醫院強制要求轉崗培訓

1. 單位要對我強制轉崗，不接受要求我離職.怎麼處理

在合同沒有約定或者沒有按照規章制度約定的調剛規則來，也沒有同員工協商就調崗版的，都構成強制調權崗。被強制調剛的，要守住1個月的底線，1個月以上再主張不同意調崗的，仲裁和法院都不會支持。所以辦法是在1個月內向勞動局或者仲裁機構、法院主張不同意調崗的意思表示。

2. 醫院轉崗培訓為什麼不開學

你好，具體開學時間等通知，你可以問一下醫院這邊

3. 在醫院工作，是不是要強制到某個醫院進修

沒有硬性規定的，一般大輪轉是必須的，大輪轉完之後沒有強制進修這個說法，大輪轉一般一到三年，之後進修看醫院安排或者醫生要求，不可能每年強制進修。

4. 醫院強制要求醫生進修合法嗎

這樣的醫院是好醫院啊，醫生的業務水平提高了，醫院的業務水平就提高了，病人也會受益。

從法律角度來說，應該不會禁止醫院採取有益的管理模式進行管理。

如果是民營醫院的話，這點是必須的。

5. 身體有病 公司不給其他空缺崗位 硬要轉崗培訓

公司是不能「擅自」單方解除勞動合同的，否則
將可能需要支付經濟補償金。
如果內勞動者存在以下情況容的話，用人單位可以有合理理由單方解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

6. 醫學生實習期間中途被學校強制要求轉醫院實習，不轉就強制要求休學。有沒有實習轉院的前輩，應該怎麼做

沒有，跟著學校的要求走，讓轉院實習，就轉院實習，可以問問為啥轉院實習，
能不能順利畢業，也得問學校，一般都能畢業。

7. 衛生技術人員輪崗、轉崗的上崗前培訓制度

衛生技術人員轉崗前培訓制度（ 衛生技術人員轉崗前培訓制度（試行）
1．醫院要對轉崗的職工實行崗前教育。崗前集中培訓的時間不 得少於一周。
2．崗前職業教育主要內容有：法規與理念教育，醫療衛生事業 的方針政策教育，醫學倫理與職業道德教育，醫院工作制度、操作常 規、醫療安全管理措施及各類人員崗位職責，醫學文件(病歷)書寫的 基本規范與質量標准，心肺復甦的基本技能，當地醫療衛生工作概況 及所在醫院情況， 現代醫院管理和發展以及消防安全知識與技能培訓 等有關內容。
3．崗前教育要經科室考核合格者方可上崗。
4．崗前教育集中培訓應當與專業技術培訓教育結合起來，並在 入崗前作出評價。 5、對所有職工的培訓，都要強調從基本理論、基本知識和基本 技能入手，可採用崗位實踐、脫產進修、建立導師制等多種途徑，不 斷提高和深化專業理論、實踐能力以及外語水平。

衛生技術人員輪崗前培訓制度（試行）
一、所有臨床住院醫師晉升主治醫師前必須到急診科輪崗 2 個 月。
二、以下科室臨床醫師晉升正（副）主任醫師前必須到急診科輪 崗不少於 2 個月：胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外 科、血管外科、泌尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形科、神經外科、 老年外科、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、 風濕免疫科、內分泌科、老年科、傳染科、ICU、神經內科、兒科、 婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。
三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。
四、心血管內科、腎病內科、血液內科、呼吸內科、消化內科、 風濕免疫科、內分泌科、傳染科、老年內科、ICU 參加內科急診輪崗； 胸外科、普外科、普外器官移植科、骨科、脊柱外科、血管外科、泌 尿外科、泌外器官移植科、燒傷整形外科、老年外科參加外科急診輪 崗；神經內科、神經外科、婦產科、眼科、耳鼻喉科、口腔科急診值 班由各科室自行安排。
五、內、外科急診的輪崗醫師由各科室上報（原則上每個科室每 月不少於 1 人） ，醫務部統一安排。
六、原則上按晉升職稱年限依次安排，今年申報晉升的臨床醫師 優先安排急診科輪崗。
七、定期（每半年）舉辦急診輪崗醫師崗前培訓，所有急診輪崗 醫師新上崗前必須參加由醫務部組織的崗前培訓， 崗前培訓考核合格 方能上崗。

希望對您有幫助！

8. 公司要求轉崗培訓，故意降低薪資，這種情況應該怎麼處理

你好，公司要求轉崗培訓，故意

降低薪資，這種情況應該怎麼樣

處理，我的話就去其它公司了，可以

去網路查詢一下，謝謝！！！！