培訓師黃頁

Ⅰ 珠海人力資源管理師

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Ⅱ 國家規定的特殊工種名錄

國家規定的各行業特殊工種名錄列舉如下：

一、煤炭

煤炭工業部關於煤炭工業企業提前退休工種范圍的通知（〔85〕煤勞生字第109號）

煤炭工業部轉發地質礦產部「關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知」的函（〔86〕煤勞基字第115號）

煤炭工業部關於熱處理等幾個工種要求享受提前退休的報告的批復（〔86〕煤勞生字第149號）

煤炭工業部關於提前退休工種執行中遇到的一些問題的答復（〔86〕煤勞生便字第56號）

二、冶金

勞動部關於高溫、特別繁重及有害健康工種給冶金部的復函（〔62〕中勞護字第128號）

勞動部關於大連鋼廠報批有害健康工種給冶金部的復文(摘錄)(〔65〕中勞護字第9號)

國家勞動總局關於同意武鋼冶金爐熱修瓦工享受提前退休待遇的復文(〔78〕勞護字2號)

國家勞動總局關於冶金工業提前退休工種問題給冶金工業部的復函(〔81〕勞總護宇74號)

冶金工業部轉發地質礦產部《關於將野外隊汽車司機等列為提前退休工種的通知》的通知(〔88〕冶勞工字第027號)

三、機械

國家勞動總局關於機械工業有毒有害作業等提前退休工作的復函（〔81〕勞總護字64號）

機械工業部關於下達機械工業從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動提前退休工種范圍的通知（〔86〕機人字8l號）

四、化工

國家勞動總局關於化學工業有毒有害作業提前退休工種的復函（〔78〕勞護字第36號）

化學工業部關於印發「化工嚴重有毒有害作業工種范圍表」的通知（〔81〕化勞字第644號）

化學工業部關於頒發「化學工業有毒有害作業工種范圍補充表」的通知（〔86〕化勞字第923號）

五、石油

勞動人事部關於石油工業提前退休工種的復函（勞人護[1984]26號）

石油工業部關於四川石油管理局提前退休工種的批復（[86]油勞字第714號）

六、水利、電力

勞動部復水電系統從事高空、特別繁重體力勞動的工人、職員退休的意見（〔62〕中勞薪字第157號）

國家勞動總局關於水利系統特別繁重體力勞動工種的復函（〔80〕勞總護字55號）
水利電力部關於水利電力系統36個提前退休工種的若干規定的通知（〔87〕水電勞字第114號）

七、輕工、紡織

勞動部關於制鹽工人退休問題的復函（〔62〕中勞護字第160號）

勞動人事部關於輕工業提前退休工種的復函（勞人護〔1983〕3號）

輕工業部關於將輕工業搪瓷、鍾表、玻璃等8個工種列為提前退休工種的通知〔87〕輕勞字第28號

輕工業部關於同意鹽化工行業「1211」滅火劑、四溴乙烷操作工列為輕工業提前退休工種的通知（〔87〕輕生字第42號）

輕工業部關於將五金、皮革、傢具、文教等行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知（〔88〕輕生字第9號）

輕工業部關於將輕工業印刷行業的8個工種列為提前退休工種的通知（〔89〕輕生字第55號）

輕工業部關於將輕工機械行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知（〔90〕輕生字第124號

輕工業部關於對河北省陶瓷行業有毒有害作業提前退休工種的復函（輕生安〔1993〕003號）

國家勞動總局關於紡織工業化纖（粘膠）有毒有害作業提前退休工種范圍的復函（〔81〕勞總護字36號）

國家勞動總局關於紡織擋車工提前退休問題給廣東省勞動局的復函（[81]勞總護字37號）
紡織工業部關於試行「紡織工業化學纖維有毒有害作業提前退休工種范圍」的通知（〔88〕紡化字第19號）

八、建工、建材

勞動部關於建築工程系統高空、特別繁重體力勞動和有損健康工種退休問題的復函（〔63〕中勞護字第125號）

城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知（〔86〕城勞字第611號）

國家建築材料工業局關於頒發試行建材工業提前退休工種范圍的通知（〔86〕建材人勞字414號）

國家建築材料工業局關於同意將「人力火車裝卸工」列為提前退休工種的批復（〔86〕建材人勞便字29號）

國家建築材料工業局關於同意將「地質鑽探工、地質工」等9個工種列為提前退休工種的批復（〔86〕建材人勞字803號）

國家建築材料工業局關於試行建材工業提前退休工種范圍的補充通知（〔86〕建材人勞字841號）

國家建築材料工業局關於建材非燒結磚(砌塊)5個工種實行提前退休的復函（〔87〕建材人勞字518號）

國家建築材料工業局關於轉發城鄉建設環境保護部《關於頒發試行建築業提前退休工種的通知》的通知（〔87〕建材人勞字9號）

國家建築材料工業局關於建材機械三個通用工種實行提前退休的復函（〔86〕建材人勞字704號）

九、電子

勞動人事部關於電子工業有毒有害作業提前退休工種的復函（勞人護〔1985〕7號）

電子工業部關於爐前熱成型工等5個特殊工種試行提前退休的通知（〔86〕電生字0332號）

電子工業部關於印發《電子工業提前退休的工種》的通知（〔86〕電生字0791號）

十、兵器、核工業

國家勞動總局關於常規兵器工業有毒有害作業提前退休工種的復函（〔79〕勞總護字11號）

兵器工業部關於印發《兵器工業提前退休工種》的通知（〔86〕兵工安字第864號）

勞動部關於同意將鑄造工等13個工種列為兵器工業提前退休工種的批復勞部發〔1997〕143號

勞動人事部、衛生部關於核工業提前退休工種的復函（勞人護〔1983〕27號）

核工業部轉發地質礦產部《關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知》的通知（〔86〕核勞字74號）

十一、醫葯、衛生

國家醫葯管理局關於印發試行《醫葯行業有毒有害作業提前退休工種范圍》的通知（國葯人字〔86〕271號）

國家醫葯管理局關於將醫葯行業手工鍛工工種列入提前退休工種的復函（國葯人字〔88〕第555號

內務部、衛生部關於衛生系統X光醫師、放射性人員應按有害身體健康工種退休問題(摘錄)（〔66〕內人工字第10號 〔66〕衛干字第21號）

Ⅲ 第一本培訓師黃頁是《中國品牌講師大全》嗎中華講師網出版

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Ⅳ 特殊工種名錄

一、如果你是特殊工種，單位不為你申報，你可進行特殊工種勞動仲裁。目前至少有40多個行業有特殊工種，有近千個工種。

二、特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。特種工種名錄中關於煤礦是以下工種：

1、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工;

2、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工;

3、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工;

4、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工;

5、採掘(剝)作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機;

(4)培訓師黃頁擴展閱讀

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。

特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

Ⅳ 哪裡可以免費發布培訓信息或培訓老師介紹的網站，並可以在百度能搜索到

不一定只發佈道當地的論壇或者網站，比如發到黃頁88一類的網站都可以，只要你信息優化做好，標題最好加上地區，像黃頁88這些收錄好的網站都可以幫助你的信息排名靠前，被更多人看到

Ⅵ 哪位達人知道免費的培訓師黃頁

人的思想會局限他事業的發展。雖然你公司是小利薄。但如果你不願付出，將永遠都是處於這種狀態。做為一個投資者，你願意讓它這樣嗎？我認為付不付費用是小事，重點是講師所講的會不會給你帶來一些新的突破。

Ⅶ 深圳2016企業培訓名錄是什麼

博商管理科學研究院，聚成商學院，北大匯豐，思八達，和君商學院，大腦銀行，中旭，影響力等這些都不錯。個人比較欣賞博商，很用心為企業，師資、課程、課後服務等方面都是一流的，很適合中小民企

Ⅷ 打黃頁應該怎樣跟客戶溝通

一、開場白流程及技巧
電話銷售溝通技巧，目的是銷售，但是首先我們要得有一手針對性強的客戶資料，這樣才能讓我們的工作事半功倍，這些客戶信息的來源就可以通過：114、黃頁、網路、搜客通等來獲取。由於電話銷售有著特殊的性質，所能能用到的工具就是聲音及語言兩部分。
通過數據的清洗和反饋，你了解到一些客戶的信息，或繞過了擋駕者，你就可以直接開與目標客戶進行電話溝通。即進入到開場白流程。
當一個人聽到一個陌生的電話時，總是有如下幾個疑問。
「你是誰？」
「你怎麼知道我的信息的？」
「你找我有什麼事？」
「這個事情對我有什麼好處？」等等。所以，開場白的第一個技巧就是：

技巧一：說好第一句話，建立初步信任
開場白的技巧就是要解決客戶心中的這些疑慮，只有你的開場白能解決客戶心裡的這些疑問，這樣才能有繼續的可能。而其中，第一句話非常重要。通常是表明我是如何知道你的？比如，安訊軟體公司（搜客通）和銀行信用卡部門合作，第一句話通常說的是：「您好，請問是張永昌先生嗎？我是招商銀行客戶服務中心的***，現在有時間嗎，想和您做個回訪」。因我是招商銀行的信用卡用戶，所以就有了對話繼續的可能性。
在這個對話中，安訊軟體公司的成功是源於套用了資料庫來源之一的招商銀行的良好信譽。如果你沒有任何可合作的，具有良好信譽度的資料庫，最簡單的方法就是直接以客戶的聯系信息問候他。比如，我曾接到一個網路的電話銷售向我銷售網路的jingjia排名服務。她是這樣和我開場白的。
「請問，您是搜客通軟體咨詢的張永昌老師嗎？」
「我是，你是那裡？」
「張老師，我叫劉寶霞。我是在網路上看到您的軟體網站，才知道您的聯系方式的。張老師現在講話方便嗎？」
「哦 是這樣啊。你有什麼事情嗎？」
到這一步，我還以為是咨詢的客戶。不管她後面怎麼說，但到這一步，都應該說她的開場白是成功的。

技巧二：不要給客戶拒絕你的機會
大部分沒有受過訓練的銷售新人往往都在這關上吃了很多虧，只知道說，或提很容易被客戶拒絕的封閉式問題，例如好不好，是不是，可不可以。客戶一個NO字就前功盡棄。所以優秀的銷售在每次對話中，都非常注意問題的設計，基本上都養成以開放性提問結尾的習慣。例如：「我今天找您是為了介紹一項特殊的顧問服務類型「操盤」，您對這樣的服務形式了解程度如何呢？」這樣客戶便不容易掛掉你的電話。但封閉性問題並不是在整個開場白階段都不能用，當客戶對你的服務感興趣了，向你請教或咨詢意見時，你用封閉式的問題來進行診斷，這個時候封閉式問題變容易建立信任。例如，我在和很多客戶溝通時候，客戶對如何建立電話行銷的團隊組織結構非常苦惱，我通常會提問：「你們目前的組織結構可以簡單描述一下嗎？」（這是開放性問題）；「你們有沒有專門的人負責開發新客戶，維護老客戶？這個問題就是封閉性問題了。

技巧三：根據不同的人給予不同的利益訴求
每通電話通常時間很短，一般在3.5到4.5分鍾。開場白里需要精煉地概括中對目標客戶的好處，目標客戶要根據不同的職位來進行利益的訴求。
決策層如總經理級別的人天天被財務數字困擾。所擔憂的問題都是直接能從數字或運營KPI表達出來的。銷售額與利潤的增長，成本的降低，單位運營效率的提高等。而且除了自身企業的運營問題之外，他也比較關注競爭對手的動態，自己在行業內的影響等等。所以，你在短時間里，必須巧妙組織你的開場白，說出你要找他的理由。當他問你：「請問找我有什麼事情？」你就必須用一句話來概括你的產品和服務對他的利益。「劉總您好，我們公司是一家幫助企業建立電話行銷系統，提升利潤水平的咨詢顧問公司，目前在您這個行業，某某對手名字也是我們的長期戰略客戶。今天打電話給您，主要是希望讓您來了解我們的服務，互相交流，探討合作的可能性，您想知道某某對手公司是如何使用了我們的服務之後，在三個月時間里，業績增長了四倍的情況嗎？」
管理層如部門經理，他們天天比較關注的是他部門的考核指標，自己的部門權利，例如部門培訓預算，以及他在組織內部的人事問題，比如其他部門對他們的支持，頂頭上司對他的看法。所以，你在和這些人溝通時，先不要直接溝通你的服務和產品對整體公司產生的影響，因為即使你的產品再好，他最多也是起到一個向上推薦的作用。正確地做法是先進入他們的選擇范圍，然後為他個人提供各種自己力所能及的幫助。所以在開場白階段只要先說明你們的服務是很多企業的選擇，讓他們做一個參考，後面再有機會不斷跟進，這樣的技巧才真正有效。除非你遇到一個正在考慮換供應商的采購或部門經理。那恭喜你，運氣不錯。

Ⅸ 企業管理培訓行業的業務應該怎麼做謝謝

這個行業現在競爭打破頭、擠碎腳，買個企業黃頁，買個資料多半不準，大專一些的培屬訓公司已經累積了一定的資源。如果你的企業比較小，難，因為很多較為發達的地區，人力資源部門每天接n個培訓電話。
目前還比較有效的是會議營銷，個人操作不了。電話營銷、郵寄信息、陌生拜訪……幾乎沒有什麼效果。