正泰職業培訓中心

Ⅰ 正泰DZ20L-250/4300 200A和NM10-250/3300 200A區別在哪裡

區別：
前者帶『L』的是帶漏電保護的空氣開關，4300表示三相四線；後者不帶『L』的，是普通的空氣開關，3300表示三相三線。

Ⅱ 正泰集團股份有限公司的各類認證

正泰產品在國外認證速度不斷加快。集團的部分產品通過國際CB安全認證、美國UL認證、比利內時容CEBEC認證、荷蘭KEMA認證、德國VDE認證、義大利IMQ認證等多項國際認證。正泰燃氣表在國內唯一一舉通過歐盟三項認證，即EEC認證、OIML標准認證、荷蘭國家認證。
正泰集團把質量視為生命，並鄭重承諾：「創世界名牌，持久地為國內外客戶提供滿意的產品！」率先通過了ISO9001質量體系認證、ISO1400環境管理體系認證、OHSAS1800職業健康安全管理體系認證,並取得了中國低壓電器行業第一張強制性認證證書（CCC認證）。

Ⅲ 青島有哪些非營利組織

青島市慈善總會
青島市飯店和烹飪協會
青島市象棋運動協會
青島市釣魚協會
青島市鄉鎮企業協會
青島市勘察設計協會
青島市水利企業管理協會
青島市汽車行業協會
青島市皮革工業協會
青島市傢具協會
青島市家長學校研究會
青島市教育發展研究會
青島市生產力學會
青島市金融學會
青島市稅務學會
青島市企業聯合會
青島船東協會
青島市模特協會
青島市硬筆書法家協會
青島市計算機學會
青島市環境科學學會
青島市醫學會
青島市咨詢業協會
青島市分析測試學會
青島市綠色食品協會
青島市服裝行業協會
青島市職工互助互濟儲金會
青島市資產評估協會
青島市旅遊區（點）協會
青島市旅行社協會
青島市律師協會
青島市茶葉學會
青島市勞動模範協會
青島市珠寶商會
青島市道路運輸協會
青島市老教育工作者協會
青島市成人高等教育與高等職業教育協會
青島市詩詞學會
青島市民俗學會
青島市糧油行業協會
青島高級專家協會
青島市建築業協會
青島市村鎮建設協會
青島市法官協會
青島市特色作物產業化協會
青島市福彩老年公寓
青島新興體育俱樂部
青島邁可達跆拳道俱樂部
青島零零一網球俱樂部
青島星光乒乓球健身俱樂部
青島潤東擊劍俱樂部
私立青島振青業余學校
青島頤中足球進修學校
青島超銀中學
青島市博愛成人中等專業學校
青島長泰學校
青島建業國際商務專修學院
私立青島濱海中學
私立青島銀河學校
私立青島智榮中學
青島軍政人文大學
青島黃海職業學院
青島僑新電腦財會培訓學校
青島金鑰匙藝術培訓學校
青島求實職業技術學院
青島科苑科技培訓學校
青島成高文理專修學院
青島振華成人中等專業學校
青島新世紀科技培訓學校
私立青島卓越外語培訓學校
青島科大技術專修學院
青島育文中學
青島華僑理工專修學院
青島飛洋職業技術學院
私立青島東方中學
私立青島育賢中學
青島四機職業技能培訓學校
青島市廣廈技術培訓學校
青島邁特職業技能培訓中心
青島海夢職業技能培訓學校
青島本色職業技能培訓中心
青島賽麗國際美容美發培訓中心
青島心康職業技能培訓中心
青島銀箭汽車維修技能培訓學校
青島中房男子籃球俱樂部
青島手拉手乒乓球俱樂部
青島陽光動感健身俱樂部
青島市市南區計劃生育協會
青島市市南區私營個體經濟協會
青島市市南區消費者協會
青島市市南區呼叫醫生門診部
青島海利豐學校
青島市市南區華僑診所
青島市市北區機動車駕駛員協會
青島市市北區平衡健康技術研究會
青島市市北區皮卡丘幼稚園
青島市北海潤德法律服務所
青島集美學校
青島市北廣和老年公寓
青島立德小學
青島前哨門診部
青島育新小學
青島市四方區消費者協會
青島市四方區個體勞動者協會
青島市四方區網路文化協會
青島市李滄區老年人體育協會
青島市李滄區納稅人協會
青島市李滄區癌症康復協會
青島市李滄區民營企業科學技術協會
私立青島華洋科技專修學校
青島春雨小學
私立青島海山學校
青島市嶗山區消費者協會
青島市嶗山國際稅收研究會
青島市嶗山區計劃生育協會
青島嶗山度假村醫院
私立青島天龍中學
青島市城陽區基層法律服務工作者協會
青島軍大文理專修學校
青島市城陽區正泰職業技能培訓中心
青島經濟技術開發區私營個體經濟協會
青島經濟技術開發區房地產業協會
青島市慈善總會黃島分會
青島經濟技術開發區消費者協會
青島經濟技術開發區海龍職業專修學校
青島經濟技術開發區博益職業高級中學
青島經濟技術開發區黃島中心幼兒園
青島金海岸職業學校
青島經濟技術開發區香江幼兒園
私立青島經濟技術開發區星火科技專修學校
青島拓譜計算機學校
青島黃埔職業學校
膠州市洋河鎮奶農合作協會
膠州市建築業協會
膠州市計劃生育協會
膠州市企業信用協會
膠州市消費者協會
膠州市個體私營企業協會
私立膠州少海成人文理進修學校
私立膠州南方職業技術進修學校
膠州華盛法律服務所
膠州市盛源微機技能培訓學校
即墨市消費者協會
中國國際商會即墨商會
即墨市機動車駕駛員協會
即墨市金口冬棗協會
即墨市肉雞產業協會
即墨市能源流通行業協會
即墨市私營個體經濟協會
即墨市墨香苑老年公寓
青島創新學校
平度市環境保護產業協會
平度市福利企業協會
平度市道路運輸協會
平度市舊店蘋果協會
平度市植物根菌研究所
青島市平度建工設計文件審查中心
平度市夕陽紅公寓
平度市大成蔬菜研究所
平度市江北葡萄研究所
萊西市道路運輸協會
萊西市慈善協會
萊西市機動車維修檢測配件行業協會
萊西市農業機械協會
萊西市奶業協會
萊西市葯學會
萊西市百樂幼兒園
膠南市王台蔬菜研究會
膠南市消費者協會
膠南市綠葉開發研究會
私立膠南市東夷美術專修學校
私立膠南市愛泰外國語專修學校
膠南市琅琊台醫院
青島膠南萬達營運駕駛員培訓學校
膠南市英捷電腦職業技能培訓學校

Ⅳ 在正泰自動離職被拉進黑名單,三年之後還能進正泰嗎

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。