老年培訓班章程

❶ 中國老年保健協會的組織章程

第一章 總則
第一條 本協會名稱：中國老年保健協會，英文名稱：China Elder Health Care Association (簡稱：CEHCA).
第二條 本協會是由從事老年保健的各方面專家、學者，熱心老年保健工作的有識之士，保健品的生產及經營企業、科研機構，老年疾病防治機構，自願結合組成的全國性、綜合性、多學科、非盈利性社會團體。
第三條 本協會宗旨：協助政府及有關部門推動老年保健事業的發展。發揮協會優勢，團結和組織專家、學者、企業和社會各方面力量，開展老年保健、疾病防治的宣傳教育和科學研究。本協會在衛生部和民政部領導下，遵守憲法和國家法律、法規及國家政策，遵守社會道德風尚，全心全意為全社會老年人的身心健康服務，努力創造老有所為社會環境。
第四條 本協會接受國家衛生部和民政部的業務指導和監督管理。
第五條 本協會住所：中國，北京。
第二章 業務范圍
第六條 本協會的業務范圍學術研究、信息交流、業務培訓、國際合作、咨詢服務、會議展覽、醫療保健、健康教育、項目推廣、興辦實體。
一、組織和動員各種力量向社會進行老年保健、疾病防治的科普宣傳。
二、組織醫療保健專家、科研工作者、老年病防治機構。為老年人和保健機構提供技術和咨詢服務，同時開展老年保健養生、老年病研究。
三、開展各種培訓活動，提高老年保健技術人員的業務素質和水平。增強老年人的自我保健意識和保健能力。
四、開展國內、國際老年保健領域的學術交流，與國內外老年保健生產企業、科研機構、社會團體及專家學者取得廣泛聯系，搭建老年保健信息網路平台，為全社會老年事業服務。
五、開展國際合作，與國際相關機構建立聯系，組織有關專家、學者進行考察和交流，廣泛開展合作推薦我國傳統養生保健理念、保健食品及用品。
六、開發為滿足老年人特殊要求的老年用品市場而興辦相關實體。
七、接受政府委託和政府主管部門支持的項目，並在其指導下，將其從局部向全社會推廣，使其受惠老年群眾更加廣泛。
八、整合社會資源，創辦具有中國傳統養生保健及醫特色療的專門機構，為老年人醫療康復服務。
九、承辦會議及展覽，總結交流，學術研究成果和工作經驗，協助老齡產業開展推廣活動。
第三章 會員
第七條 本協會的會員種類分為團體會員，個人會員。
第八條 申請加入本協會的會員必須具備下列條件：
一、擁護本協會的章程；
二、有加入本協會的意願；
三、在本協會的業務（行業、學科）領域內具有一定的影響。
四、團體會員應是與老年保健事業有關的企、事業單位，願意參加本協會活動，支持本協會工作的，均可申請成為協會的團體會員。
第九條 會員入會的程序：
一、提交入會申請書；
二、經理事會或常務理事會討論通過；
三、由理事會或常務理事會授權辦公室發給會員證；
四、各省（市）老年保健協會應是本協會當然團體會員。
第十條 會員享有下列權利：
一、本協會的選舉權、被選舉權和表決權；
二、參加本協會的活動；
三、獲得本協會服務的優先權；
四、對本協會工作的批評建議權和監督權；
五、入會自願、退會自由。
第十一條 會員履行下列義務：
一、遵守本協會章程，執行本協會的決議；
二、維護本協會的合法權益；
三、完成本協會交辦的工作；
四、按規定交納會費；
五、向本協會反映情況，提供有關資料。
第十二條 會員退會應書面通知本協會，並交回會員證。會員如果一年不交納會費或不參加協會活動的，視為自動退會。理事如一年無故不參加本協會會議和活動，常務理事如半年不參加本協會活動或連續二次無故不參加會議的，應視為自動退出理事會或常務理事會。
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。
第四章 組織機構和負責人的產生、罷免
第十四條 本協會的最高權利機構是會員大會（或會員代表大會）。會員大會（會員代表大會）的職權是：
一、制定和修改章程；
二、選舉和罷免理事；
三、審議理事會的工作報告和財務報告；
四、決定終止事宜。
五、決定其它重大事宜。
第十五條 會員大會（或會員代表大會）須有2/3以上的會員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經到會會員（或會員代表）半數以上表決通過方能生效。
第十六條 會員大會（或會員代表大會）每屆五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查並經過社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過一年。
第十七條 理事會是會員大會（或會員代表大會）的執行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作。對會員大會（或會員代表大會）負責。
第十八條 理事會的職權是：
一、執行會員大會（或會員代表大會）的決議；
二、選舉和罷免會長、副會長、秘書長；
三、籌備召開會員大會（或會員代表大會）；
四、向會員大會（或會員代表大會）報告工作和財務狀況；
五、決定會員的吸收或除名；
六、在國家政策許可范圍內，可在境外聘請榮譽副會長和榮譽理事；
七、決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；
八、決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
九、領導本協會各機構開展工作；
十、制定內部管理制度；
十一、決定其它重大事項。
第十九條 理事會須有2/3以上的理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的也可採用通訊形式召開。
第二十一條 本協會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條、第一、三、五、六、七、八、九項職的權，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。
第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到常務理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十三條 常務理事會須半年召開一次會議，必要時可隨時召開。特殊情況可採用通訊形式召開。
第二十四條 本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
在本協會業務領域內有較大的影響；會長、副會長、秘書長最高年齡不超過70周歲，秘書長為專職；身體健康，能堅持正常工作；未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；具有完全民事行為能力。
第二十五條 本協會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團管理機關批准同意後，方可任職。
第二十六條 本協會會長、副會長、秘書長任期五年。會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況需延長任期的，須經會員大會（或會員代表大會）2/3以上會員（或會員代表）表決通過，報業務主管單位審查並社團管理機關批准同意後，方可任職。
第二十七條 本協會會長為本協會法定代表人。本協會法定代表人不兼任其它團體的法定代表人。
第二十八條 本協會會長行使下列職權：
召集和主持理事會（或常務理事會）工作；
檢查會員大會（會員代表大會）、理事會（或常務理事會）決議的落實情況；
代表本協會簽署有關重要文件；
提名副會長人選，交常務理事會決定；
處理本協會的其它重大事宜。
第二十九條 本協會秘書長行使下列職權：
主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；
提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的主要負責人，交理事會或常務理事會決定；
決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；
處理其他日常事務，包括本協會辦事機構幹部的獎懲、考核和日常管理工作。
第五章 資產管理、使用原則
第三十條 本協會經費來源：
一、會費；
二、捐贈；
三、政府資助；
四、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；
五、利息；
六、其它合法收入。
第三十一條 本協會按照國家有關規定收取會員會費。
第三十二條 本協會經費必須用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十三條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十四條 本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十五條 本協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會（或會員代表大會）和財務部門的監督。資產來源屬於國家撥款、社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十六條 本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十七條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
第三十八條 本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第三十九條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過後報會員大會（或會員代表大會）審議。
第四十條 本協會修改的章程，須在會員大會（或會員代表大會）通過後15天內，經業務主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程序及終止後的財務處理
第四十一條 本協會完成宗旨或自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十二條 本協會終止動議須經會員大會（或會員代表大會）表決通過，並報業務主管單位審查同意。
第四十三條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十四條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。
第四十五條 本協會終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本協會宗旨相關的事業。
第八章 附則
第四十六條 本章程經2000年7月1日常務理事會討論通過，已在社團整頓期間報民政部核准，2001年3月17日第二屆會員代表大會暨理事會審議通過。
第四十七條 本協會統一設計、製作會員證、會徽。
第四十八條 本章程的解釋權屬本協會的理事會。
第四十九條 本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。

❷ 老年書法培訓班怎樣報名及上課時間

學習書法並沒有普通人想像的那麼難，是有一定規律可循的：
老年人學書法能修身健體，是很好的一項藝術活動

首先掌握正確的執筆方法。
古人執筆分兩種，坐著寫字用五指執筆法，站著寫字用三指執筆法，可是70年代上海沈尹默在全國推廣書法時，只推廣了五指執筆法，三指執筆法瀕臨失傳，好在有林散之等巨匠的成功實踐，當前全國搞書法的70%只會五指執筆法，包括部分已成名的老書家。
學會三指執筆法對中鋒用筆起了決定性作用。目前國內書法傳承中存在的最大問題就是執筆問題。廣大書法愛好者應該及時掌握兩種執筆法。

初學書法者，先要選好老師。
擇師的標准不在於長幼，而在於他是否是真正的行家，主要看他的創新能力，字外功夫，綜合素質，影響力及人品，找對老師就能事半功倍。

選好字帖和筆墨紙硯。
現在出版業十分發達，古代的所有碑帖都有很多不同版本供大家選用。北京琉璃廠一條街，書畫專業書店文房四寶店到處林立，應有盡有，有的還配了示範光碟。
筆分羊毫、狼毫、兼毫三大類，羊毫軟，狼毫硬，兼毫軟硬適度，初學者應選用兼毫，廠家比較出名的湖州善璉湖筆系列、宣州宣筆系列和江西產的各類毛筆，均可選用。

字體可按書體選購：
篆書有《甲骨文》、《石鼓文》、《散氏盤》、秦篆、楚篆等;隸書可選用《張遷碑》、《乙瑛碑》、《史晨碑》、《石門頌》、《好大王碑》等;
楷書可選用《張猛龍碑》、《張黑女碑》、《九成宮》、《顏勤禮碑》、《褚遂良楷書》等;
行書可選《聖教序》、《米芾行書》、《王鐸行草》;
草書可選《十七帖》、《書譜》、《智永千字文》、《平復帖》，懷素、張芝草書。

對於初學者，可以從以下三步練起：

先練線，每天用三指執筆法在舊報紙或毛邊紙上畫兩尺長的橫線、豎線和直徑為一尺左右的圓線各20個，行筆要慢，起筆要藏鋒，線條一樣粗，剛勁有力，力透紙背為好。堅持15天即可。中鋒運行習慣基本養成。
練習點，每天練5鍾不同走勢的點各20個，堅持15天。
練字，先從字體或書法大字典中選臨1—2個你比較喜歡的字，看準比例，反復練，練得和字帖對照一模一樣後，再從頭到尾通臨一遍。

寫不好的字請老師當面示範，細看每個點劃細節的運筆方法。
多參加一些書畫筆會交流，現場細看每位名家的執筆技巧，只要有興趣真下決心，方法正確，心誠力到，一般經過3到5年的持續努力就會小有成就。

❸ 開一個中老年電腦培訓班需要什麼手續

如果真正是只做老年朋友的培訓學習，估計你不需要什麼手續，服務好老年人版就可以了。也不權會有人去檢查和舉報的。但如果面向社會招生宣傳，做大做強就要審批手續了。目前很多地方已無法新注冊成立培訓學校了。具體情況你可以到當地人社局的職業能力辦公室去咨詢和了解，由他們審批資料後，在到民政局登記，在去物價局備案學費價格，在去辦組織機構代碼證書。最後在去稅務局登記地稅手續

❹ 教育培訓機構規范的規章制度是什麼

為規范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合學校的實際情況，制定本規章制度。

（一）、各崗位的編制及定編

1學校各職能部門用人實行定員、定崗。

2學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批准後實施。

3各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。

（二）、員工的聘用

1. 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2. 學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

3. 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度，了解學校情況，學習崗位業務知識等

4. 培訓由各部門根據實際情況相互配合實行

5. 試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識

6. 員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力。

7. 試用期間的工資，按制定的薪酬標准發放。

8. 員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批准錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

9. 學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

10. 試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。

11. 用人部門辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經批准後到辦理辭退手續。

12. 員工與學校簽訂聘（雇）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13. 合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批准後辦理辭職手續。

14. 員工未經批准而自行離職的，學校不予辦理任何手續；給學校造成損失的，應負賠償責任。

15. 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。

16. 學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批准後，通知被辭退的員工到前台辦理辭退手續。未經校領導批準的，不得辭退。

17. 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

18. 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。

19. 員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。

20. 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給學校造成損失的，應負賠償責任。

（三）、獎勵

1. 本校設立以下獎勵方法：

1) 大會表揚

2) 獎金獎勵

3) 晉升提級

2.獎勵程序如下：

1) 員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2) 學校審核

3) 校長批准

（四）、處罰

員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4.拒不執行校長或部門領導決定，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

10.泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；

11.有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

❺ 老年模特培訓班的招生簡章怎麼寫

招收老年模特

給你們培訓

給你們培訓