辭職去培訓機構

① 今年12月底就離職了，准備轉行，去培訓機構學習技能，畢業三年多了，重新回到課堂，剛開始可能會有

這肯定有些不適應的
而且還是轉行的
相當於從新開始
萬事開頭難嘛
不過，這些都不是事
盡快適應新環境
盡快適應新工作
只要努力上進，肯定有收獲
加油啊＾0＾~

② 24歲的女生，打算辭職去報培訓班學UI，這樣的決定理智嗎

針對這個問題，從以下五個點給出你建議：

一、 UI是否飽和以及UI要求以及待遇。

目前，互聯網行業火熱，互聯網公司崗位包括技術崗、運營崗、設計崗、產品崗、市場崗、職能崗等。一個完整的項目，需要開發、測試，當然也缺少不了設計，所以UI設計行業並未飽和。

在招聘網站中搜索對應的職位，對於UI設計師，除了要求對工具的掌握，對審美的需求。更多的是對軟體界面、網頁、移動端App等界面設計有深入見解，並且具備一定的交互設計基礎，有些企業甚至要求掌握前端相關知識 。

所以，對於想要快速轉行的人，報班的好處就在於可以最大限度的節省學習的時間，讓自己的在一個相對短時間內能夠掌握一些核心技術來應付工作的需求。其次就是培訓中心對IT市場和企業的了解度較高，可以更有針對性的進行教學，相較於自學只停留在書本上的理論知識，報班可以更好的積累實操經驗與企業更好的接軌，讓自己的技術真正的得到展示而不是一味的紙上談兵。

三. 針對你的個人情況，給出你以下幾點建議：

1、你現在工作比較無聊，家裡面的人反對你辭職參加培訓機構，這樣的情況你可以先不著急離職，在空閑時候在網上找找UI設計相關的課程，自學一段時間再決定是否需要去報培訓班系統的學習。

2、再多去了解一下UI行業的工作內容、互聯網行業的工作流程等。雖然UI工資待遇是比較高，但是自己是否承受與之俱來的工作壓力，如果轉行做UI，提前做好適應這個行業的心理准備。

3、結合自己的性格，UI也是一個需要和各個崗位打交道的工作，所以你也需要具備團隊協作能力、溝通表達能力、審美能力等軟實力。如果性格內向，建議在生活和工作中有意識鍛煉自己。

4、因為培訓出來的最終目的是找UI設計的工作，市面上90%的企業都會要求UI設計的學歷為大專及以上。

5、你不滿足於現狀，從去年就開始有跳槽的想法，趁著現在年齡較小，生活壓力較小，想要改變最好的時間就是當下。想要說服家人，最好的辦法是讓他們看到你的真誠和進步。

四. 那距離UI設計師你還缺少那些技能？又如何開始自學UI設計？

1、找課程的學習大綱，各大培訓機構官網都可以查看他們的課程體系以及特色。針對他們的課程大綱，再在招聘網站中總結UI技能要求，自己總結設計出主流的課程大綱再去參照著學習。這里我整理了一個比較完整的UI設計課程大綱，你可以去結合自己的技能掌握情況查漏補缺。這個課程大綱主要針對0基礎的人員，你有一定的設計背景，根據自己的情況去自行判斷。針對每一個課程目錄，中間可能包含了設計工具、設計思維、設計流程，這些需要你自己去拆分學習。

3、自學技能後具備一定的硬實力，那UI設計也需要具備溝通能力、團隊合作能力、邏輯思維、創意力、用戶體驗、用戶行為研究、了解項目流程、UI設計流程等這些軟實力。在平時的工作生活中，有意識去培養這些能力會讓你的綜合競爭力更強。

4、針對UI設計的自學資料，可以從課程網站、行業內分享等多種途徑獲得。你也可以去各大學習網站找其他的學習視頻、教學資料來學習。

自學一段時間後，進行一個理性的評估。如果發現自學起來比較困難學習效率低，知識系統不成體系，建議還是盡快轉到專業的培訓學校進行系統的學習。

五. 那如何選擇一家靠譜的培訓機構，又如何判定這個培訓機構是否適合自己？

1、招生是否有要求？

大多數的培訓機構對於學生都是來者不拒，卻從未考慮學生自身的條件是否適合這個行業，或者培訓之後學生能否找到對應的工作。

一個靠譜的培訓機構一定是依據市場上的招聘要求，去要求學生達到一定學習的條件。如果是0基礎培訓入行，一般為這個行業的初級人員，隱形的也會對年齡有一定的要求，一個互聯網公司基本也不會去招一個40歲的初級開發工程師。比如UI設計行業，95%的企業會要求有大專及以上學歷。所以靠譜的培訓機構對於學員的學歷和年齡也會有一定的要求。

培訓機構對於學生有一定要求，學生的整體質量也會比較統一。就好比重點高中和普通高中的區別，學習氛圍、學習效率、就業高度肯定都是有很大區別的。

2、培訓大綱是否滿足市場需求？

培訓出來的最終目的就是就業，所以培訓的課程大綱一定要順應市場的需求而不斷的迭代更新。一家靠譜的培訓公司的課程大綱一定不是隨便抄抄，背後一定強大的教研團隊潛心研究教學，把控教學質量。課程設計不僅有真材實料，還要有梯度，一步步循序漸進、由淺入深才能讓學生有扎實的技術背景。

3、培訓過後是否敢包就業？

市面上大多數的培訓機構都宣稱保障就業，正在在就業落實到實處的培訓機構卻少之又少。在簽訂培訓合同時，一定要看清楚就業條款，是否保障就業，保障就業是否有很多附加條件，不能就業又有什麼解決方案。只有一家質量過硬的培訓機構才敢在就業合同中清楚的寫明保障就業的條款。

4、是否有免費試學的時間？

參加機構的試學可以深入了解該培訓機構的教學質量，判斷自己是否適合老師的教學風格。若培訓機構專門開設有試聽班，就要了解清楚試聽班和實際開班課堂的區別，萬一實際的開班培訓沒有試聽班的教學質量好，正式入學以後就浪費了自己的時間和金錢。

5、授課方式是面授還是視頻授課？

培訓行業大體有兩種授課方式，一種是視頻授課，另一種是面授。由於教學成本、師資力量等問題，很多培訓機構是總部面授分校視頻授課的模式。這樣一個老師教學，可以覆蓋全國所有校區，節約了教學成本。視頻授課，教師很難把握教學進度，不能和屏幕前的學生互動，這樣會大大降低教學質量。學生有問題也不能及時得到反饋，沒有良好互動的課程死氣沉沉，學生的學習興趣會慢慢減退。所以，盡量選擇面授的機構去學習，會讓你更好的吸收消化所學的知識。

6、開班的人數是否有限制？

小班教學這些口號在小學補課開始就時常聽到，那充分的說明了人數的多少對於教學的效果是有直接影響的。良心的培訓機構會嚴格把控教學質量，對一個班人數也一定會有限制，一般建議一個班不超過30人。

7、培訓機構的校規校紀？

嚴格校規對學生具有一定的約束力，嚴肅的課堂紀律和高強度的學習節奏相配合，才能烘托出好的學習氛圍提高學習的效率。若成人的培訓機構也有類似於高中校園的校規校紀，才會大大提高「升學率」。

總的來說，多聽多看多對比。多聽聽行業類人士的建議、多實地考察培訓機構的師資、對比多家培訓機構的優缺點，再去決定哪個機構更適合你。

說了這么多，任何一個選擇都會面臨一種結果，離職與否、換行與否、培訓與否都需要你冷靜思考嘗試後再做判斷。猶猶豫豫不如從現在開始改變，若想改變呈現在，馬上行動起來吧。

③ 培訓機構如何辭職

第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步辭職
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

④ 在職教師辭職去培訓機構怎麼樣

我是做人事工作的，在簡歷上挺多的情況。
一般跳槽後收入會增加，但是培訓機構就會面臨畢竟多的挑戰，和臨時冒出的突發事情，不像在學校有那麼好的機制和規范。這一定要有心理准備。

⑤ 有從公立學校辭職去培訓機構的老師嗎，發展的怎麼樣了

有編制的教師收入穩定，因為地域不同，待遇也相差挺大，聽說過一些教師辭職到教育更發達的地方再去考入編制的。
也有一些教師教學業務能力非常突出，去培訓機構發展，收入很高，不過壓力也更大，看個人的取捨了。

⑥ 是繼續在公辦學校代課還是辭職去英語培訓機構上班

建議辭職。代課教師是非常尷尬的角色：
首先你別指望會有公正與公平，你沒有社保，沒有獎金，甚至寒暑假沒有工資，所有在周末進行的培訓都會派你去、頂多給你一點兒錢做補償！干一樣的活兒但拿著與在編教師差距太明顯的報酬，更別想今後什麼提升或者發展的機會。或許你以為可以通過考試拿到編制，實話告訴你，編制不是考的是「買」的，你若沒關系沒背景，筆試成績排第一也沒用，自有「面試」擋住你進編的道路。目前在省城尚且是這種情況又何況你所在的三線城市？越是小城市越是不要指望什麼公平與公開，正所謂天高皇帝遠。
一線大城市的培訓機構薪資遠比三線城市代課教師高，而且由於其本身屬於體制外的民營盈利性機構，反而對真正的人才非常重視，因為師資水平直接影響其招生的數量，直接影響到機構的經營，所以，只要你合格，都可以獲得三年簽約，並給予辦理五險，有的機構甚至還有一金，你要是專業水平超強，工資就會比別人高，實話說吧，反而是給資本家打工比給體制內的學校打工更公平公正更有尊嚴！因為，機構的投資者們把學生當客戶，讓客戶滿意是其生存與發展的基礎，那麼，一個好的教師對於機構老闆來說就是財富。
何況，身處一線大都市，人的視野較之小城市更加開闊，觀念更加前衛，年紀輕輕就想著穩定是不是太早了點？
至於考研，邊工作邊讀研的大有人在，和你在什麼地方工作應當沒什麼多大的沖突。

⑦ 銀行辭職去培訓機構值嘛

現在銀行的工資也不是很高，工作壓力也大，培訓機構工資也很高，月收幾萬也有，並不比銀行收入少，主要看個人能力。

⑧ 辭職後想辦一個輔導班，第一步應該做什麼

如果你是一名教師的話，辦輔導班首先需要找一個合適的地方，找到之後辦理相關手續，然後宣傳招生；如果你是從事其他工作的人，那麼首先需要考慮辦哪一類型的輔導班，需要考取相關的證書，然後選地方，宣傳招生。

總之，辦輔導班選擇一個合適的地方是很重要的，如果你選擇一個窮鄉僻壤，那也沒幾個人會來的，還有就是要考慮市場的前景，不能盲目地辦班。

⑨ 培訓機構辭職值得嗎

這個要看你有沒有找到更好的發展方向了和其他的工作崗位一般來講，在測試前最好找到下一家。

⑩ lz也工作過3年多了，今年6月份離職後在某培訓機構參加培訓，准備以後轉行，培訓未結束就順利找到一個

放好心態