北京企業培訓招聘

⑴ 培訓公司招培訓就直說，偽裝成招聘屬於詐騙嗎！！！！！

這種公司就純粹是報著能騙一個是一個的心態，這樣子的目的就是為了吸引人去，不過一般來說這種公司還是能從有的地方看出來，據我個人經驗總結：1、這類公司福利待遇往往寫得特別好，而又不需要有相關工作經驗；2、可以查看這類公司招聘的其他職位，一般都有好幾個相似職位；3、根據公司名稱在網上搜索看公司經營范疇；4、這類的HR會很熱心地給你打電話，很關心你是否回去；5、這類公司往往是以熱門職業包裝自己 來自職Q用戶： 女士
我也遇到很多，我的方法是網路這個公司。其實這是我的習慣，面試前先了解這個公司。如果去了才知道是培訓公司，那大家都不容易，盡量尊重別人，找幾個借口委婉拒絕。走人 來自職Q用戶：朱先生

⑵ 一朋友中介公司的,說北京機場票務招聘,但要先交兩萬培訓費,靠譜么

都是合作關系的，沒有走中介的 面試是過不了的 你要考慮的話就選個收費合理的中介。面試基本就形式了 就看試用期能不能轉正了

⑶ 北京揚帆耗材集團有限公司招聘需要到外阜培訓2年，請問真的需要2年的時間嗎做過的都培訓什麼那迷茫中~

其實你們都理解錯了，揚帆耗材集團有限公司到外地工作兩年，並不是區做培訓，而是真正的去工作，你想想看，做銷售多接觸些人不好嗎？了解各地的風土人情挺不錯的，更有利於個人的發展

⑷ 泰康人壽北京分公司招聘培訓可信嗎入取有底薪嗎(急,急,急......)

你好！
3，不存在底薪問題。
2。
可信這點不用懷疑，就是與業績掛鉤的.眾多保險公司給予業務員除傭金以外的各種額外獎勵.保險業務員一般採用的是代理人制度.一般採用的是責任底薪，所有的保險公司都是非常有實力的。
作為保險公司來講，直接去就行了1，可以理解成底薪
如果對你有幫助，望採納。

⑸ 企業招聘培訓專員需要一些什麼樣素質

一、一個企業招聘培訓專員應該具備以下幾點基本的素質：
1.形象較好，親和力較強；
2.對本職工作充滿激情，熱心；
3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密；
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語言表達能力強，能夠准確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；並准確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
7.熟悉所在行業的招聘特點；
8.工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
9.有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力，能快速鑒別簡歷的真假好壞；
10.能夠承受招聘壓力；
11.有交好的公關能力，能准確的把握同行業的招聘情況。
12.能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
13.有鍥而不舍的精神，
14.掌握背景調查的基本技巧。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

⑹ 企業人力資源工作中，招聘與培訓哪一個更重要

招聘和培訓都很重要。

招聘與培訓既具有相對獨立的內容和體系，又相互聯系、相互制約、相互影響。 

1、招聘為培訓提供依據首先，培訓是招聘環節之後必不可少的後續工作。

新員工進入企業後所面對的是全新的環境、知識和技能，因而，「先培訓，後上崗」是新員工進入崗位之前不可或缺的重要環節。

同時如果新員工配置不合理，不但會影響到人力資源使用效率，更會影響到企業新招聘員工的穩定，這就要求員工招聘模塊設計時，必須把培訓納入其中，作為企業招人和用人中間的一個必要環節。 

2、在培訓的過程中，培訓需求的確定也要以職位說明書對業務知識、工作能力和工作態度的要求為依據，培訓開發的內容和難度也決定於招聘的質量。 

3、招聘作為企業人力資源素質和效能的關口，招到好的人，培訓可以少投入，少花時間，甚至他可以作為母體來培訓影響其他人，考核方面會減少博弈成本，使復雜問題簡單化。

(6)北京企業培訓招聘擴展閱讀：

員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。

員工培訓有員工技能培訓和員工素質培訓。

培訓方法有講授法、視聽技術法、討論法、案例研討法、角色扮演法、自學法、互動小組法、網路培訓法、場景還原法等。

員工培訓作用：

企業員工培訓，作為直接提高經營管理者能力水平和員工技能，為企業提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才乾和敬業、創新基本的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開發，是比物質資本投資更重要的人力資本投資。

隨著中國加入WTO和世界經濟一體化，企業從來沒有像當下那樣重視培訓。

⑺ 為什麼公司的培訓費用，招聘費用會比員工的工資高幾倍

因為企業招聘信息一般都在大型展覽會進行訂購展位，比如：北京的國展在靜安庄附近，哪裡的價位是北京最昂貴的價位，一個小展位4000，大點的企業需要兩個展位合計：8000元，國展單位需要租賃費，合作單位也就是布展的人才戰略合作單位需要賺錢，這樣一來，單位招聘費用自然就高了，其實，真正的企業只需要與智聯招聘或前程無憂合作，全年會員費不過幾千元，成本費用都相對合理，任何時間都可以發布招聘信息，效率比較高！應聘人才多，又可以為企業帶來挑選真正的人才機率非常大於展覽會！

⑻ 是不是任何企業，任何崗位招聘到人之後，工作前都要培訓

90%都是需要培訓的。畢竟有資質，有經驗，完全馬上就能上崗的人是非常少的。應屆畢業生參加工作，都是先從培訓開始。

⑼ 一朋友中介公司的,說北京機場票務招聘,但要先交兩萬培訓費,培訓兩個月拿到證就能包就業，靠譜么

先交費，不靠譜。

⑽ 目前分類信息網上有那麼多企業培訓的公司招聘

希望大家有打工的親戚的轉告一聲吧。 這幾天我爸在北京找工作，在報紙上看到大量的招聘長途押運員的信息，上面標明的工作性質為跟著大貨車看管貨物，確認到達目的地，月薪3800-5000+，包吃住， 出車期間每天120元補助，高薪自然讓很多人嚮往，但真實的，這是一個騙局。
1。詐騙流程：
聲稱自己為某物流公司，超級簡單的面試，讓你通過。然後手段比較拙劣的騙子直接索要所謂的入職費或者伙食費等各種名義的費用100-200元不等。高明一些的，先非常正式的讓你交證件復印件，辦銀行卡，最後在消除你的戒備心後以體檢費為由收費200+，這樣即使真的帶你去體檢也會撈一筆。但真正的盈利不只在這筆錢。
入職成功後即所謂的培訓，期間承諾一3000-4000的試用期工資，培訓半個月，其實是讓你到貨運站當搬運工， 每天早上八九點上班，搬到晚上十點都有。伙食里一點油水也沒有。就是虐待。需要說明的是，普通搬運工的工資為150-200元/天，而這筆錢直接落入招聘你的人手中，期間繁重的勞動足以嚇退大部分人，正好給其理由：培訓不合格，這樣要麼直接不給你錢，要麼給一點，但即使這樣他也從你身上壓榨足夠多了。目前沒有調查清楚熬過培訓後是以什麼手段辭退你，正常也是以培訓不合格為由，給點錢打發走。
2。如何盈利
第一筆入職費為一部分盈利，即使當初承諾干滿多長時間就退還，但實際上不可能有人干那麼長時間。再有，就是讓你當搬運工時實際應該屬於你的工資，即使打發你走的時候給你點錢，他仍然可以賺一大筆。而且，高薪的誘惑下，每天應聘的人都很多。