① 我考了個國家職業資格等級考試:助理項目管理師,這個職業資格證有什麼用
這個東西，幾乎是沒有用的，工作5年以上可以直接跳過助理級，考項目管理師，這回時候才有些用答，在評職稱的時候也許有用，只是也許哦~社會和勞動保障部的有的單位評職稱的時候不算數，曾經見過一些大企業評職稱只承認人事部的證。但是不評職稱的話，也就找工作的時候給自己撐門面，但是，助理項目管理師沒事基本沒用的，因為，這些助理級別的認證，都是那些承辦培訓的媒介為了掙錢才大張旗鼓整出來的。。。建議老兄你，還是過幾年，考個項目管理師吧！最好不用報名培訓機構，直接去人事部或者勞動和社會保障部去報名。
② 高級項目管理師培訓機構有哪些
高級項目管理師考試分為，高級項目管理師共分理論知識和操作技能兩大類考試，採用閉卷方式，均實行百分制，成績皆達 60 分及以上者為合格。
2 )理論知識考試由職業道德考題和基礎知識考題組成，題型均為選擇題，職業道德考題共 25 題，總分 25 分，占理論知識總得分的 10% ;理論知識共 60 道單項選擇題、 40 道多項選擇題，每題 1 分，總分 100 分，占理論知識總得分的 90% 。項目管理師國家職業資格培訓系列教程共包括《項目管理師(基礎知識)》《項目管理員(國家職業資格四級)》《助理項目管理師(國家職業資格三級)》《項目管理師(國家職業資格二級)》《高級項目管理師(國家職業資格一級)》5本。《項目管理師(基礎知識)》內容涵蓋《標准》的「基本要求」，是各級別項目管理師均需掌握的基礎知識;其他各級別教程的章對應於《標准》的「職業功能」，節對應於《標准》的「工作內容」，節中闡述的內容對應於《標准》的「能力要求」和「相關知識」。(一)項目管理知識體系(九大模塊)基礎知識1、項目范圍管理2、項目時間管理3、項目費用管理4、項目質量管理5、項目人力資源管理6、項目風險管理7、項目溝通管理與合同管理8、項目采購管理 9、項目綜合管理專業知識(職業道德，理論知識);專業技能應用;專業技能綜合評審
中國項目管理師國家職業資格認證共分為四個等級：項目管理員、助理項目管理師、項目管理師、高級項目管理師，每個等級分別授予不同級別的證書。項目管理師的培訓考試採取標准授權方式，所有培訓考試定點機構均需經過勞動社會保障部國家職業技能鑒定中心項目管理專業資格認證管理辦公室審核、考察及認可。現在國家已經對大型建築單位有了硬性要求，必須持有高級項目管理師這個證書才可以承攬大型項目，這個證書是國家發的;建造師是建設廳發的，是在承攬工程後施工過程中使用的;所以需要兩證並用。
③ 考助理項目管理師到哪裡去報名
3、申請程序
①項目管理員級
·第一階段：本人填寫申請表；遞交有關證件復印件；遞交培訓（考試）成績單和合格證書。
·第二階段：參加全國統考（只考基礎部分）。
·第三階段：審核通過，頒發證書。
②助理項目管理師級
·第一階段：本人填寫申請表；遞交有關證件復印件；參加培訓（考試）的成績單和合格證書；遞交一份個人參與的項目管理清單或作品清單；遞交能說明個人專業情況的參考文件資料。
·第二階段：參加全國統考（基礎部分、專業部分）（註：專業部分任選一門：IT項目管理、投資項目管理、工程項目管理）。
·第三階段：審核通過，頒發證書（證書上註明專業方向）。
③項目管理師級
·第一階段：本人提出申請；遞交有關證件復印件；遞交一份自我評估報告；參加培訓（考試）的成績單或作品清單；遞交能說明個人專業情況的參考文件資料。
·第二階段：參加全國統考（基礎部分、專業部分）；（註：專業部分任選一門：IT項目管理、投資項目管理、工程項目管理）
·第三階段：審核通過，頒發證書（證書上註明專業方向）。
④高級項目管理師級
·第一階段：本人填寫申請；遞交有關證件復印件；個人簡歷；自我評估報告；個人參與項目管理的清單；個人專業情況的參考文件資料、學術成果證明材料等。
·第二階段：遞交一份論文報告／答辯
·第三階段：專家組集體審議通過
4、考核程序
①鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷筆試或者上機考試的方式。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。項目管理師、高級項目管理師還須進行綜合評審。
②考評人員與考生配比
理論知識考試考評人員與考生配比為1：20，每個標准教室不少於2名考評人員；專業能力考核考評員與考生配比為1：20,每個考場不少於2名考評員，評審委員不少於5人。
③鑒定時間
理論知識考試時間為90分鍾，專業能力考核時間為90分鍾。綜合評審時間不少於30分鍾。
④鑒定場所設備
標准教室。綜合評審在條件較好的小型會議室進行，室內需配備必要的計算機設備、照明設備、投影設備等，室內衛生、光線、通風條件良好。
⑤鑒定費用
項目管理員：300RMB/人
助理項目管理師：400RMB/人
項目管理師：800RMB/人
高級項目管理師：1800RMB/人
④ 報考項目管理師條件，在哪裡考
不需要考試，但是要有一個認定程序。
認證程序:
一、咨詢
二、填寫報名表（初內審合格後）
三、提交容材料：
1、身份證復印件1份
2、學歷證明復印件1份
3、職稱證明復印件1份
4、兩寸黑白(彩色)免冠照片六張
5、個人相關業績證明正本1份(需加蓋本人所在單位的公章)
6、國家職業資格鑒定表原件兩份(需加蓋本人所在單位的公章)
7、項目管理相關論文一篇(高級項目管理師適用)
（復審合格後）
四、交納培訓及考試鑒定費
五、參加考前培訓班（結束發准考證）
六、考試（合格人員）
七、頒發相應級別國家職業資格證書
⑤ 助理項目管理師有用嗎，除了可以考項目管理師在沒其他用處了嗎
中國項目管理師(PMP)國家職業資格認證是勞動和社會保障部在全國范圍內推行的四級項目管理專業人員資質認證體系的總稱。它共分為四個等級：項目管理員、助理項目管理師、項目管理師、高級項目管理師，每個等級分別授予不同級別的證書。
項目管理(ProjectManagement)是20世紀50年代後期發展起來的一種計劃管理方法，是指把各種系統、資源和人員有效地結合在一起，採用規范化的管理流程，在規定的時間、預算和質量目標范圍內完成項目。項目管理在發達國家已經逐步發展成為獨立的學科體系，成為現代管理學的重要分支，並廣泛應用於建築、工程、電子、通訊、計算機、金融、投資、製造、咨詢、服務以及國防等諸多行業。1975年美國杜邦公司把這種方法應用於設備維修，使維修停工時間由125小時銳減為7小時；1985年美國人在北極星導彈設計中，應用項目管理技術，竟把設計完成時間縮短了兩年。
隨著中國社會經濟制度的深入改革，加入WTO後與國際慣例接軌步伐的不斷加快，項目管理的重要性被越來越多的中國企業及組織所認識，企業決策者開始認識到運用項目管理知識、工具和技術可以為他們大大減少項目的盲目性，減少項目中種種失誤帶來的巨大損失。那些受過良好項目管理教育並擁有豐富實踐經驗的項目管理人員早已成為實力公司獵取的對象。在美國，從事項目管理工作的初級人員年薪在4.5萬至5.5萬美元左右，中級人員在6.5萬至8.5萬美金左右，高級人員在11萬至30萬美金左右。誘人的高額年薪以及廣泛的就業前景，使得項目管理師成為超越MBA的最炙手可熱的「黃金職業」。
中國項目管理師國家職業資格認證具有廣泛的代表性和權威性，代表了當今國內項目管理專業資質認證的最高水平。項目管理師證書已成為項目管理人員執業、求職、任職的資格憑證，項目管理師是用人單位招聘錄用人才的主要依據，國家承認，全國范圍有效。目前，項目管理師的培訓、考核及認證試點工作已在全國陸續展開。
⑥ 請問助理人力資源管理師與助理項目管理師哪個好呢
人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和論文，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括審核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業 中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才 的能力的提高。所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標准，而不是優秀的證明。其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究項目的時候，連博士證都沒有用，大學生 也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？ 不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做HR的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是只要是個人就會做人事工作。人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。 馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。需要多方面的積累，不局限於人力資源本位及層面，需要多了解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。
