新員工培訓素質拓展
㈠ 學習java是自學還是上Java培訓班好
原文：新手學習java有必要去培訓班么？
先說不參加培訓，自學要具備的條件
首先你得適合學習
首先你得適合學習
首先你得適合學習
知乎（課程主要是livre（收費）以及個人和機構分享的教程
B站（很多年輕人「學習聖地」有不少免費以及收費的視頻教程。
網路傳課（三巨頭之一的學習平台，收錄了不少課程
網易雲課堂（雲課堂里質量做的還不錯的學習平台）
騰訊雲課堂（這也是三巨頭里的學習平台太，兒且登錄便捷，很多機構都在此開設公開課，也有很多優質課程）
如果學起來特痛苦，本身不擅長邏輯思維編程類，卻非要硬逼著自己學，也許會成功，但是何苦呢？記得以前學校有來過一個同學，其培訓的目的無非是覺得賺錢，且他之前就培訓過，但那家機構培訓的課程還停留在六年前階段，這就導致，本來不適合學習，學的不怎麼樣，學的還是早該被淘汰的課程，畢業後能找到工才怪。
可這位同學不死心，總覺得自己能學會，而且不繼續干這個，那17800豈不是白花了？所以又到處找培訓機構。
最後找到這兒來參加實驗班，才發現自己根本不合適，而通過一段時間的接觸，發現這個同學，文采斐然，能詩能賦，就是因為不賺錢，家裡父母也不讓他寫文章，從小教育他要做賺錢的行業，結果，活生生把自己從一個詩人逼成了不入門的程序小白。
再一個，自控力
古人說君子慎獨，這句話道出了人們對自己身心的控制是多麼差，尤其是獨自一人的時候，心裡各種惡念叢生，難以自製。
一個人學習，要忍受學習的枯燥，獨自的煎熬，找不到學習方向時的迷和無助。
有時候哪怕一個小小的引誘也會讓你直接潰不成軍，手機里的視頻，游戲，小說……他們就像幻境里考驗人心的美女，而大部分人很難把持自己不至沉淪。
所以，自控力低下的各位，自學對你們來說不是不行，只是難於上青天。除非你們能找對學習的方。
說到這，按套路應該分享如何自學了：
「網路一下」
對，就是真么簡單粗暴……
上述兩個條件如果你都符合，適合學習，也具備足夠的自控力或者能找對學習的方法，首先恭喜你，你很難得，但除此之外，你還要找對課程，學對技術，最好是能有明確的學習目標，學習路線，不走太多彎路，能自己完整獨立的做項目累積經驗……而且即便自學也不是不花錢，但花錢不怕就怕花錯錢。
關於自學，在推薦一些學習平台：
首先你得適合學習
首先你得適合學習
首先你得適合學習
首先你得適合學習
首先你得適合學習
首先你得適合學習
這些，大家一搜都能搜到，就不放鏈接了，裡面有些課程免費有些是收費的。
再看看參加培訓要注意什麼
（一會兒還有一遍）
這個定理不但適合自學也適合培訓，因為不適合怎學都是一種痛苦，所以，對於你的提問「新手有沒有必要參加培訓」這個提問也以此為答。
學校的課程
首先提到課程，是因為Java機構眾多，但能做到及時隨著企業技術變革應用做到迭代更新的寥寥無幾。課程不專業，所學過時，所學不精，學員畢業後簡歷上因為一個「熟練掌握」過時的技術而被企業所詬病。
這也是社會上一提到培訓機構就被刻板印象的認為肯定不行的原因之一。
學校的老師
老師們因為長時間不在一線工作，對於新的技術不甚了解，對於當前企業的技術應用也無法及時掌握解讀。所以在教學上總會有延遲，而這，即便在專業機構都在所難免，更不要眾多利益至上的培訓學校，所招聘講師都是些魚目混珠，以次充好之輩。說紙上談兵都算是誇獎，能不誤人子弟就算不錯了。
教學質量
以上兩點算是培訓機構里最重要的一點，除此之外，諸如教學環境，教學設備，氛圍，測試習題，就業推薦，面試指導等等，結合上述，總體來說都可算做教學質量當中。
最後總結
所以，新手想學習java該不該去培訓要結合自身情況，想去，就找到專業培訓機構去學習，想自學就找到適合自己的學習方法、課程。但不論如何總歸要清楚：
（重要的事情說九遍）
㈡ 素質拓展對新員工有什麼作用和效果。
拓展培訓的課程有一抄個比較常做的課程就是信任融入課程以及團隊熔煉課程，這兩個課程的培訓目標及適宜人群如下：
1 【團隊熔煉標准課程】
拓展目標： 旨在增強集體的凝聚力。通過特定的項目，鍛煉隊員在困難和壓力下解決問題的能力，要求參加培訓的隊員團結協作共同完成特定任務。使隊員充分認識到集體協作的重要性和必要性。
適宜人群：新組建團隊，管理團隊，營銷團隊及長時間合作需再次熔煉的隊伍。
2： 【新人融入標准課程】
拓展目標：旨在培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解能力。新員工在步入公司的時候，運用特定的項目培養出新員工之間的合作默契。企業可以於此時把企業文化很好的灌輸給員工，讓他們在最短的時間內溶入到公司的正常業務之中。
適宜人群 ：新加入團隊的個體員工組，初次步入社會的畢業生、新入職的員工
以上摘自IFIT深圳拓展培訓官方網站
㈢ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容
一起看看吧！
人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》
全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
《企業人力資源管理師》（一、二、三級）
國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。
根據上海市人才引進相關文件規定
經濟師（人力資源）（中級）職稱
高級行政管理師
成為「技術性行政管理專家」必修課程
全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審
以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。
㈣ 目前什麼專業適合女生，就業前景好呢
女生來說就業前景好的專業有：師范類、護理學、學前教育、會計專業、計算機、新聞學、同聲傳譯、小語種。
1、老師行業：老師通常被稱為「人類靈魂的工程師」。教師是一個受人尊敬的職業，一直是最穩定的職業。就工作而言，教師工作穩定，工資也逐年增加，每年許多人羨慕寒假和暑假。在許多人的眼中，教師的職業更加受到認可或更有利。
2、護理行業：與女孩相比，護理行業可能是一個更受歡迎的行業，並且護理行業的入門門檻相對較低。此外，全國所有醫院的護士都是非常重要的職位。當然，許多崇拜白色天使的女孩很樂意從事護士職業。隨著中國向老齡化社會的轉變，將來從事老年醫學的人才將越來越受歡迎，醫療保健醫生和家庭護士也將成為受歡迎的人才。
7、小語種：隨著國家之間的交流越來越緊密，了解外語也很有用。如今，國際合作與交流越來越緊密，國家間的語言交流尤為重要。因此，小語言專業的畢業生在人才招聘市場上更受歡迎。
女孩接受語言和文字的能力很強，對語言的興趣也相對較大。將來小語種專業的主要就業方向將是翻譯或國際貿易工作，薪水更高，並且大多數將在一線城市工作