面試培訓後不去了

① 去面試了培訓機構老師，好幾天不告我結果，怎麼辦

希望能幫到你，我也是培訓機構面試官。一般1-2天沒有給你答案，基本就是沒有內希容望了。如果過了很久他們才打給你，通知你上班那是因為他們實在招不到合適的人給你打電話，這樣你也沒必要去了，你是替補，也不會有好的發展，有合適的人了，你會馬上被替換。這是實話。加油！

② 面試通過後叫我去培訓，然後我想了下不想去了怎麼辦，直接不去就可以了嗎

可以，原則上你和招聘單位還沒有實質的勞務關系，不去不用承擔任何法律責任

③ 如果我參加面試通過了，但是不想去培訓了，會不會被該公司拖入黑名單

不會吧？黑名單是啥啊？培訓師必須階段，哪個公司都有崗前培訓

④ 公務員面試通過不去的話有什麼後果

還有體檢！如果你面試過了不去，那麼會把你當作是體檢不合格取消！對你沒有什麼影響！新錄用公務員任職定級規定 1、人力資源和社會保障部頒布的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事局均不批准辭職。 2、非要走，就按照離職來處理，自己不來上班，和領導說一定要走。不過，以後再沒有機會進入機關做公務員了，且檔案中會留下離職的證明材料。 對於這種硬性規定，正常辦理辭職手續是不可能的了。真的要走，就要考慮清楚上面的後果了。3、對於離職來講，單位一般不會放你的檔案，沒有檔案你是考不了公務員的。且檔案中留下了離職的證明材料，以後即使考取了公務員，政審的時候也過不了關的（其實報考公務員考試是沒有問題的，關鍵是過了筆試、面試後，是不可能被新單位錄用的）。4、建議你還是滿了最低的服務期限之後再考其他單位的公務員或事業單位吧。其實，也不見得你到了一個新的其他單位做公務員就一定適合。對於崗位的適應，肯定要有一個過程的。5、在中國，特別是行政單位，都沒有什麼絕對的事情。如果你的單位肯放人，你考上其他單位的公務員，當然可以了，也就不受最低服務期限的限制了。祝你好運，也希望我的回答能夠幫到你！

⑤ 我面試一個單位成功了，要我去培訓，培訓和實習都沒開始呢，不想去了可以嗎，違法嗎

只要沒簽合同就不違法，你是有權利選擇是否去參加培訓的。出於禮貌，可以打電話通知對方一聲不去了，一面耽誤人家招聘其他人員。

⑥ 本來答應用人單位今天去培訓，但是又不想去了，應該怎麼說去面試的時候發現認識的人在那裡工作（之前不

找個借口，現在剛好年底了嘛！說年後再考慮工作的事情或者其他的理由！

⑦ 面試通過後，在培訓期間不去會怎麼樣

沒有簽合同是沒關系的，在1個月的培訓期間如果能給自己找了更好的工作，有選擇當然更好。不過出於禮貌而言，您最好打個招呼再走。
您是面的什麼工作呢，一般情況下，簽合同入職後才會有相關培訓的

⑧ 面試了兩個公司都是培訓機構，，接下來的找工作都失去信心了

不要害怕，放輕松，聽我慢慢說。
首先，保持學習心態。作為一個應屆畢業生，我們還有很多要學習的地方，只不過學習的地方換成了社會，那麼面試就是你第一個要學習應對的。
如何能在面試中更好地展現自己，如何能讓面試官認可自己，裡面都是有很多學問的，有些需要我們提前寫好底稿，如自我介紹，有些則是要看我們現場應對和發揮，所以不要將面試失敗看的太重，只要每次面試結束後，及時總結自己在面試中表現不好的地方，找到改進的方法，在下一次面試中，不再犯同樣的錯誤，這就是進步。

其次，發掘個人優勢。在尋找工作的時候，我們應該盡量避開自己不擅長或者能力不足的領域，拿自己的劣勢去和別人比拼，最後受傷頭破血流的肯定是自己，失敗的概率也會非常的高。你現在一定要挖掘出來自己的優勢，比方說你覺得你在交流溝通方面比較好，或者說你耐心比較好，那你在找工作的時候就可以側重於對交流能力和溝通能力有要求的崗位，這樣更有利於提高成功概率。

第三，現在是求職淡季，整個市場上供應的求職機會並不多，但又因臨近畢業季，大量畢業生湧入就業市場，僧多粥少競爭勢必激烈，所以請放鬆心態，用樂觀積極的眼光來看待淡季，好好在這個季節里積累自己面試的經驗，抓緊時間查缺補漏，機會很快就會來臨，加油！

年輕人，恭喜你現在正式要進入社會了，美好的生活等你來實現，放手去做吧！不要被社會的第一道門檻嚇到，勇敢邁過來，加油！

如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多交流😊 來自職Q用戶：絳雪
我跟你一樣，我面試了很多家，但是畢竟是有可能一輩子要做的工作，當然要好好找了，剛畢業都這樣，要對自己有信心 來自職Q用戶：張女士

⑨ 今天去應聘一個公司是教育機構的，面試通過了但是沒去，怎麼辦

如果推薦人和那個公司有關人員關系鐵的話，是可以的。
不過家裡有事，事先聲回明了，答是可以諒解。如果想去，為何不多試一次呢？就是不成功，至少學到點經檢，為以後找工作心裡有底氣。
建議還是去試一下，順利不順利至少你去償試了，無怨無悔，萬一成了，你其不後悔。

⑩ 面試時，面試官擔心培訓新人後新人待不久就要走人，如何應答

改變一下說法吧！

面試主管問道：很多新人在鍛煉一段時間後很容易跳槽！

可以嘗試專反問：新人為什麼會在鍛屬煉之後，就跳槽呢？是公司實在是留不住優秀人才，還是他們本人實力不行呢？畢竟他們也剛剛起步，至少可以說成績不是做的很出色，貿然就跳槽辭職，這對他們本人和公司來說都是及不負責任，這樣的人不留也罷！（再看面試官有什麼反應？）

再接著說：我不敢保證我以後會怎麼樣，但是我可以做到，如果在公司鍛煉一段時間後，我仍然沒有任何起色甚至是不合格，我會辭職，因為我辜負了公司對我的期望；如果在公司鍛煉一段時間後，我表現出色，那麼我會更加珍惜這次機會，更加會用自己的努力來回報公司對自己的栽培，也讓自己在公司能有很好的發展！