萊蕪人力資源培訓費用

『壹』 人力資源二級培訓一般需要多少錢

人力資源管理師二級費用一般就是在1500元左右。

『貳』 萊蕪鋼鐵集團有限公司的人力資源

①優秀技術技能人才選拔管理辦法：內容包括選拔條件、程序、工作生活待遇、考核及管理、單位責任等，該辦法的實施，充分調動了優秀技術技能人才的工作積極性和能動性，進一步發揮技術資本和人才資本對企業發展的推動作用；每兩年選拔一次，分技術專家、專業技術帶頭人、優秀科技人員和優秀技能人才四個層次，共582人月享受5000、3000、1000、500-1200元不等的特殊津貼；實現了管理、技術要素參與收益分配，使優秀技術技能人才的經濟收入與市場價位接軌，體現了萊鋼對人才的培養、激勵和使用管理的高度重視。②首席技師選拔管理辦法：內容包括申報條件、評審、待遇與管理等，其目的在於培養在操作崗位上具有高超職業技能、良好職業道德、豐富實踐經驗、業績貢獻突出的高技能人才，實施人才強企戰略，加快高技能人才隊伍建設，促進企業技能水平提高和發展；每4年選拔一次，首批30名首席技師月享受特殊津貼1500元，並具有優先推薦省及以上技能人才評選的資格。
③開展「金藍領」試點培訓：培養急需的青年技師，實行高端帶動，為高技能人才培養起示範作用；全脫產培訓，以理論培訓和實際操作技能訓練為主，側重現場生產工藝，聘請高校教授和現場工程技術人員、高級技師授課，148名培訓合格人員單獨組織參加技師考試考核。 ①職工培訓管理辦法：內容包括單位和職工責任、培訓保障、培訓項目和工作職責、培訓經費的管理和使用、罰則等。規范了公司職工培訓工作，明確了單位與職工的培訓責任、培訓主管部門的工作職責、培訓經費的提取和使用管理、培訓考核等，對促進職工培訓工作，提高職工隊伍素質，增強職工的工作能力起到積極的管理作用。
②職工培訓費用及委託代培管理規定：內容包括培訓經費開支范圍、開支標准、內部收費標准、委託代培管理、責任等。加強了公司職工培訓經費的管理，規范了培訓費用的收支和委託代培行為，合理使用培訓費用，促進公司職工培訓工作的開展，並逐步建立起了市場體制下的現代企業培訓制度。
③在職研究生培養管理辦法：內容包括組織管理、選拔推薦、費用管理、學員管理和責任、學員待遇、單位責任等。規定職工經組織批准，在職學習報銷學費的75%，外出學習期間的交通費、住宿費按規定報銷，結業或取得學位後給予1500、3000、5000元的一次性獎勵；辦法規范了公司在職研究生培養管理工作，提高了職工在職學習、工作積極性，適應了公司發展和建設的需要，畢業和在學研究生已達886人。
④職工教育教師管理辦法：規范萊鋼專兼職教師管理，提高集團公司職工教育專、兼職教師的教學水平和質量，最大限度地調動和發揮教師的積極性、創造性和聰明才智，激勵教師敬業愛崗，鑽研教學業務。

『叄』 人力資源培訓班大概需要多少錢

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

『肆』 人力資源培訓學費多少是分學期的么還有課程是怎樣安排的。

考了人力資源管理師三級，總共花了800元左右，每周上一次課，大概上兩個月的課，之後在復習十幾天就去考試了

『伍』 人力資源管理培訓費要多少錢

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右， 人力資源三回級 助理人力資源管理師答 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助。中鵬HR與您同行！

『陸』 人力資源證都有什麼，一般報培訓班多少錢

人力資源管理師等級有四個，從4級到1級，等級越高報名費、培訓費越高。 主要是回看樓主你的條件答符合哪一個等級的考試。不是人力資源專業的也可以報考這個證書的。人力資源管理師是全國統考，報名費三級是150、二級是300.至於培訓費就要看每個地區，每個地方價格都不同，很難給到准確答案給你，不好意思！

『柒』 人力資源培訓收費標準是多少

人力資源分一共分為四級，最初級為人力資源管理員 4級 培訓費用在1500左右， 人力資源專三級 助理人屬力資源管理師 培訓費用2200元。 人力資源二級 人力資源管理師 培訓費用在3000元，一級人力資源管理師 5000元。 另外 每個級別不是你想讀就能讀的，要符合相關的報考條件。每年人力資源考2次，5月份 10月份。希望對你有幫助！

『捌』 人力資源幾級證書最好，參加培訓多少錢

目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級版)、助理人力資源權管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。
其中四級是最為基礎的，一級的含金量相對是最高的。不過現在多省實行逐級報考，如不是碩士及以上學歷或沒有取得四級人力資源管理師證書的話，都要從四級開始考起。
培訓費用：參加培訓的話，培訓費在幾百-幾千不等，培訓費用主要和兩方面有關。一個是培訓方式，一般線上培訓價格相對便宜些，線下培訓費用稍高。還有就是所參加的培訓機構是否可以代報名，通常包含代報名業務的培訓費用會相對貴一些。
人力資源報名費用：
1、培訓機構--交培訓費，上培訓課，培訓機構會幫你報名考試，一般需要1000-3000元；
2、自己上官網報名--上你所在省/市的職業技能鑒定中心官網報名，報名費幾十-幾百元不等，各省費用不一，具體報名費用要看官網要求。
註：一級和二級人力資源要考綜合評審，所以一、二級報名費用通常會比三級、四級高。

『玖』 人力資源管理師培訓班，人力資源管理培訓費要多少錢

不知道你是哪裡的，不同等級、不同地區、不同機構甚至是不同班型的人力培訓收費都是有差異的，你可以多問幾家培訓機構，對比一下，看看哪個性價比高！

『拾』 人力資源考試的報名費用是多少

教材費：二級教程45元基礎知識20元（建議就這二本，其它的看了也是浪費時間，很多人不了解就只看職業道德和法律基礎）呵呵，必竟考試最重要。
培訓費每個地方不一樣，市場價格是二級2680元，三級1680元，很多折扣的。（裡面含 有考試鑒定費，培訓費，教材費，論文指導等可以說市場價格都含而且還有優惠）

企業人力資源管理師（職業名稱）:
企業人力資源管理師。
企業人力資源管理師（職業定義）:
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。
企業人力資源管理師（職業等級）:
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
企業人力資源管理師（職業能力特徵）:
具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。
（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
企業人力資源管理師（基本文化程度）:
高中畢業（或同等學歷）。
企業人力資源管理師（申報條件）:
——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

——三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

摘自《企業人力資源管理師國家職業標准》（2007年修訂）

企業人力資源管理師（相關資料）:
1、《企業人力資源管理師國家職業標准》（2007年修訂）
中華人民共和國勞動和社會保障部制定
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：45045?322
定價：6.00元
2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5964-7
定價：20.00元

3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5963-0
定價：28.00元

4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5965-4
定價：30.00元

5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5967-8
定價：32.00元

6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5966-1
定價：45.00元
企業人力資源管理師（鑒定方式）:
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
企業人力資源管理師（考核方案、統考時間）:
參考：關於做好2008年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號） :
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，經過各方面的共同努力，國家職業資格全國統一鑒定（以下簡稱「全國統一鑒定」）工作得到較快發展，鑒定規模不斷擴大，社會影響力和社會認可度不斷提高。為進一步做好2008年全國統一鑒定工作，加強規范管理，提高鑒定質量，現就有關事項通知如下：

一、全國統一鑒定的職業范圍

2008年我部組織開展的全國統一鑒定的職業是企業人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業管理員、電子商務師、理財規劃師、項目管理師、廣告設計師、企業信息管理師、網路編輯員、職業指導人員、企業培訓師、企業文化師、營銷師、秘書（具體職業等級詳見附件1）。我部還將組織企業人力資源管理師、物流師、項目管理師、企業信息管理師、企業培訓師、企業文化師6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑒定。具備條件的地區，可向我部申請，經我部組織專家審核論證同意後開展試驗性鑒定工作。試驗性鑒定項目及其具體要求由我部職業技能鑒定中心另行通知。未經同意，不得自行開展包括新職業在內的試驗性鑒定項目。

二、繼續試行「統考日」制度

（一）2008年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。

（二）我部組織的全國統一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附件1、2）。企業人力資源管理師等6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑒定，安排在「統考日」其他日期進行。

（三）各地要按照我部統一部署和《國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）》要求，在規定日期組織實施全國統一鑒定。未經許可，不得擅自組織已列為全國統一鑒定職業的鑒定。各地選擇其他職業組織本地區統一鑒定工作，應集中安排在「統考日」其他日期進行，確需增加統一鑒定日期的，應報我部備案。各地組織統一鑒定時應研究探索突出職業技能特色的考試技術與方法。

（四）各地應按上述要求，統籌安排本地區2008年統一鑒定工作，並填寫《國家職業資格統一鑒定日工作安排表》（附件3），於2008年3月1日前報我部職業技能鑒定中心，以便向社會公布。

三、加強全國統一鑒定規范管理，提高鑒定質量

（一）進一步落實全國統一鑒定考點集中管理。各省、自治區、直轄市應按我部相關要求，選擇確定一批符合條件的學校或機構作為全國統一鑒定的考點，並嚴格按照職業技能鑒定有關規定和考培分離原則實行集中管理。各地要在全國統一鑒定實施前2個月將《國家職業資格全國統一鑒定考點設置情況匯總表》（附件4）報我部職業技能鑒定中心。我部將向社會公布全國統一鑒定考點設置情況。

（二）加強全國統一鑒定考試資料安全管理。嚴格執行國家保密法律法規，加強對全國統一鑒定考試資料的安全管理，並將此作為質量管理責任指標之一。各地要進一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發等各環節的保密責任落實到人。加強對涉密人員的保密教育，強化保密意識，嚴格執行保密制度和規定，杜絕泄密事件發生。一旦發現違法泄密行為，要嚴肅查處並追究法律責任。

（三）嚴格全國統一鑒定考務管理。各地職業技能鑒定機構要按照國家職業標准，嚴格審核報考人員的資格條件。加強考場管理，嚴肅考場紀律，強化現場督考，杜絕舞弊行為。要使用計算機等先進技術手段實現考試規范管理，對考試過程實施監控，並逐步建立突發事件應急機制，確保全國統一鑒定順利實施。

我部監督舉報電話和考試當日值班電話分別為（010）84661120、（010）84661130。各地也要設立舉報和值班電話，認真調查並秉公處理群眾舉報的問題，及時解決考生咨詢和現場發現的問題。

附件：1.2008年國家職業資格全國統一鑒定時間安排

2.2008年國家職業資格全國統一鑒定考核方案

3.國家職業資格統一鑒定日工作安排表

4.國家職業資格全國統一鑒定考點設置情況匯總表