人力資源管理培訓師

A. 人力資源管理師和培訓師哪個有用國家都承認嗎

人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。

招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習

B. 請問企業人力資源管理培訓師中級和高級的報名條件

企業人力資源管理國家職業資格證書由人力資源和社會保障部根據2001年頒布的《企業人力資源管理人員》國家職業標準的要求，按照全國統一標准、統一教材、統一命題，通過全國統一的職業資格鑒定，頒發統一編號、網上電子注冊、並具有統一防偽標志的全國通用的證書。
按照國家職業標准分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格二級)
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業資格一級)（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
報名材料:
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸白底彩色照片各4張。
考試程序：
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

C. 人力資源管理師與企業培訓師

人力資源管理師和企業培訓師應該說同屬一個單元內，因為人力資源中包括了培訓模塊，因此可以說兩者之間聯系比較密切。人力資源管理師相當於綜合性的，而培訓師則是專門針對培訓一塊，按照你目前的職業來分析和判斷，最好考企業培訓師，畢竟你從事著培訓，輕車熟路，培訓行業其發展空間也較為巨大，可不必擔心，另外，怎麼去規劃你的職業道路，不是網上眾說紛雲或朋友統一或不統一的意見就能定性的，最重要的是興趣、志向、理想職業的行為是什麼，就能對你進一步規劃和職業道路走得更長更久創造有利的條件。

D. 人力資源管理培訓講師

人力資源專家張國良，來自500強的績效倍增體系構建實戰經驗；

人物背景：
16年磨練版，歷經500強、外權資、國企人資崗位；
中美合資ACID公司人力資源部經理；
美國禮來公司（世界500強）人力資源經理；
京衛醫葯科技集團人力資源總監、副總經理；

培訓經歷：
10年風雨，大江南北，品無數企業文化；
5年培訓生涯，520 家公司受益；
8年咨詢經歷，65家企業受益；

核心課程：

《搭建企業績效持續倍增的組織系統》——中高層管理者與HR從業者的必修課
《靶向精準面試識人體系搭建》
《以績效為導向育人體系搭建》
《4P激勵性薪酬管理體系搭建》
《3K人本績效管理體系構建》
《任職資格管理與人才梯隊建設體系構建》

E. 如果將來做企業人力資源管理方面的培訓師,需要考取教師資格證嗎

如果將來做企業人力資源管理方面的培訓師，不需要考取教師資格證的，只需要做好專業內容的准備和掌握。
具體企業人力資源管理培訓師需要具備：
1、了解並掌握人力資源六大模塊的知識內容；

2、有一定的人力資源管理方面的學習經歷，最好有相關的證書、資質；
3、有一定的人力資源管理方面的工作經驗；
4、具有演講能力和技巧；
5、有大量的案例，可以是書籍上的，也可以是實際工作中的。

F. 企業培訓師和人力資源管理師哪個更好一些

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如內此多的人力資源培訓容機構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

G. 什麼是人力資源培訓師

我國大多數企業目前的人力資源管理工作還處於比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
幫企業培訓管理人才的~

H. 人力資源管理 找培訓師

這個培訓需求還是比較模糊，不知道制度，禮儀，感恩，責任，團隊等的培訓是想一次來個綜合培訓還是著重其中某個方面？培訓想要達到什麼目的？參與培訓的員工都是基層員工還是有管理人員？這些對於內訓都是很重要的，我們公司提供人力資源管理方面的培訓，有興趣到我的空間里看看，有公司的信息，或者給我留言，詳談。

I. 人力資源管理師培訓機構哪個好

三級人力資源管理師的獲取為找工作提供了強大的助力，人力資源管理這個行業在現如今是火爆的，每一個企業都需要對人才的合理利用，因此每一個企業都需要專業的人力資源管理師，三級人力資源管理師正是解鎖進入人力資源行業第一把好鑰匙。報考三級人力資源管理師勢在必行。
然而不少人在報考三級人力資源管理師時，不知道是自學好還是培訓好。首先，自學更適合於學習能力較強，自控能力一流的人，現在的社會充斥著許許多多的誘惑，像是網路游戲、朋友聚會等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議報班參加三級人力資源管理師的培訓，有約束才會不至於淪陷。
其次，小編建議報班，在三級人力資源管理師培訓班上，你能系統的學習整個知識，並且還有老師進行講解，而在家自學，如果遇到什麼關於三級人力資源管理師的「疑難雜症」，不能及時有效的解決，豈不是耽誤學習的進度。
最後，通過參加三級人力資源管理師培訓可以增強自己的信心，在老師以及志同道合的小夥伴的鼓勵下大步走向三級人力資源管理師的考場。而在家自學難免會有更多的不自信，徒增一些不必要的緊張感。
報考三級人力資源管理師是培訓好還是自學好？答案顯而易見了吧！三級人力資源管理師培訓可以選擇上海三才三級人力資源管理師培訓學校，一切驚喜就等著你來發現。