清理，做到隨臟隨潔。
3、搞好團結互助，如發生吵嘴、打架斗毆，立即予以制止，勸其辭退，性質嚴重交保衛科或轄區派出所處理。
4、服從科室、項目部管理人員的工作分配及管理。
5、不遲到、不早退，特殊情況需要提前向項目部主管請示，以便工作安排：如請假、辭職、離崗都必須提前用書面形式申請。
6、工作認真負責，嚴格要求自己，保質保量完成每日工作量。
7、著裝整潔，統一佩戴工號牌，樹立良好的個人形象，不斷培養和完善自身素質，不利用工作之便謀取私利,不做違法違紀的事情。
8、嚴格按照操作規程操作，不偷工減料，不弄虛作假。
9、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規范操作、件件到位。
10、愛護公物，注意節約水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器。
11、加強安全防範意識，注意維護醫院和病人的利益。

㈥ 保潔部門員工培訓計劃

清潔工(保潔員)常規培訓項目有哪些？
（1）管理制度的培訓：由工地主管對新員工進行本工地規章制度、上下班時間、進餐時間，甲方的管理

規定的培訓；
（2）熟悉工地崗位情況：由主管安排其工作崗，並親自帶新員工到崗位，仔細講解其崗位工作程序，要

求；
（3）以師帶徒崗位實習培訓：安排1名老員工帶新員工進行實際操作，讓新員工更進一步熟悉崗位工作程

序，質理標准；
（4）專業知識、技能培訓：由工地主管親自教會新員工熟悉使用崗位清潔工具，清潔劑及清潔機械。
（5）培訓評估：由主管根據新員工的表現進行考核評估，確定是否留用，同時對「師傅」進行考核，對

優秀「師傅」進行適當的獎勵，並把培訓評估結果書面報公司人事部。
（6）安全生產知識培訓：根據本工地實際情況，結合本行業知識有針對性的對新到職員進行安全生產教

育培訓，包括安全崗位責任，安全檢查、安全獎懲、清潔工作安全注意事項、安全匯報。
（7）新到職員工的培訓期以2-3周為宜，培訓後進行1次的評估，並把評估結果工地存檔，有必要時書面

報公司人事部。
清潔工培訓內容與方法還要根據服務環境不同而有所區別.
針對保潔一線員工，文化程度不高，管理層應該選取一定的視聽材料來進行培訓教學，能讓課程生動，娛

樂於教中。 清潔急救網建議從業管理層對於涉及專業技術要領，培訓資料建議存檔，方便日後規模化發

展，或者進行新員工下一輪培訓。培訓不是一蹉而就，而應該有周期性地培訓，持續地，系統地經常性進

行培訓。這樣有目標，有計劃，有監控才能達到培訓目的。

㈦ 我工作入職培訓的時候一條毛巾用了好幾年了，都爛了，我爸一來用毛巾給我擦桌子了，我很生氣，我一說，

我能理解你，但是你要站在你爸爸角度想想，他也是不知情的，如果他知道毛巾對專你這么重要，一定不會屬去擦桌子的，以後你生孩子了，如果你的孩子，在你不知情犯錯的情況下這樣對你，你會不會很心痛?他們疼你來不及怎麼會弄死你，你說這句話，如果你是父母你聽著不心痛?我知道你父母可能以前做了什麼你覺得對不起你的事，但是如果你以後你是父母，你做錯了應該也希望你的孩子原諒你吧，多想想他們幫過你什麼，媽媽從小抱著你長大，爸爸在外面工作那麼年，養了你那麼多年，如果他們不愛你會這樣做?希望你們能和好。

㈧ 2021年學習美發需要多長時間從美發學校畢業能夠直接開店嗎

2021年學習美發需要多長時間？從美容美發學校畢業後能開店嗎？

我也是在美發學校學習的美發

跟你分享一下我自己的學習經歷

希望對你有幫助

一共學習了四個月

學完以後就由學校的市場部人員幫我規劃開店

剛開始經營的時候不是太熟練，主要是對開店沒有經驗

不過還好一直有學校的市場部人員在指導我

沒多久我的店就步入了正軌

很感謝這家學校

所以我願意為學校做代言人

感謝你們