杭州市建築培訓

『壹』 從新的杭州東火車站到浙江省建築培訓中心怎麼走

公交線路：杭州地鐵1號線 → 19路，全程約10.9公里

1、從杭州東站步行回約30米,到達火車東站

2、乘坐杭州地鐵1號線,經過3站, 到達西湖答文化廣場站

3、步行約150米,到達朝暉一區站

4、乘坐19路,經過12站, 到達文一西路東口站（也可乘坐k19路）

5、步行約160米,到達杭州市建築技工學校 ( 浙江省建築培訓中心 )

『貳』 杭州哪裡有培訓造價的

西湖文化廣場附近就有很多培訓機構
杭州高博教育（杭州市江干區下沙天成東路7號創意大廈）
自己親自去實地考察吧。

『叄』 杭州市那個職業資格培訓機構比較好

我也沒啥子好消息得。。但我這里有你們杭州的職業培訓機構簡介些。。。以及全國比版較好的職業培權訓機構。。希望對你有幫助。。。
http://hangzhou.peixun.dqccc.com/zigerenzhengpeixun/

『肆』 杭州模擬培訓階段一

我階段一來網上已約好了，但階段二如何源預約呢？是不是只有階段一培訓過了...
答：進入杭州市機動車駕駛員模擬培訓在線預約系統，輸入學員身份證號和學車報名駕校即可網上預約。、員不能跨地區預約，即杭州的學員不能預約至富陽,富陽的學員不能預約至杭州，否則將作無效處理。

『伍』 杭州什麼地方學造價比較好想學習造價土建，請問杭州哪裡有好的培訓機構

之前做工地的，風吹雨淋，工資還低，單位有個好兄弟，做預算的，每月還工資比我高，去年在杭州上元學的

『陸』 住房和城鄉建設培訓中心發放的三類安全人員C在杭州市什麼部門實名認證注冊

住房和城鄉的建設培訓中心在杭州什麼地方呢？你上網去查一下，你要查查搖搖四也行，查一查114就行了

『柒』 杭州哪裡有學工程預算的地方

杭州市建設工程造價管理協會與市城建培訓中心、浙江建設職業技能培訓學校、浙江省華龍職業技術學校決定聯合舉辦建設工程造價員初級培訓班。
一、 培訓對象：
具有高中以上學歷，從事建築業工作滿一年以上者。
二、課程設置：
「建築識圖」 「建築構造」 「工程材料」「建築工程預算」 「建築工程基礎理論」 「建築工程計價」「工程量清單軟體使用方法介紹」
三、培訓時間
預定於2008年3月22開課，每專業不少於120課時。開設：雙休日班。
四、開設專業：建築、安裝、市政、園林
五、相關費用：會員單位每人1200元（含教材）
非會員單位，每人1400元（含教材）
六、為方便學員報名，可根據實際情況就近報名，報名繳費地點：
1）杭州市鳳起路鏡瑞弄7號。（杭州市建設工程造價管理協會303室）
2）杭州市文一西路61號（杭州市城建培訓中心109室）
3）杭州市紫金觀巷27號（浙江建設職業技能培訓學校）
4）東健康路1號（浙江省華龍職業技術學校）
咨詢電話：88853935 朱 立（杭州市城建培訓中心）
87011719 俞 蕾（杭州市建設工程造價管理協會）
87034326 周老師、潘老師（浙江建設職業技能培訓學 校）
85095382 劉老師（浙江省華龍職業技術學校）
註： 報名時請帶畢業證書復印件，身份證復印件各一份。實際工作年限證明1份。1寸照片二張。

『捌』 杭州市公務員培訓班哪個好

專業一點的要數中政教育，成功培訓筆試學員60000餘人，面試學員超過35000人。

『玖』 杭州市培訓制度怎麼做

杭州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 255．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

『拾』 杭州市如何建立完整的培訓體系

杭州市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效