去公司培訓有工資嗎

A. 工人在培訓期間，應該有工資嗎

史某是本市一家大型水泥生產加工廠的一名技術安全人員，去年中旬，公司從德國引進新型的生產設備，並委託德國顧問對史某等30名技術安全員集中進行封閉式安全培訓，為期6個月。今年1月份，安全培訓結束，新的機械設備正式投入生產，但是史某等發現在培訓期間，工廠未向史某等人支付在此期間的工資，史某等人聯名向工廠反饋該問題，請求發放工資並且補償培訓期間的相關費用。那麼，史某等從業人員在培訓期間，工廠應該發給他們工資嗎？

生產企業為了能夠更安全、更高效地進行生產，對於從業人員會進行生產安全培訓。在這段期間內，工人是有權利並且應當領取自己的工資的，因為培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資。我國《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定:「生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。」在本案中，史某等安全技術員，由工廠進行集中培訓，是為新型設備能夠投入生產，為企業創造效益。參加工廠的統一培訓，也是為工廠勞動的一種形式，同時根據我國法律的明文規定，所以史某等人有權獲得自己在培訓期間的工資，並且工廠應當負擔在此期間產生的相關費用。

《生產經營單位安全培訓規定》

第二十三條生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

從業人員在安全培訓期間，應當獲得工資表明我國充分尊重、認可從業人員的勞動形式，同時在參考了因此可以給企業帶來安全生產利益的情況下，保護勞動者可以獲得應得的勞動報酬。

B. 培訓期間有工資拿么

你們事先的約定已經很清楚了，試用期1500塊。你在公司提供的上崗前的培訓，每日專還有屬30元的補貼，於情於理公司已經是做到他的義務了，就是為你的上崗提供了培訓機會，這也是公司付出的成本。你工作了三天提出辭職，最多也就是這三天的薪水發給你了。不過還是提醒你，今後這種做法要不得。想清楚了再干，不要說走就走，這對你今後的工作習慣不利。好的單位會給你發這幾天的薪水，不好的話，你還要給人家賠錢。比方說，有的公司為員工提供上崗前的培訓，但是合同裡面有一條就是：如果員工入職不到三個月辭職等任何理由離開本公司的，要繳納公司為你提供的培訓的費用。至於費用的成本人家說了算，這也是受勞動法保護的。因為人家確實為你提供了學習專業業務的機會不是嗎？年輕人應該心態平和一些，否則，也許一個小小失誤會影響你一生的選擇！好好選擇下一步該怎麼走吧！不要把幾天的薪水看得那麼重，重要的是要去權衡這樣做值不值得？選擇辭職對與否？祝你好運！

C. 去一個公司培訓7天，不得任何工資和補貼，合法嗎

帶薪培訓的前提是你後面跟這個公司簽約了，然後這個公司把你培訓這幾天當成是入職以後來算，這樣是最好的了。如果沒有說明的話是可以不給你工資和補貼的，這沒有問題

D. 勞動法培訓期內有工資嗎

只要出勤就有工資，不管是培訓還是正式上崗。這不是什麼培訓補貼，就是工資！只要你有證據證明在該單位上班了5天，那麼你就可以向當地的勞動監察部門投訴，如果沒有證據，那麼維權就比較困難了。

E. 初到公司上班培訓期間有工資嗎知道的麻煩回答我一下,謝謝、、、

、我國《勞動法》第68條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。勞動部《企業職工培訓規定》第十六條規定：「 職工應按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務向本企業其他職工傳授所學的知識和技能。」因此，接受用人單位安排的職業培訓，即是勞動者的權利，也是勞動者的義務。故你不能拒絕廠方關於職業培訓的安排。二、關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）」。

F. 在公司培訓時間。被辭退有工資嗎

有工資
作為勞動者只要有考勤
有出勤記錄就有工資
培訓也是帶薪的
不可能無薪培訓
被辭退很正常
不適合或者不喜歡
這都是可以的
但沒工資是不對的
可以維權要工資！
祝你好運！

G. 正規的公司培訓期間沒有工資嗎

建議你咨詢公司人事部，正規公司，一般在培訓期間就有工資，但是許多公司在培訓期間是不給工資的。

H. 公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資

工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。

《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。

根據《江蘇省勞動合同條例》十三條的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

可見，勞動關系建立之日為培訓開始之日，而非正式上崗工作之日，培訓開始之日即為用工之日。用人單位所安排的有關培訓的目的是使勞動者能夠規范地、合乎標准地為其提供勞動並服從其管理；

勞動者根據用人單位的安排參加培訓所付出的時間精力應當視為正常出勤和正常勞動，因此用人單位應當支付相應的工資。

(8)去公司培訓有工資嗎擴展閱讀

《勞動合同法》第22條第2款規定

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第16條規定

《勞動合同法》第22條第2款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

I. 問常識：去公司應聘，在培訓期間，發工資嗎

通常上都會發的。因為要你培訓就基本確定了你的員工身份。