㈠ 求冬季停工措施
連霍高速星-吐段第三駐地辦冬季停工退場計劃 2010-12-08 12:45:53| 分類： 工作點滴 | 標簽：冬休 退場 計劃 |字型大小大中小 訂閱 .
我駐地辦所監理的第六、七、八合同段已全面停工，根據實際情況及上級單位的有關要求，現將我駐地辦2010年退場計劃、冬休前及冬休期間工作安排、2011年進場計劃及復工前工作安排等報告如下：
一、2010年冬休退場計劃
退場時間
退場人數
退場人員
職務
備 注
2010–12–10
11
張俊
結構專業工程師
張嘉森
結構專業工程師
王雪亮
結構專業工程師
王理君
安全環保工程師
董利海
監理員
屈紹明
監理員
李海軍
監理員
許正蓉
監理員
王靚穎
監理員
韓帥
監理員
劉末漢
監理員
2010–12–31
4
童曉明
駐地
鄭玉明
副駐地
李朋
計量工程師
李小寧
試驗室主任
二、退場前工作安排
1、完成各合同段的清單審核，並建立計量台帳。
2、督促各合同段報批冬季備料計劃和用款計劃，進行備料的質量檢驗和數量認定，審簽材料預付款。
3、編制、上報2010年度監理工作總結，並督促施工單位上報2010年度工作總結。
4、督促各施工單位報批2011年度施工進度計劃，同時編制、上報2011年度監理工作計劃。
5、對已完工程根據《公路工程質量檢驗評定標准》（JTG F80/1-2004）進行全面的質量檢驗和評定，並搞好工程的越冬防護，特別是預埋鋼筋的防銹處理。
6、搞好便道的維修保養及安全防護，檢查、督促完善道路封堵的安全措施，確保冬休期間不發生安全責任事故。
7、整理、完善所有內業資料，並分類歸檔保存。
8、督促各施工單位及時、足額發放農民工工資，保證農民工順利退場返鄉。
9、完成現有混凝土的抗壓試驗；完成明年所需各類配合比的設計和審批；督促第六、七合同段搞好路面工程試驗室建設，力爭在退場前完成試驗儀器設備的安裝、調試和標定，並編制完成工地試驗室臨時資質的認證資料。
三、冬休期間工作安排
冬休期間，我駐地辦不安排留守人員，在退場前將資料、電腦、車輛等重要物資移至第六合同段項目部保管，駐地辦只雇請1人負責看守，並及時向駐地報告有關事項。
冬休期間聯系方式：
1、駐地辦冬休期間照場人員：徐西文，聯系電話：0902－631××××（座機）、1389936××××（手機）。
2、河北華達公路工程咨詢監理有限公司總經理：李祥俊，聯系電話：0312－559××××（辦公室），1593379××××（手機）
3、第三駐地辦駐地：童曉明，聯系電話：0713－292××××（宅電），1367993××××（手機）
四、2011年進場計劃及復工前工作安排
1、我駐地辦所有監理人員計劃於2011年2月21日前全部進場。
2、復工前工作安排
⑴檢查各施工單位人員、機械設備進場情況。
⑵對已完工程質量進行全面復檢，處理因冰凍、雪水等造成的質量缺陷。
⑶對坐標和高程式控制制點進行全頻率復測。
⑷督促各施工單位對試驗儀器設備進行自校，在自校合格的基礎上抽查冬季備料質量，並進行各類配合比的驗證。
⑸對全體監理人員進行質量、安全、環保、廉政的教育和培訓，並督促各施工單位對所有參建人員開展質量、安全、環保、廉政的教育和培訓。
⑹全面檢查各施工單位復工前的准備工作情況，適時審批、上報各施工單位提交的復工報告。
二○一○年十二月五日
㈡ 一般工程單位冬休期間會組織職業資格培訓嗎
單位在寒假期間，是不會組織職工資格培訓的，除非你是由工程單位培養的對象，如果你想職業資格培訓的話，最好自己報班學習。
㈢ 沈陽造價員培訓哪家好
LZ您好，很高興為您回答這個問題：
瀋河區那邊有一家智翔挺不錯的，我去聽過試聽課，感覺講的挺不錯的，去聽時候正好講軟體那部分，講的挺好的。而且還有就業的班。
希望我的回答對您有幫助，謝謝請採納！
㈣ 新疆的油田
新疆有克拉瑪依油田，塔里木油田和吐哈油田（吐魯番-哈密油田）
工作時回間好像是工作15天，休息答15天
新疆的每一個油田的發展前景都非常好，各方面的待遇也很好，其中塔里木油田規模、環境等各方面比較好一點，它坐落在美麗的庫爾勒市，庫爾勒的氣候、環境都很好，旅遊景點也比較多，是新疆第二大城市（僅次於烏魯木齊）
希望對你有幫助，再詳細的信息你可以網路一下了！
㈤ 想在克拉瑪依找個好律師我們是被用方，現在用方把我們辭退了冬休在家
用人單位辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
