職業培訓師真正收入

『壹』 培訓師這個職業收入怎麼樣

培訓師是金領職業，新手培訓師三千元日薪是基礎，做熟練的話年薪幾十萬很正常的

『貳』 企業培訓師的職業規劃是怎樣的

兩條線，一條線是專業線，即企業培訓師、高級培訓師、資深培訓師、職業回培訓師；另一答條是管理線，即：培訓師、培訓主管、培訓經理、培訓總監、首席知識管。無論是走哪條線，都要看清自己的特長和不足，以及自己希望將來做一個怎樣的人，然後，才能往這個方向深入發展下去。當然，不管是走哪條線，對自身的專業能力要求是非常高的，需要長期、不斷的學習和提升，所以這才是關鍵。供參考！

『叄』 培訓師資格認證有什麼好的實用的認證推薦那種只發證沒有實用性的就算了，苦盼中！

看了上面幾位朋友的表述，的確代表了相當一部分人的心聲，我想做個小小的提醒：關於「培訓師能賺錢」、「二十一世紀職場的鑽石職業」之類的廣告說辭，只是培訓機構招攬生意的幌子，就像北大青鳥所說的培訓之後都進IBM之類世界500強的企業拿高薪一樣，真正做到的只是極少數大學本科（名校）計算機專業畢業的一小撥，其他的也只能望洋興嘆。認為成為培訓師就能賺大錢是種很危險的想法！下面是我回答另一位想成為培訓師的朋友的內容，希望給幾位一點參考：

培訓師有不同的種類，不知道你們二位想成為哪一種。
企業內訓師：給你所在的企業做培訓，估計這個你們興趣不大。
企業培訓師：國家人資部有相關的「標准」類認證，從助師到高師，可以到培訓機構報考。
職業培訓師：自由職業的一種，也是培訓師陣營里身價最高的一類。
澄清概念：社會上的一些「大師」，比如余世維、曾仕強等人，都不是真正的培訓師，他們的性質更接近於牧師或者佈道者，確切點說是經驗分享者。
成為培訓師的模式一般是：建立專業的培訓知識體系——找到自己歸屬的培訓領域——開發和建立自主特色的培訓課程體系——提煉品牌課程——培訓歷練——成為培訓師。
雖然越來越多的人看中了培訓行業的暴利和培訓師的高收入，不過對於絕大多數純粹為了利益驅使而想入行的人來說，仍然難以避免犯「只看到賊吃肉，沒看到賊挨揍」的錯誤。
收入最高的培訓師無疑是給企業做內訓的，成為這一類培訓師難度也最大。
想要成為培訓師（尤其是最後一種）必須具備幾個條件：
1. 培訓是專業性很強的新興行業（它跟人力資源管理的關系遠非模塊那麼簡單），必須先系統學習培訓的專業知識，深入程度當然越深越好，沒有系統的培訓知識等於沒有根。隨著學習的深入你會發現培訓是一個基於行為科學的遠比想像大得多也精深得多的領域。
需要強調的一個問題：不是口才好、能說、肚子里有料就能成為培訓師做好培訓，很多人有這個誤區，如果培訓那麼簡單，豈不人人都能做培訓大師瘋狂斂財！？
2. 豐富的衍生知識結構。培訓師的知識包羅萬象，知識結構狹窄知識量貧乏對於培訓師來說幾乎是致命的。所以看看你自己的知識結構是否足夠寬廣，不夠的話要大補。
3. 培訓師要有一定的工作經驗和沉澱。積累和沉澱是培訓師的看家本事，自己沒有做過的事情硬要講是不可能的，聽眾不是學生，聽眾是成年人，有足夠的判斷力，他們是帶著很實際的問題聽培訓，這就要求培訓師必須在某一個領域有豐富的工作實踐和經驗積累，這也是區分培訓師屬性的關鍵所在，房地產行業出來的絕大多數是銷售培訓師，高層出來的大多是戰略發展培訓師，每個培訓師都有一個專屬於自己的方向，這個方向由他的從業經驗決定。比如，我以前是世界五百強企業的人力資源高級經理，我的培訓一定是關於人力資源和管理，讓我講營銷顯然不可能。
4. 培訓師必須善於思考善於觀察善於總結，說培訓師是半個哲學家其實不過分，如果你看到身邊發生的很多事情都無動於衷，那麼僅從思維方式上離培訓師還相距甚遠。市面上有那麼多培訓師，每個人都要有一套完全經過自己的思考和加工得出的一套培訓真經，不能抄襲，有不少人認為在網上找找成名的培訓師的培訓，東拼西湊自己也就能成為好的培訓師，這樣的「培訓師」其實最低級，屬於寄生剽竊式，也走不遠。當然，有選擇地小部分借鑒是沒有問題的。一句話，成為培訓師，必須能夠自創武功，這對於思考能力、分析能力是一種很嚴苛的要求。
5. 成名的培訓師才是培訓師行業里最令人矚目的，當然收入也最高，但是要看到他們背後的強大推手，比如余世維，他後面的推手遠不止慧泉國際一家傳媒機構那麼簡單，是大量的人力物力和財力把他推到風口浪尖。因此，職業培訓師一開始起步都會非常艱難，這體現在他必須要通過大量的培訓實踐確定自己的培訓領域、培訓風格和培訓亮點，甚至是免費培訓，這個過程就是逐步被市場認識的過程，一般的培訓師如果沒有些背景和特殊的出類拔萃能力，會非常漫長，加上企業不再像以前那樣盲目培訓，轉而變得越來越理性，越來越注重實效，對培訓師的要求也越來越高，講不好的話會當場「講死」掉，平心而論，職業培訓師是一個風險極大的職業。
6. 考取證書。不是為了考證而考證，這是一種最簡單的積累知識的方法，至少能讓你擁有一個過硬的知識體系。我本人也是職業培訓師，曾經考過15個國際權威資質認證（為了擁有國際視野），當然也為我的資歷添加了一小筆，不推薦你這樣做，一是需要大筆資金，二是如果不想做職業培訓師也沒有必要，三是最好尋找適合自己的認證，當然，考證之前還要弄清楚資質認證的體系和種類，不要像很多人一樣跟風湊熱鬧，要考就要考最有含金量的證書（這類頂級證書的考核非常嚴格，理論和實操包括現場考核首先會對你的心理素質提出挑戰）
總之，想成為貨真價值的培訓師不容易，想成為賺大錢的培訓師更難，需要大量外來的資源支持，一般的培訓師和機構是沒有這個力量的。這是一個很嚴酷的現實：不到0.1%的有傳媒資源背景和資金支持的培訓師年收入超過千萬，不到5%的培訓師的年收入能夠超過百萬，其他培訓師年收入不比工薪階層多幾塊錢。
如果看過上面的推薦之後仍然覺得想要成為培訓師，歡迎到我的空間我們共同切磋

『肆』 培訓師是什麼職業老師說我以後適合當培訓師，這個職業工資發展前景如何

培訓師也是職業講課，是通過教授專業知識而獲得高額報酬的人，報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群。

『伍』 怎樣轉型成為職業培訓師

培訓師目前屬於金領職業，往往有時一天的課酬抵得上一個月甚至幾個月的工資，所以很多職場人士踴躍嘗試，但真正轉型成功的少之又少，為了轉型成功，可以考慮從以下幾方面來著手：
一、轉型前的准備工作
在進行轉型前，首先要結合自身的情況，對自己的性格、優點、缺點進行分析，看自己是否符合做培訓師工作。做培訓師工作看起來是件很體面的工作，其實裡面的艱辛只有親身體會了才能感受到。培訓師有時要經常熬夜編寫培訓講義、製作課件，有時要一連幾天站在講台上進行培訓，面臨著巨大的壓力，而且要不斷的學習，如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業。
確定了自己符合做培訓師後，就要學習培訓師的專業知識。如果一個人沒有培訓師的從業經驗，又沒有專業知識，想從事培訓師工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到培訓師專業知識呢？學習的途徑很多種，因此我們首先要對培訓師的基本情況有個了解。培訓師學習共分為6大模塊：培訓專業知識、編寫教材、製作課件、培訓表達技巧、培訓評估、培訓基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在了解了培訓師的工作內容後我們就要有針對性的開始學習了。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
1、購買培訓師管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了培訓師會得心應手。
2、參加培訓師培訓。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於培訓師的專業網站、加入培訓師QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位培訓師專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置培訓師的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到培訓師大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。

二、培訓師應該掌握的知識
1、企業管理知識。應該掌握一定的企業管理知識。加強學習企業管理方面的知識，因為培訓師管理本身就是一個管理工作，要善於利用各種管理技巧才能把培訓師管理工作做好。
2、心理學知識。人是最復雜的動物，心情連自己有時都很難控制，掌握了一定的心理學知識，就能把握學員的心裡狀態，使培訓得到順利開展。
3、普通話。要學會掌握標準的普通話，而且要善於利用語調語音來掌握培訓。
4、運營知識。要知道如何推銷自己，推銷自己的課程。

三、轉型的幾個途徑
1、內部轉崗。在掌握了專業知識後，可以試著向公司領導申請轉到培訓師。那麼申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，並表明自己強烈的願望。當然內部轉崗的前提是公司領導認可你現在的工作，因此在現有的工作中做出成績，獲得領導的賞識。
2、直接去應聘。在應聘時，所學的專業知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題後就知道你的底子了。在應聘前一定要做好相當充分的准備，了解對方的公司，了解工作內容。
3、在現有的崗位上申請一部分培訓師工作內容，在現有單位主動申請參加公司的培訓工作，為日後的轉型積累工作經驗。
4、做培訓師的助理。這是最容易轉型的一種途徑，通過跟培訓師一起去授課，可以臨場學習培訓師如何表達，如何互動等技巧，同時由於參與幫助培訓師製作課件，可以很快熟悉專業知識。
5、讓朋友推薦。如果你有豐富的工作經驗，良好的表達溝通技巧，可以試著讓朋友推薦去培訓公司做兼職培訓師。前提是你要准備好一份有吸引力的培訓師簡歷，再准備上相關自己擅長的課程大綱。
6、尋找一家培訓經紀公司或者培訓經紀人合作。通過專業的培訓經紀公司或者培訓經紀人來推廣自己。這樣可以使自己把心思專門放在培訓上，至於培訓外聯、推廣等事宜可以由培訓經紀公司或者培訓經紀人來負責，由他們去聯系培訓公司、企業，而且他們具備非常專業的包裝推廣經驗。這針對哪些有豐富工作經驗的人士來說是種非常好的轉型途徑。

四、轉型成為培訓師的幾點注意事項
1、心理上要作好受窮的准備。任何一個培訓師在開始的時期，由於知名度小，講課經驗不豐富，可能前期接單的機會少，而且課酬也不高。如果你打算成為一名專職培訓師，那麼就好做好受窮的准備。做培訓師也和創業一樣，前期可能有很多的困難，必須要有較強的心理承受能力。或許你接了個企業的單，有上10萬，那麼你一年的生活可以不愁了，此時時間是大把的有，書也可以盡情的讀，生活很逍遙。如果你沒有一定的積蓄，那麼就請不要辭職現在的工作，等以後有了一定的知名度，接單機會多了後，再考慮成為一個專職培訓師。
2、用心准備一份有吸引力的培訓師簡介。這和應聘簡歷有所區別，更側重的是你的實戰經驗，而且實戰經驗又要和自己的主講課程相符合。一般最少要註明自己曾經培訓了哪些企業，在哪些公司任職過，取得過什麼重大的成績。簡而言之，至少要有榮譽、成績、授課風格、主講課程、服務過的企業這些部分。當然也要適當的包裝，但是牛皮不要吹大了，要不容易露出馬腳的。
3、准備寫一本書。書是最好寫的，天下文章一大抄，只要用自己的語言表達流暢就可以了，試想一下，做一天8小的培訓，說話的時間至少5小時，語速每分鍾300字，那一天下來就可以說90000字，整理成一本200頁的書是綽綽有餘呀。所謂開山立派，總要有一點絕活或看家本領，才能在險惡江湖立足啊。通過寫書的過程，也可以使自己的經驗變得更加系統條理化，而且也便於宣傳自己，書出版後，會取得很好的宣傳效果。
4、准備學習自我推銷。酒香不怕巷子深，這個道理盡管很實在，可作為培訓師行業，如果不去自我推銷，誰又知道你的實力呢？正所謂，好東西也需要吆喝。如果你的長處不在於自我推銷，那麼你要和別人合作，可以與專業的培訓經紀人合作，讓他們去給你推銷，總之，推銷是培訓師必不可少的一項工作。
5、准備好行頭。包括筆記本電腦，激光筆，男士要名牌西裝3套以上和相配的襯衣，皮鞋，領帶等，手錶，小鈴鐺，超過500元的筆，女士也一樣，出來混別太寒酸。試想一下，培訓師連筆記本電腦也沒有，這樣無形就掉了自己的身價。我們做培訓的終歸是商務領域，不一定要是名牌，但一定要整潔得體。最好還要有自己的培訓經紀人或者助理，讓培訓經紀人或者助理處理一些外聯或者培訓其餘的事情，培訓師安心做好自己的培訓，這也顯示了一個培訓師的專業水平。

『陸』 如果未來想做一企業培訓師，需要什麼准備和職業規劃

由於不知樓主的職業背景及工作經歷，因此不好建議，從你所描述的情況來看，你是很樂於站在講台的，我們在選拔和培養一個培訓師時，往往會問一個問題：站在講台上是什麼感覺？如果是興奮的，愉悅的，那麼則說明是適合這個職業的。
一、想往這個方向發展適合與否
回答這個問題前，我先講一個案例：由於工作關系，做過不少培養內訓師、商業培訓師的工作，可發現一個有趣的現象，那就是但凡來學習的，絕大多數是感興趣的，可這些人裡面，我覺得大部分是偽興趣愛好者，為什麼呢？因為當為了成為一個培訓師而要求付出具體行動時，就停滯不前了。比如讓其閱讀書籍，讓其開發具體的課程，讓其上台講課，就會有各種理由，最近忙啊，身體不舒服啊，等等理由。所以，能否確認自己是否真適合，或者喜歡，就單從一件事可以測試出，那就是你願不願意花時間來做培訓師的各項前期工作，比如學習，課程研發，素材准備等。
1、成為培訓師的2大推動要素
（1）興趣推動。這部分人是真的興趣所致，喜歡培訓師職業，也願意不斷投入時間精力，哪怕前期沒有合理的回報，也願意堅持下去。很多時候，那種分享所帶來的成就感已經超越了課酬所帶來的樂趣。凡以此初心選擇培訓師的，絕大多數可以走的更遠。
（2）經濟推動。因為有較高的回報，有時一天的課酬抵得上一月的工資，甚至超過，所以不少在職人員紛紛投入到這個領域。凡以次作為初心的，不一定可以走的更遠，因為這個社會，還有很多可以賺錢的領域。
這2因素都會影響培訓師，只不過不同的時間段對培訓師的影響不一樣罷了。對於上道了的培訓師，收入穩定，此時興趣是推動他最大的動力所在；對於以此為謀生的人，經濟的影響更多一點。
2、培訓師的職業發展方向
（1）兼職型培訓師。這一類適合邊工作邊培訓，一般以高校教授講師、企業管理層為主，利用業余時間（平常周末、晚上）進行授課，選擇授課的地方有學校、考證培訓班、在線教育公司、企業。這一類對於想從事培訓師的人員來說，其風險會比較低，而且很多企業很喜歡在職人員來授課，因為這樣的老師很接地氣，沒有脫離企業。一般商業培訓師都是從兼職開始干起的，待課程多了後就辭職。
（2）商業培訓師。以此為謀生，收入不一，但整體來說上道了的培訓師比在企業上班要強。那麼商業培訓師又分幾種：
A：自由商業培訓師。有的就是自己一個人，啥事都自己親力親為，包括談單，還有的有自己的助理或經紀人，助理、經紀人負責洽談商務事宜。
B：培訓咨詢機構負責人。有自己的培訓咨詢公司，有一幫員工在推他（她）本人，比如像行動成功的李踐、餘思維等老師。雖然也接受別的同行邀請，但主要是給自己公司上課。
C：經紀公司的商業培訓師。這一類培訓師簽給了經紀公司，有一個經紀團隊在推廣，所有的商務事宜由經紀公司負責打理。不要額外的投入。
（3）品牌宣傳類培訓師或銷售類培訓師。這一類培訓師往往重點不在於上課，而在於提升自己公司的品牌影響力或者推進公司產品的銷售。比如一些企業家也經常出去上課，他們這么做是提升公司影響力。
以上3個發展方向，談不上那個最好。但是事實往往是當一個人把自己的興趣真變成一份工作時，開始因興趣帶來的樂趣就不一定還會有，好比一個喜歡旅遊的人當真正成為導游時，那時的旅遊已經不是昔日導游前的旅遊了。所以往往兼職型培訓師所獲得的樂趣要比後面兩種更多一些。
二、可以考慮的發展路線
1、企業運營路線。結合到樓主的實際情況，可以考慮先做兼職型培訓師，待有一定知名度後站在營運自己公司的角度去做培訓，畢竟通過培訓來推動公司的銷售，還是很有說服力的，這個途徑所帶來的回報遠遠大於外面的課酬回報。假設樓主是從事媒體策劃的公司，那麼就可以去講媒體公關、新媒體運營相關的課題，這樣培訓後所有的學員都有可能是你們公司的潛在客戶。
2、職業培訓師發展路線。可以先從兼職做起，然後到職業培訓師，再多元化發展，比如出書，出視頻，後期再考慮投資等。
3、內部晉升跳板路線。利用自己的優勢在現有單位盡力展現個人的綜合能力，獲得領導的賞識，把培訓授課作為晉升更高崗位的跳板。此類的案例在身邊不計其數，比如公司推進新的績效考核，困難大，你特意開發一堂課，講完後統一了思路，掃清了障礙，那麼領導就會對你刮目相看，培訓是管理者的一把利劍，誰能掌握好，工作就越容易出成績。
至於樓主要講什麼樣的課程？課程怎麼講，這些屬於術的層面，相信對於樓主來說並不是最難的。先解決方向定位問題，後面的問題也就變得容易一些了。
二、如何開啟培訓師職業生涯
1、成為行家後再做培訓師。
（1）先出成績。這一條路是水到渠成的成為培訓師的路，也是最可行的。如果你喜歡銷售，那就把業績做出來，一定要有可圈可點的業績，很有說服力，最好在行業里都能有代表性。而且一定要想方設法做到銷售高管，最好是主管銷售的副總，甚至老總，因為一個真正銷售的高手，只有站在全盤的角度，其銷售的思維才會更加系統完善，而不是單純站在銷售的角度。
（2）謀求轉型成培訓師的機會。
A：學習培訓師專業培訓知識。多參加比如PTT、TTT、STT等培訓師的課程，重點學習如何開發課程，如何講好一門課程。實戰派若沒有經過專業訓練，往往是站在講台上好比茶壺煮餃子有貨倒不出。
B：寫一些專業文章。專業的實戰文章可以讓培訓機構、其他采購方更快速了解一個人的專業功底，文章寫好後最好向一些媒體進行投稿，如果條件允許的話，到一些專業雜志媒體開一個專欄，每個月寫1篇。既是為了未來做鋪墊，也是對自我的經驗的一種總結。
C：多結識一些做培訓的人，多吹風。比如認識一些管理咨詢公司、培訓機構的朋友，甚至跟一些行業的朋友，有意無意向他們吹風，告訴他們有意往這個方向發展。那麼有商業思維的人，或者懂味的人會給你創造這樣的機會，往往有時上台幾次，可能就一炮而紅了。目前很多商業培訓師都是這么轉型過來的。
2、先進入培訓圈子，耳濡目染成為培訓師。
（1）進管理咨詢、講師經紀、培訓公司。市場上還有一批培訓師，他們之前就是培訓公司的業務人員，因為經常混在這個圈子，知道市場的主流課程，也知道客戶聽課的喜好，再者加上經常組織培訓，耳濡目染，也學成了半個專家。
（2）做培訓師的助理。由於要經常協助培訓師做課件，並要在現場做主持或課程現場服務，久而久之，也把培訓師的那一套都學到手了。比如有個禮儀培訓師的助理，跟著禮儀培訓師做了幾十場禮儀課程培訓，這個助理也能對課程很熟練的講出來了。
整體來講，這類培訓師入行很快，但是生命力跟那些具有實戰經驗的要弱一些，畢竟學來的和親身經驗而得來的是兩個不同的概念，但這一類培訓師有個特性，那就是學習力特別強，非常熱愛學習，所以市場雖然殘酷，可也能頑強的生存下來。

『柒』 怎麼樣的人才能成為培訓師,

企業培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業的要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目以及根據企業生產、經營的需要，掌握並運用現代培訓理念和手段、策劃開發培訓項目、制定培訓咨詢和培訓教學的人員，經過正規培訓並經過考核合格取得相應的國家職業資格證書的企業培訓工作者。
培訓師是一個高起點的職業，對從業人員的綜合素質要求很高。由於其入門的條件近乎苛刻，因此本土優秀的企業培訓師仍很稀缺，國內很多大企業不得不從國外「引渡」人才。據業內人士介紹，近幾年來，國內培訓業平均每年以30%的速度遞增。2003年，全國培訓業收入達到2000億元。企業培訓師的身價也不斷看漲，一個優秀的培訓師，1天的出場費可以拿到1000元以上，個別頂級培訓師甚至日進萬金。雖然企業培訓師收入不菲，市場上卻嚴重「缺貨」。

貨」。
企業培訓師是國家勞動和社會保障部頒布的從事職業培訓工作者的職業資格證書，是每個培訓工作者上崗的必備條件，是培訓工作者能力證書，是從事企業培訓工作的通行證。

培 訓 須 知

一、參加對象：
企事業單位負責人，政府機關工作人員，全國各企業從事培訓和人力資源的相關人員，各大中專院校的教師和欲從事培訓工作的相關人員，預提升個人演講能力的有志之士等等。

二、申報條件（具備以下條件之一者）：
（ 1 ）具有大學本科學歷，一年實習期滿，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（ 2 ）具有大專學歷，從事職業課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
培訓工作滿 3 年，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。

『捌』 內訓師VS職業培訓師哪個更適合企業

內訓師是指為企業內部員工進行培訓的授課老師。內訓的最大特點是根據企業的培訓需求專，為企業量身定做。企屬業內訓師在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業帶來突出的附加價值。
職業培訓師(Professional Trainer) 也叫"職業講師"，是通過教授專業知識而獲得報酬的人，以講授培訓課程為職業謀生。報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群。
所以內訓師更適合企業；職業培訓師更適合個人職業發展。
企業內訓師不可或缺的四種素量：親和力，應變力，開放度，專業度

『玖』 國際培訓師這個職業的收入和前景如何

這位朋友，首先我要問下你，你當場演講發言的水平如何？經驗豐富嗎？反應能力？

然後再確認你是否要走這條路。
認證只是一個資格，如上大學給你發一個文憑。並沒有告訴你將來一定能拿高薪工作一個意思。明白否？？

至於權威性的東西，肯定是各有所專啦。不可能面面通。特別是國外的培訓師，大家各有所專，如專網路安全，網路開發，等。
而目前中國的，這行業沒太受到重視。大家只要有錢掙就去做。而造成自己什麼都不專。

希望能幫到你。

『拾』 做培訓師好嗎我想做培訓師

1、先回答你第一個問題：

企業培訓師主要是負責自身本企業內部的培訓，不參與企業之外的培訓工作，是屬於企業的員工之一，有著穩定的收入。職業培訓師也可以稱為「自由講師」，沒有固定的企業，也沒有固定的收入，是按上課的天數來計費，這種培訓師他的自由度比較大，只要有培訓課程，直接與企業簽訂協議，就可以了。

職業培訓師根據權威媒體報道，他的每天收入不低於人民幣4000元。根據目前的培訓市場來說，職業培訓師4000元一天的收入，並不算高，最高的可達到一天幾十萬元的收入。所有，有很多的人士，為了高收入而選擇了培訓師這個職業。但是有很多的人進入培訓行業之後，發現未必像我剛才所說的那樣，收入這么高，工作這么輕松。這個到底是為什麼呢？

是不是根本就沒有高收入的說法？其實不是這樣。職業培訓師的收入確實是很高，可是，不是說您只要考一張相關的培訓師資質，就可以解決問題的。學習培訓師相關的課程，是讓您更了解培訓師的職責，以及做培訓師應該所要具備的能力。但是，台上一分鍾，台下十年功。我們只看到別人台上輝煌的一刻，但是有多少人能看到輝煌一刻的背後呢？

因此我們會發現很多培訓師堅持不了「台下的十年功」，有的放棄了，認為是騙人的；有的拿著別人的課程，來偽裝自己，講課沒有內涵，不被人認可等等。

好工作需要好人才，好事業需要好心態，培訓師的職業需要一個能承擔責任的，有能力的人才可以做。培訓師是企業的另一扇窗戶，因此，他就像戰士一樣，沒有經歷做鍛煉，上戰場必定是輸。培訓師沒有企業工作經驗，沒有授課經驗，就像成為大師，結果可想而之。用專業好好的武裝自己，用能力好好的培養自己，才能成為出色的職業培訓師。

2、培訓機構的話現在有很多，但我接觸過反應比較好的有一家：IPTS國際職業培訓師行業協會，比較正規。你可以在網路搜索：IPTS 了解詳情，希望對你有幫助！