it人才培訓

1. 重慶市有沒有重慶大學IT人才培訓與發展中心

有的 重大IT就在重慶大學C區
重慶大學it中心
地址：重慶市沙坪壩區渝碚路131號重慶大學c區
搜索 重大IT中心 第一個是官網鐧懼害鍦板浘

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2. 要成為合格的IT人才，需要掌握哪些必要的知識

看資質。許多培訓機構連辦學資質都沒有，幾間教室，幾張課桌，再買幾台電腦，就招生開班了。其實對辦學資質有嚴格的准入要求。作為家長，最起碼要看有沒有教育局頒發的辦學許可證
有空的話去專業的電腦學校看看咯 對比較哈

3. IT培訓是不是騙人的

確實是騙人的，但是中國教育這樣的質量，不教文化只教結論，摻雜大量的劣質教科書，對計算機原理一概不知，竟紛紛在培訓後說四年不如一次培訓。悲哀啊！人生也無優良環境，周圍導以名利觀，無思想判斷力，昏昏填就志願，學校庸俗之輩以教之，則於各學科無一而入門徑，至於畢業而慌張。
一部分人見果有各培訓機構，為薪資而投身，觀軟體開發之效果而自以為得一不得了之技能，欲利之心甚巨，貪巨額工資，工作後購庸俗碼農，如博文視點之廢書，觀浩瀚之視頻，自以為真得無窮之技巧，能圖巨薪，而房子、女子、名望俱有。此邪見，此類人等，不得入門徑，只可顛仆於現成工具使用，工具日新，不得不日日奔勞於學習之，年歲既大，力不從心，則不得不攜積蓄另謀他業，謂吃青春飯也。其嫉妒、貪欲之輩，又無文化，豈能靜心思考，豈能有耐心決心掌握計算機之原理而得以入門徑，終是一碼農而已。
另一部分人投身師范，而入大中小學為老師，其人有知識無文化，投身所在學校，耳濡目染，紛紛搞補習，賣習題冊等而謀私利，以為天經地義，毫無羞恥之感。此等人在，中國教育則繼續渾渾噩噩，毫無長進。其教之學生，又有一部分去做碼農，一部分成庸師，如此反反復復，循環不斷，一代又一代在此中迷失。
有計算機基礎何必培訓，自己都可以搞出來。沒有計算機基礎，可以自學，不能自學，培訓了又如何，培訓只是灌輸軟體工具使用，你只是知道使用，又能如何？

4. 搞IT程序員有前途嗎

IT程序員有前途。就業方向有：

1、架構師

這職位聽起來很高大上，但它需要強大的技術實力和深厚的技術積累。建築師的成長需要經驗、技術的廣度和深度。設計優雅、靈活、擴展性強的架構是架構師的主要工作。

2、Java後端程序員

後端程序員主要實現業務邏輯，為前端使用提供介面。

Java是最常用，但也有其他相對小眾，比如Python，Ruby on Rails、PHP等，還有就是PHP，小網站經常用，不論哪個語言，都不難學，這一塊的需求是比較大的。

(4)it人才培訓擴展閱讀

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

7、負責相關技術文檔的擬訂。

8、負責對業務領域內的技術發展動態進行分析研究。

5. 浪潮集團IT人才實訓基地

浪潮集團在80年代初期就重視對IT人才的培養，並成立了浪潮培訓學院，1998年被山東省教育廳批准成立山東浪潮計算機進修學院，學院以浪潮集團IT企業背景為依託，擁有了得天獨厚的行業知識、技術開發經驗、人力資源優勢等，自成立以來，累計培訓與計算機專業相關人員超過5萬人。學院通過引進國外先進的課程體系（如微軟系統培訓課程、日立系統培訓課程等），再結合浪潮集團軟體產業多年的技術底蘊，總結了一套適合高校學生就業前提高軟體開發技能的項目實戰課程，是高校新畢業學生進入軟體公司就業的有效途徑。已成為浪潮集團各軟體產業單位和濟南市軟體服務外包公司提供軟體開發人才的主要基地。結業的學員大多就業於浪潮軟體、浪潮通軟、浪潮通信、浪潮世科、北京中訊濟南分公司、大連華信濟南分公司、HITACHI（日立）信息系統、NEC軟體（濟南）、億帆（E5）環球科技、濟南凌佳科技等幾十家知名外包企業，並得到了企業的廣泛認可。

6. 重慶大學IT人才培訓與發展中心如何

在前期考察的時候抄你千萬襲確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

7. spotoit 人才培訓網值得交錢去培訓嗎

你是聽別人說的么？要是想選擇一個好的也適合自己的，就一定要去試聽
老師教的好不好直接影響到上課的質量，還有就是面對面的教學能讓學習效率更高
最重要的就是就業方面是不是也會多一些的指導，還有就是有沒有雙選會，其他的自己多問問吧
希望採納謝謝~~~~~~·

8. 聽說長沙有個卓京信息技術有限公司是專門培訓IT人才的是么這個學校怎麼樣啊

是的，長沙的卓京信息技術有限公司確實是培訓IT方面人才的，多年來培訓了很多批的回IT行業精英，我就是在那裡答培訓的，現在在上海這邊上班，我現在混得還算不錯，工資也還好每個月兩萬多，而且我現在的工作就是我們學校推薦的，現在和我同批的都做得挺好的，如果你對IT這面感興趣不妨也到卓京去看看。

9. 一個全能的IT人才需要具備那些能力

IT人才培訓新目標三能力不可少

專業技能、溝通能力、外語能力一樣不能少

每年，高等院校的計算機系畢業生以及培訓機構培養的學員大量湧向市場，可IT企業對於人才依然「喊渴」。文思創新軟體技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者采訪時就說：「目前文思所遇到的最大難點就是人才的短缺問題，2006年公司計劃招聘1200人左右，繼續加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業技能、英文、實戰項目等方面進行培養，只要是經過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經過培訓，一般都不具備我們的要求。」

對於選拔的條件，劉忠認為首先要具備溝通能力，動手能力強；其次要勤奮，有責任心及團隊合作意識；同時具有很強的自我學習能力及技術熱情。另外，還應具備較好的英文聽、說、寫的能力。IT行業現在最看重的是應聘者的溝通能力、外語能力以及解決問題的能力。

目前，國內高等院校以及IT培訓機構的培訓內容雖然可以滿足IT企業對人才「入門」的要求，尤其是滿足IT企業對實用技能型人才的需要，如基礎級別的軟體人才、網路維護人才以及其他技術人才等，但隨著整個產業的不斷升級和競爭的加劇，IT企業對計算機人才提出了復合型的要求，比如除具有十分專業的技術儲備外，還要具備高超的溝通能力、項目管理和運作以至IT高端營銷的能力。面對這種要求，IT培訓機構應該發揮自己緊跟計算機技術快速變化，及時調整教學課程的優勢，不斷培養出IT企業直接可以使用的人才。

IT產業是一個多變的產業，它對人才的要求也是不斷變化和升級的過程，而IT培訓機構的最大優勢就在於它的敏捷響應和靈活變化能力。一些IT培訓機構敏銳地「嗅」到了市場對人才需求的變化，將觸角伸向了海外，開設國際軟體工程師培訓班，有的培訓機構課程中還以國外企業工作中的對話做例子，結合最新的口語習慣，將國外企業文化和軟體開發規范融入到語言培訓中。經過語言、技術以及溝通能力等多項培訓的IT人才才是現在市場上的「搶手貨」。

10. IT培訓機構和企業有人才定向培養的嗎就是那種出來能直接工作的

就算有的IT培訓機構聲稱有定向的，你也別太在意，IT行業這是一個靠技術吃飯的行業，並不是說要看誰的面子，靠什麼關系才能夠就業。即使是定向培養，把你分配到工作崗位上，如果你技術不過關也是要被炒掉，那相反的如果你學有所成，說不定給你分配的工作，你還不稀罕自己能找到更好的
總而言之，你做IT技術行業不要把在其他行業裡面那種固定思維來考慮了