找it工作全是培訓機構
⑴ 網上很多人說it學校和培訓機構都是騙局，基本上所有的學校都有這么說的
確實是的。
我畢業時學校有招聘會，其中就有培訓機構來招人。
據他介紹，只要回經過短暫的培訓就可以教答人了，我當時就驚呆了。
我自己都不相信自己的實力，還要到事業單位實習、學習，他竟然敢用。
你自己想像一下，這坑有多深。他們機構介紹的名師、名學生，多數是騙人的。
⑵ 剛畢業，找工作就那麼難嗎遇到的凈是培訓機構，特別是IT行業！
培訓機構現在都抄是走貸款，一襲般學生沒什麼錢，百分之九十八左右都是貸款培訓的。我就是培訓班出來的，關鍵在於你怎麼看，國內也有很多好的培訓機構的。成事在人。 來自職Q用戶：匿名用戶
剛畢業找工作本來就難，怎麼就認為畢業了工作就會跟著來呢？
面試邀請前要詢問，對方是怎麼樣的公司，現在公司項目狀況，所需崗位職責，簡歷匹配度，這些都要問清楚才能提升面試的成功幾率，盲目面試只會讓自己無所適從。
培訓機構和公司，存在就有他的道理，你找的時候忽略掉就好了。如果掛羊頭賣狗肉，順手舉報。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑶ IT培訓機構之後還好找工作嗎
現在大部分機構都會在入校時和學員簽訂就業服務，根據學員的意願和要求推薦就業，如版果學員有實力權，是不難找到一份高薪工作的。
關於參加IT培訓學技能，一直以來爭論的聲音就有很多，一種是感謝培訓，快速高效學到了技能，自己也找到了滿意的工作，開啟了新職場;另一種是不要相信培訓，覺得都是騙人的，根本沒學到技能，找不到工作。到底是什麼情況呢?
以上兩種聲音其實代表著兩個人群，都可以聽一聽，並不存在絕對的誰對誰錯的說法。
第一種，IT培訓出來能夠順利找到工作，滿意就業，這應該是目前培訓市場上的大多數情況，一般靠譜的IT培訓機構學出來的學員對於學習和就業都是挺滿意的。
第二種，現在IT培訓這么火，各個機構層出不窮，難免會出現魚龍混雜的現象，很多對培訓不滿意的人其實就是在選擇培訓機構的時候出了岔子，有些IT培訓機構擺明就是為了騙取學員的學費，在教學和就業方面並不上心，也沒有什麼實力，根本無法提供好的學習和就業條件。
如果想要參加IT培訓出來好就業的話，那就找一家正規的IT培訓機構吧
⑷ IT都有哪些培訓機構
現在大部分機構都會在入校時和學員簽訂就業服務，根據學員的意願和要求推薦就版業，如果學員有實力權，是不難找到一份高薪工作的。
關於參加IT培訓學技能，一直以來爭論的聲音就有很多，一種是感謝培訓，快速高效學到了技能，自己也找到了滿意的工作，開啟了新職場;另一種是不要相信培訓，覺得都是騙人的，根本沒學到技能，找不到工作。到底是什麼情況呢?
以上兩種聲音其實代表著兩個人群，都可以聽一聽，並不存在絕對的誰對誰錯的說法。
第一種，IT培訓出來能夠順利找到工作，滿意就業，這應該是目前培訓市場上的大多數情況，一般靠譜的IT培訓機構學出來的學員對於學習和就業都是挺滿意的。
第二種，現在IT培訓這么火，各個機構層出不窮，難免會出現魚龍混雜的現象，很多對培訓不滿意的人其實就是在選擇培訓機構的時候出了岔子，有些IT培訓機構擺明就是為了騙取學員的學費，在教學和就業方面並不上心，也沒有什麼實力，根本無法提供好的學習和就業條件。
如果想要參加IT培訓出來好就業的話，那就找一家正規的IT培訓機構吧
⑸ 為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人
如今確實有許多互聯網企業招人時，見到培訓生的個人簡歷基本上全是立即忽略，這好像已變成了1個普遍存在。探其緣故，由於學習培訓出去的人技術性都很廢，擔任不了工作？其實不是。培訓學校里邊也不無最強者，但從公司的視角看來，篩選成本費太高，必須花大量的時間、人力、物力、資金才將會還有機會尋找這一部分有工作能力的人。這就就象如今很多大型企業招人中的第一個規范全是文憑限定，規定大學本科及左右。那是否並不是大學本科的人也不出色了？並不是，乃至一些還十分厲害。但從出色幾率上考慮到，本科畢業中工作勤奮的人確實高過專科大學的大學生。公司兩者之間花銷很多的時間去刷選，倒還比不上一刀斬，這類招騁方法盡管粗魯了點，但實質上都是以便提升簡歷篩選高效率，合理安排時間成本費。另一個，除開公司的招聘成本外，導致這種行為的下一個關鍵緣故就是說培訓學校自身自身 。網路時代，一切物品都不可或缺互聯網，因而技術性優秀人才的要求也日趨擴大，進而造成了大量的培訓學校。在其中許多培訓學校在乎撈金，不在乎學生的學習培訓品質，學好之後課堂教學員各種各樣面試的技巧、仿冒個人簡歷、仿冒工作經驗、乃至仿冒文憑。更甚至，有的培訓學校以便讓學生圓滿進到某公司工作中，組織的教師會先裝作成求職者去公司掌握面試流程，記錄下來筆試題目考卷。聽說，一些組織始終根據「招轉」做很多的招收；聽說，一些眾人皆知的知名品牌組織如今已淪為到連小學沒畢業的人都敢招；聽說，一些組織每年給網路網1個億的宣傳費就能忽悠到足夠多的新手客戶；聽說，還一些培訓學校，重中之重沒有教人怎麼編碼，反倒是專業教人怎麼面試。公司付出工資卻找不著相匹配工作能力的職工辦事，長此以往就對學習培訓生和組織失去信賴。說白了兩招怕蛇咬，十年怕井繩，就是說在這種做為中，培訓學校自身把全部製造行業氣氛搞臭了。最終，從培訓生的技術培訓方法看來，培訓機構是1個伸出手就能得到專業技能的自然環境，培訓師將自身嚼碎的一道道技術性專業知識以「文學類」的方法來教學生，學生在學習培訓的全過程中並沒有感受探尋專業知識，找尋真知的坎坷，一切寫好的教學設計，對著敲就行。這類方法將會短期內內對1個急缺某這項軟性專業技能的新項目也許有效，但時間長了，假如學生沒有塑造起自身積極和不斷學習培訓的工作能力，就跟不上新項目的要求了。如同某網民說的：學習培訓生寫了一月編碼，碰到1個常見問題就卡了半個月。或許，有時公司我覺得也並沒什麼「喜愛」和「討厭」之分，全是依據企業現況來做決策。更何況如果你學得好，有真才實學，那麼就算找個工作時會一點兒艱辛，但終究能尋找這份好的工作，而且IT製造行業也確實是現階段具有發展前途的熱門行業。