企業應聘面試培訓

㈠ 做好的企業面試技巧

如何招聘到最適合企業的人才
曾玉惠
金三銀十，說的是企業招聘的兩個高峰期，時下正是3月，是職場跳槽的高峰期，同時又有很多即將畢業的大學生們加入到了求職大軍當中，面對形形色色的應聘者，企業的招聘部門又該如何選擇最適合自己的人才呢？

簡歷篩選
招聘工作最大的難點是如何全面了解應聘者的信息，然後進行甄別和篩選。簡歷是招聘部門和應聘者第一次溝通的橋梁。所以面試官應該具備從建立中查看有效數據的能力。現在招聘部門經常會收到成百上千份簡歷，篩選簡歷的工作量也變得很大，這時候面試官就要掌握如何快速尋找適合崗位需求的建立。首先是要明確崗位的一些必然條件，例如學歷要求、職業技能、從業經歷，這樣可以快速的從中找到比較符合條件的應聘者。經過第一輪篩選之後，考官還要進行第二輪篩選，這次篩選就要從簡歷中找到自己想要了解的信息，由於簡歷有其局限性，所以面試官還要標注出哪些信息是簡歷里沒有體現出來的，以便在面試的時候通過交流來進一步了解。

面談
面談是招聘過程中最為重要的一個環節，也是直接考察面試官能力的關鍵，這里就需要面試官具備三個必備的技能。
1、 文化的技巧。要想了解應聘者的信息，就需要不斷的提問，只有讓提出的問題更有針對性、有效，就需要面試官具備問話的技巧。在濤濤國際給其他企業進行培訓的過程中，發現很多面試官總是會提出一些開放式的問題，這類問題比較寬泛，也就給應聘者留下了很大的回答空間，這樣無法了解應聘者真實的能力情況。提出的問題，要具體、明確，這樣可以考察出應聘者的能力，還能夠防止應聘者釋放虛假信息的機會。
2、 辨別真偽的技巧。面試的時候，應聘者經常會誇大一些信息，所以面試官必須具備辨別信息真偽的能力。通常可以通過不斷的追問達到，但可能會給應聘者帶來過大的壓力，也可能會引起反感。有時候通過應聘者的動作、表情或眼神，也能夠辨別出真偽。
3、 應變能力。來參加應聘的人有各種類型，所以在面試的過程中會發生很多狀況，如果面試官缺乏應對各種類型應聘者的應變能力，面試可能會被應聘者主導。有時候明明是面試官對應聘者進行提問，最後卻變成應聘者在拷問面試官。應變能力需要面試官對應聘者的性格有一個准確的判斷，還要了解如何應對此類型的應聘者。

評分
面試過後，需要對應聘者進行一個評分，根據評分從而選擇最合適的應聘者。HR部門要有一個明確、詳細的評分標准，在制定標準的時候，HR部門要秉承選擇最適合的人選，而不是最優秀的，「一隻優秀的兔子，也不能像貓一樣抓老鼠」，所以在制定評分標準的時候，首先要看應聘者和崗位是否契合。評分的時候，要根據應聘者現有能力進行判斷，有時候無法找到最合適的應聘者，或者每個應聘者實力都相差無幾的時候，就要對應聘者能力進行判斷：哪些能力是通過短期培養就可以提升的；哪些是需要長期培養才能提升的；哪些條件是很難改變的。這樣就可以甄選出最合適的應聘者。

㈡ 應聘企業的培訓專員面試是會問什麼問題

北京農村商業銀行校園招聘面試問題 關於外企英語面試問題 我要應聘設計員請誰能給我一點面試問題99C面試問題暑期工面試問題 求幾個大學學生會面試問題答案 旅行社招聘面試問題與答案 師范生面試問題的回答 入學生會面試問題急 答:對，首先稍微了解一下企業的狀況．如企業文化之類的．然後對培訓方面要有心得．一般是新員工入職培訓然後會有個崗前培訓最後是技能培訓．這些你都要知道．跟學校有所差異．

㈢ 企業怎樣面試應聘者 如何考察出應聘者能力

我個人認為。
第一：企業面試一個應聘者，好好看他個人簡歷，是否從事過相關工作和學習過相關知識。
第二：通過一些對話來了解你們是否需要他這樣的人才，是否說話大方得體，字正腔圓，是否是企業需要的類型。沒有人生來就能力很強，都是要通過一個學習的過程和企業的培訓的。那種一到什麼都會的人少而又少，企業只能看一個他們的學習能力和起點怎麼樣。
第三：考察應聘者的能力的辦法有很多，試用，安排一些事情給他做，從小事做起，以小見大，看看應聘者的態度等等。都能看出他的能力是否強弱。
第四：對於新來員工，都是一個循序漸進的過程，不可能一口吃個「大胖子」企業對待員工也是如此。只能從基本的開始，慢慢去了解。
所以，企業要全面考察一個應聘者的能力，在短短幾分鍾內是很不好考察出來的，只能通過時間來考察，不過篩選出一些符合的，倒是可以的。

㈣ 找工作找工作！被幾十家公司邀請面試，一半是培訓機構了。無言以對了。正規公司面試高逼格，高水準，我面

找工作容易，找好工作難，在還沒有找到工作之前把自己時間花在學習上面，讓自己提升，淡定一點，不要那麼浮躁，相信你自己 來自職Q用戶：李女士
朋友的求職方向並不精準，是沒有相關經驗還是方向沒有把握好？三類職位，如果只是簡單的一份簡歷被ko是再正常不過的了，個人建議對症下葯，准備三套簡歷，不要弄虛作假編造工作經歷，僅僅是把握好相應職位想辦法在簡歷中突出相關技能，針對崗位進行投遞，相信意向職位的邀約率會提高很多。 來自職Q用戶：盧先生

㈤ 在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度

表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足沖出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去哪裡都生怕漏接電話了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

㈥ 企業在組織應聘者面試前，應該做哪些准備

在面試前有很多工作要完成的，比如職位信息發布、簡歷篩選、面試通知回等等。假設這些都已經答完成，在面試前需要做的事情還有幾個：
第一，分析清楚崗位需求，以崗位說明書為基礎確定最重要的幾項崗位素質要求，並針對性地設計好結構化面試問題；
第二，確定好面試流程及面試官，確保每輪的面試官都留出時間。確保所有面試官對於考察內容和重點都已經熟悉；
第三，准備好面試場地和面試評估表。提前給面試安排好場地，為面試評估准備好標準的表格，在面試官面試後直接對應表格填寫評估意見即可。
當然，如果面試官經驗不夠，則還需要進行面試技巧的培訓和輔導。

㈦ 求職，企業，面試

最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業生，都有上大學的機會，這也是很多高校在擴招的原因；讀高校的人數直線上升，自然每年的畢業生也會隨之增多，由於就業壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務員，但是仍有大部分人選擇求職就業；越來越多的應屆畢業生，找工作也變成最麻煩的事情，雖然招聘的企業也是越來越多，但是仍然有很多企業存在招聘套路，入世未深的應屆生很容易因為吃虧。

好朋友謝晴，大學畢業時由於找不到合適的工作，就隨便找了一家企業去實習；由於謝晴面試時沒有仔細挑選，陷入了企業的套路中，原來謝晴都已經實習半年多的時間了，企業以各種理由不為其轉正，開始謝晴還以為是自己的能力問題，後來謝晴對工作還是更加努力，仍然沒有獲得轉正機會，後來謝晴與身邊的同事交流，才發現這是企業為了節省用人成本用的套路，與謝晴同時進來實習的人，同樣在沒有轉正的情況下，都早已經離職了；在這種企業中奮斗大半年，不僅浪費了大量的精力，謝晴最終沒有換來轉正，在能力上也沒有得到有效的提高。

大學畢業後去實習，是每一個畢業生都無法避免的事情；只要在面試時多注意一下，避免進入垃圾公司去實習，自己的職業發展還是能夠順利的；下面小編就為大家來分享，找工作時不能進入的三種企業，來幫助大家盡量避免進入到空殼公司中實習，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

㈧ 今天去應聘一個公司是教育機構的，面試通過了但是沒去，怎麼辦

如果推薦人和那個公司有關人員關系鐵的話，是可以的。
不過家裡有事，事先聲回明了，答是可以諒解。如果想去，為何不多試一次呢？就是不成功，至少學到點經檢，為以後找工作心裡有底氣。
建議還是去試一下，順利不順利至少你去償試了，無怨無悔，萬一成了，你其不後悔。