bsci培訓

⑴ BSCI主要負責人和安全管理人員培訓證書指什麼證書

BSCI負責人證書即抄公司內部要有一位負責BSCI管代性質的任命書，同時該人員需獲得如SA8000、CSR等第三方培訓的合格資質證，以證明其對BSCI或CSR等標准有認知、掌握總體推行技巧和內審知識。
安全管理人員證書就是之前我們常說的企業安全主任證書，現在統一稱注冊安全主任證、注冊安全管理員證，由人力資源和社會保障局頒發，網上備案那種。

⑵ iso認證和bsci認證有何不同

僅供參考
ISO認證是什麼：ISO認證是用來提供一個通用質量體系標準的核心，適用於廣泛的各類工業行業、商業、服務業等各類組織.
ISO認證標準是一系統性的標准，涉及的范圍、內容廣泛，且強調對各部門的職責許可權進行明確劃分、計劃和協調，從而使各類組織能有效地、有秩序地開展各項活動，保證工作順利進行。
強調管理層的介入，明確制訂質量方針及目標，並通過定期的管理評審達到了解公司的內部體系運作情況，及時採取措施，確保體系處於良好的運作狀態的目的。 強調糾正及預防措施，消除產生不合格或不合格的潛在原因，防止不合格的再發生，從而降低成本。 強調不斷的審核及監督，達到對組織的管理及運作不斷地修正及改良的目的。 強調全體員工的參與及培訓，確保員工的素質滿足工作的要求，並使每一個員工有較強的質量意識。 強調文化管理，以保證管理系統運行的正規性，連續性。如果企業有效地執行這一管理標准，就能提高產品（或服務）的質量，降低生產（或服務）成本，建立客戶對企業的信心，提高經濟效益，最終大大提高企業在市場上的競爭力。 強調以事實（各種紀錄）為依據，依法（文件、程序）進行管理，職責分明，預防為主，有始有終。
企業實施ISO認證的益處：提高企業管理水平 一個企業取得ISO9000的認證，意味著該企業已在管理、實際工作、供應商和分銷商關系及產品、市場、售後服務等所有方面建立起一套完善的質量管理和質量保證體系。良好的質量管理，有利於企業改進組織效率，降低成本，提供優質產品和服務，保證質量。
；提高供方的質量信譽 質量是企業拓展市場的首要戰略，因為有了質量信譽就會贏得市場，有了市場就會獲得效益。實行質量認證制度後，市場上便會出現認證產品與非認證產品、認證注冊企業和非認證注冊企業的一道無形界線，凡屬認證產品或注冊企業，都會在質量信譽上取得優勢。
BSCI認證是什麼：Business Social Compliance Initiative，商界社會責任倡議（簡稱BSCI）原總部設立在比利時布魯塞爾的對外貿易協會FTA，是代表歐洲零售業。批發業和外貿行業的聯合
組織，其中德國零售外貿協會AVE是其主要的會員之一；（Foreign Trade Association, 簡稱FTA）歐洲對外貿易協會 發起的一個服務項目，目前有1899多個會員，
遵守共同的行為守則，致力於改善全球供應鏈的工作條件。會員必須執行BSCI行為准則，BSCI認證採用SA8000認證標准作為主要內容和最高要求
BSCI認證內容：適用法律：應遵守所有的相關法律及法規、行業最低標准、國際勞工組織與聯合國公約以及其他任何要求更高的相關強制性規定。
結社自由與集體談判權：所有員工都應有自願組織並加入工會以及進行集體談判的權力。
禁止歧視：在僱傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源於性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。
薪酬和補償：按固定的工時數、加班工時數以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標准以及（或者）行業規定。不得違法、未經授權或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業標准達不到生活費用的要求並提供一定的附加可支配收入，應進一步鼓勵供應商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家法律允許或集體談判達成一致方可有效。供應商公司應確保，向員工明確說明工資與福利補償的數額並按時支付；供應商公司還應確保，工資與福利應完全遵守所有可適用法律而且報酬支付方式應採取對員工便利的方式。所有加班將按照國家法律規定的費率進行補償。有些國家，加班費率沒有規定在法律或集體談判協議中的，相關人員將按照一定的標准或等同於行業標準的加班費率進行補償。
工作時間：在工時和公共節假日方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業標准。每周最高可承受的工時應按照國家法律規定但不得固定超過48小時，並且每周最高可承受的加班小時數不得超過12小時。加班小時數應完全是個人自願的，並按一定比例支付薪金。如果是為滿足短期業務需求，且是以自由集體談判的形式，與代表了相當一部分勞動者的組織（定義如上）協商的情況下，該公司可以按照相關協商條款的規定加班。任何此類協議必須符合上述規定要求。每一個雇員在連續工作六天後至少有權休假一天。只有下列兩條條款同時存在時，對這項規則可以有例外：
職業安全與衛生：公司將會提供安全健康的工作環境，為了防止員工潛在的事故和傷害，採取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作造成的人身安全的隱患。
禁止童工：依照國際勞工組織與聯合國公約以及（或者）國家法律，童工是被禁止的。在各種不同的規定中，應採取最嚴厲的規定。禁止以任何形式使用兒童。
禁止強迫和強制勞動與懲罰性措施：任何形式的像犯人一樣的強制勞動是違背基本人權的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用開始時扣留員工的身份文件。
環境與安全問題：有關廢物處理、化學品與其他危險物質的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標准必須達到或者超過最低法定要求。
管理體系：供應商公司應制定並執行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為准則得以遵守並且能夠採取在商業活動中反賄賂/反腐敗的措施並加以執行。
企業實施BSCI認證的益處：提高供應商所在國家的社會標准；使供應商贏得內部和公眾的信譽；避免重復的審核，並且適用於所有行業；提高供應商的生產力和產品質量，提高企業形象，更具有競爭力。
總結：ISO認證是針對企業產品質量認證審核，BSCI是針對企業社會責任的審核，2種認證的審核內容與流程是完全不一樣的；ISO認證關心質量，BSCI認證關心人權，關系工人。
ISO認證時間過程需要2-5個月來完成，BSCI認證只需15-30天周期就可以完成，這就是BSCI與ISO認證的區別所在

⑶ bsci驗廠機構有哪些

BV、sgs、its、ul、DNV
Eurocert
HKQAA
TÜV NORD
TÜV Rheinland
LSQA
IQNet Ltd
ELEVATE
Centre Testing International Corporation
BSI Group
APCER
ALGI
您好，以上就是是BSCI的官網審核機構的列表，請查看。我們和其中多家合作，一條龍咨詢，您對公證行有不清的的地方也可以追問或者。。。。。。

⑷ 什麼是BSCI認證BSCI認證是什麼 BSCI的定義是什麼BSCI驗廠審核現場檢查哪些內容

BSCI定義

BSCI（Busines的社會責任審核，BSCI驗廠主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工 、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題 。目前BSCI吸納了來自1s Social Compliance Initiative），BSCI驗廠即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行1個國家的180多個會員，大多數是歐洲的零售商和采購商，他們會積極主動的推動他們在世界各國的供應商接受BSCI驗廠以改善他們的人權狀況。

BSCI驗廠現場檢查內容，BSCI驗廠審核員現場會查看哪些地方？

1、消防設備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

3、有關安全衛生的問題：設備，人員以及培訓等等。

4、機器、電力設備以及發電機

5、蒸汽發生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風以及照明情況

7、總體的清潔和衛生

8、衛生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）

9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）

。。。

BSCI驗廠文件清單，BSCI驗廠需要准備哪些文件？

1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的營業執照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批准。

3、客戶記錄單核生產部門記錄單

4、有關員工結構的公司數字列表

5、公司的財政數字

6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表。

7、高級管理人員在公司中職責的文件證據，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據。

8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。

9、書面形式的費用計算。

10、書面形式的計劃生產能力。

11、對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據。

12、記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）

13、所有員工的個人資料檔案。

14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址。

15、對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明

16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明

17、書面形式的公司社會方針

18、書面形式的工作規則

19、證明水是飲用水的文件

20、工作時間記錄系統

21、關於員工所有津貼的文件證據，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的

22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據

23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據

24、法定/行業最低工資水平以及此信息來源的文件證據

25、員工工資條以及工資支付證明

26、證明社會保險金交稅的支付文件

27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。

28、孕婦和產婦津貼的發放記錄

29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）

30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）

31、違反工作規則以及採取的紀律措施的文件證據

32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）

33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如果有關的話）

34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議

35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式

36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛生等等）

37、室溫、噪音以及照明的檢查文件

38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期

39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況並說明受傷人員

40、進行安全衛生培訓的文件證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期

41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全數據單——MSDS）

42、工作對象為電力裝置員工的合格證明

43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

44、機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書

45、消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）

46、醫療人員資格證書

⑸ BSCI驗廠急救員是不是每年都需進行培訓

只要急救員證合格就可以啦！

⑹ BSCI社會責任書

1.供應鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標准，如果其供應商不能遵從該標准，將予以取消合作關系；
2.工人參與和保護，倡導其供應商組織工人參與到標准實施中來，來推動准則在工廠的運行；
3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作夥伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標准或行業標准，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15周歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為准）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關系不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的污染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當手段通過審核。
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韋博企業管理顧問有限公司版權所有，轉載請註明出處！

⑺ 如何通過bsci認證

1，工廠超過200平米抄至少要保證2個安全襲出口（門）
2，工廠要有消防栓（要出水，水壓達到45度角7米左右）
3不能有三合一廠房（車間，住宿，食堂不能在一棟樓裡面）
（1），提高員工的行為素質
如果企業是- .一個完整的生命體,那麼每一.個員工都是這個生命體中的細胞,員工的行為如果有偏差就會出現蝴蝶效應。所以,在准備做BSCI驗廠時企業一定要按照要求來對員工做培訓,提高員工的整體素質,確保能夠按照BSCI行為准則去嚴格管理自已在生產中的言行。
（2），提高員工的安全意識
企業在生產過程中不可避免的需要使用各種大型機械設備以及各種原材料,如果員工的安全意識薄弱就會存在一些安全方面的問題 ,而安全問題不僅關繫到企業的發展,也是BSCI驗廠時十分重視的問題。通過給員工做BSC驗廠培訓可以強化員工的生產安全意識。

（3），讓員了解驗廠的重要性
對於很多普通員工來說,並不知道BSCI是什麼,更不了解BSCI驗廠對企業而言意味著什麼,所以在日常工作中不能嚴格貫徹和BSCI相關的管理方針。在BSCI驗廠前,通過組織培訓讓員工了解什麼是BSCI ,就能讓其了解BSCI驗廠對以和社會的重要性。
（4），找專業正規的咨詢公司

⑻ BSCI認證審核員是如何審核工廠的

BSCI認證審核員執行審核的流程如下：
1、召開首次會議：審核員召集工廠管理層及驗廠負責人召開會議，就此次審核的流程和注意事項作一個初步的介紹，列舉出此次審核工廠需要提供的文件資料清單。
2、收集證據：審核員收集關於被審核工廠社會績效的證據，途徑包括：（1）檢查工廠證件及文件資料；（2）走訪現場，包括消防、生產健康安全、宿舍及食堂等方面（3）與管理層、工人代表及員工進行談話。最常出現的缺乏情況包括：a.缺乏向管理層提供社會責任方面的定期培訓；b.缺乏書面程序和社會管理體系；c.缺乏向工人提供職業健康與安全、關於其權利和義務、申訴機制等方面的定期培訓；d.缺乏生產所需的基本設施；e 缺乏處理投訴的申訴機制；f.缺乏用以改善工作條件的財政資源。
3、BSCI認證評估社會績效：審核員通過觀察評估BSCI認證不同執行領域，以便得到關於被審核工廠的BSCI社會績效執行狀況。
4、現場審核報告：審核員向被審核工廠提供包括「表現良好」及「有待改善」內容的審核報告，審核報告的每個項目得分是依據現場勘察以及搜集到的相關證據整合而成的。
5、召開總結會議：審核員就此次審核作一個最終總結，指出工廠目前仍然存在的問題點，審核員指出必須作出整改的問題點。被審核工廠提出最終改善計劃後應立即進行根本原因分析，被審核工廠也可要求審核員對部分結論進行闡述或提出意見。被審核工廠可在60個工作日內向BSCI平台提交改善計劃，審核員可提供改善計劃模板副本，並根據調查報告執行計劃。
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⑼ BSCI驗廠要做什麼資料

一、勞動合同

1. 每個工人都要簽訂勞動合同，勞動合同樣本為勞動局提供

2. 崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過一月，三年期合同不超過三個月

3. 工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章

4. 合同副本要發給工人

二、員工檔案

1. 在工廠的每一個工人都要有員工檔案

2. 包括簡歷表、身份證復印件、進廠日期、家庭住址、聯系電話等

三、未成年工

(16-18周歲---精確到生日)

1. 有未成年上崗登記

2. 要有醫院未成年工體檢(進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，達到18周歲前再檢查一次)

3. 未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存

四、員工手冊

1. 廠紀廠規

2. 招聘制度

3. 工作時間、加班補貼、法定薪資福利

4. 反歧視反騷擾文件

5. 反強迫勞動管理規定

6. 保安管理規定

7. 禁止使用童工

8. 童工拯救計劃

9. 意見反映程序

10. 考勤管理制度

11. 禁止囚工管理規定

12. 紀律管理規定

13. 婦女保護管理規定

14. 保安管理規定

15. 年假管理規定

16. 允許自由結社規定

17. 突發事件應急程序

18. 孕婦風險評估

19. 產婦風險評估

20. 反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1. 消防基本知識

2. 安全管理委員會運作程序及記錄

3. 醫療救護管理辦法

4. 化學品管理辦法

5. 滅火疏散預案

6. 事故應急救援預案

六、BSCI社會責任承諾書和行為守則

1. 法人簽字蓋章

2. 張貼在工廠顯眼位置

七、營業執照

1. 副本，並要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

1. 正確標示工廠各個位置

九、環保文件

1. 建設項目環境評價表、環境評審和驗收報告

十、法律文件

1. 最新勞動法規文件

2. 最低工資文件

十一、綜合計時工作制之批准文件或延長加班申請

1. 綜合計時批文

十二、社會保險之繳費收據

1. 過往3個月的社保收據

十三、當地社會保險局證明文件

1. 養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險(五項)

2. 工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當地勞動局的同意

3. 社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊
   

十四、消防演習記錄

1. 消防安全培訓(逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習)

2. 消防培訓文件
   

3. 一年2次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習

十五、工傷記錄

1. 工傷記錄放在急救葯箱旁
   

十六、消防驗收合格證

1. 所有建築都要有消防驗收合格證

2. 所有建築都要有竣工驗收合格證

十七、MSDS危險物料安全資料卡

1. 所有化學品都要有MSDS

2. 化學品使用培訓、化學品培訓文件

十八、特種工人上崗證、特種設備使用停用登記文件、特種設備年檢報告

1. 電工上崗證

十九、急救員證書

1. 保證每個車間(至少每層樓)有一個急救員

2. 急救員要送到正規醫療機構培訓，獲得急救證

二十、過往連續12個月之考勤記錄

二十一、與以上12個月考勤相應月份之工資記錄

二十二、生產資料

生產日報,倉庫收發記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄(限紡織廠)等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件請假單、離職手續文件

二十四、任何地方不允許出現罰款和收取押金的規定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級管理者代表任命書

二十七、員工代表及安全與健康委員會任命書、相關記錄

二十八、員工福利文件

年假規定及相關補貼

二十九、飲用水檢測報告

⑽ SMETA認證和BSCI驗廠不同點在哪裡

SEDEX驗廠和BSCI認證的有什麼不同點如下：
1.BSCI認證要求每周的工作時間不超內過60小時，而Sedex驗廠要求每周工容作時間不超過52小時；
2.BSCI是歐洲制定的審核標准，而Sedex是英國制定的審核標准；
3.BSCI接受社保批文部分地區，Sedex分地區接受社保批文。
二者區別BSCI驗廠主要是針對德國居多的歐洲客戶，而SEDEX驗廠主要是針對英國居多的歐洲客戶，這兩家都是會員制度，並且有些會員客戶是互相接納的，也就是說做過一次BSCI驗廠或Sedex驗廠，有些BSCI或SEDEX的會員都是接納的。此外，部分客人同時是兩家機構的會員。
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