人力資源培訓哪家大學好

Ⅰ 學人力資源管理哪個大學比較好(一本)

人力資源管理專業比較好的一本院校，北京大學，廈門大學，上海財經大學，西南財經大學，等等

Ⅱ 人力資源專業哪個大學最好

人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。

Ⅲ 人力資源管理專業比較好的大學有哪些

山東財經大學，中南財經政法大學，大連理工大學，東北財經大學，山東師范大學等

Ⅳ 哪個大學人力資源管理專業比較好啊

說實話管理類專業並不是很好，當然，如果你是名牌大學的話，學管理倒是不錯專！屬中國人民大學（勞動人事學院）當之無愧排第一，上海交通大學（安泰經濟與管理學字）排第二，北京大學（光華管理學院）排第三。 以上三所學校的人力資管理最好，這是沒有什麼爭議的。

Ⅳ 大學學人力資源好嗎哪個大學的人力資源專業好

我是人力資源專業的，我來回答你的問題。
1就學什麼來說，人力內資源專業容屬於經管類專業，一般會開管理學，人力資源管理，人事心理學，會計學，~~~~~~~~等等
2開設人力資源管理的大學有很多，前十是川大，首經貿，武漢大學，人大，西南財經大學，華僑大學，浙大，吉林大學，東北財經大學。我就是首經貿的，如果說別的方面比不過，人力資源方面首經貿還是挺權威的。
3將來就業一般是各個公司企業的人力資源部，四大會計師事務所也有一些，最穩定的是考公務員，進入~~~~~~與社會保障部等機關部委。
人力資源的優點是：人力資源專業既屬於管理類專業，有屬於勞動經濟類專業，所以會學到不少關於經濟，金融，管理等方面的知識，比較有綜合性。
缺點是：屬於偏文的專業，突擊考試時要背的東西特別多，而且男女比例不平衡，都是男生少女生多。人力資源屬於入口高的崗位，就業時如果沒有相關工作經驗是很難進入大企業的，有關系除外。但一旦進入企業又是很穩定的。還有管理是實踐中練出來的，不是書本上學出來的，這個專業還是有些理論大於實踐。

Ⅵ 哪個大學的人力資源管理專業最好

人力資源最好的學校是中國人民大學，裡面的彭劍鋒教授在業內是很有名的。我是學人力資源專業的，這個我比較了解。

Ⅶ 人力資源哪個大學好

北京大學，中國人民大學，西南財經大學，首都經濟貿易大學，南開大學，武漢大學

Ⅷ 人力資源管理專業有哪些好的大學

中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業比較好，首都經貿大學的勞動經濟學專業人力資源管理方向也不錯

Ⅸ 哪所大學的人力資源專業比較好

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業學習的課程比較一般大學人管專業更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業與人力資源管理專業。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重於經濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業致力於培養具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經濟學、社會學、法學等方面基本理論素養，掌握現代人力資源管理理論和業務操作技能以及熟悉勞資政策和法規高素質的專業性人才，能在企、事業單位及政府部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善於在企業實戰中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業基礎課包括管理學、高等數學、西方經濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經濟學、心理學、市場營銷、統計學等課程；專業課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、人才測評理論與方法、職業生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業實驗實踐課包括人力資源管理軟體、模擬招聘、人事經理角色扮演等課程；專業任選課包括企業文化、企業戰略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業師資力量強大。
本專業喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會兼職有：中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經濟學會常務理事，曾任北京市海淀區人大代表和政協委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現狀等。
本專業初浩楠老師多年致力於本系勞動關系專業與人力資源管理專業的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥於課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之後，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。