會計師事務所培訓

❶ 會計師事務所是怎樣培訓會計人員的

1、會計師事務所主業是審計，不是培訓會計人員。
2、如果一個會計人員在會計師事務所工作，其可以接觸各行各業的會計賬簿內容，藉以學習。
3、如果會計師事務所開展會計人員培訓工作，無外乎就是會計准則、稅法等相關培訓學習，比外面培訓班多出一項可以查閱相關實務賬套的機會而已。

❷ 我在會計師事務所當審計助理，請問主要職責是什麼在培訓期間，公司對我實施些哪些方面的培訓！ 在線等！

翻閱憑證，復印原始單據，一些電腦文字處理。財務稅法上的培訓

❸ 會計師事務所實習前的培訓都有什麼

不知道你去的是國內所還是四大，國內所的話，就是培訓下底稿，不用擔心的，一般是告訴你怎麼做底稿，科目應該注意的事項等等

❹ 職業發展上的困惑。目前在四大會計師事務所做培訓，可是每個月拿到手才4000塊錢。大學畢業兩年了

前瞻產業研究院數據監測中的數據顯示，截至2013年3月31日，全行業共有事務所8023家，注冊會計師97472人。12家大型事務所獲得H股審計資格。此外，截至2011年底，我國已有70家事務所在香港或其他境外地區設立分支機構、成員機構或聯系機構90家;49傢具有證券資格的事務所在香港或其他境外地區設立分支機構、成員機構或聯系機構設立64家。
然而，面對國際競爭，我國會計師事務所仍需要加快發展，提高競爭力。
前瞻產業研究院指出《2014-2018年 中國會計師事務所深度調研與投資戰略規劃分析報告前瞻》，我國會計師事務所高端人才缺口較大，做強做大戰略需要進一步深化，國際化發展剛剛起步，新業務領域拓展正在探索，行業信息化建設亟待加強，業務結構單一、專業服務能力與市場服務需求尚有差距，專業服務分立專營等制約行業發展的問題尚待改善。

❺ 天健會計師事務所主要有什麼培訓

主要有：來1. 注冊會計師、注冊稅務師源和注冊資產評估師考前輔導和後續教育；2. 會計從業資格考前輔導、會計人員繼續教育；3. 會計人員專業技術資格（高、中、初級）考前輔導；4. 財務管理方向研究生進修班；5. 財會自考中專、財會大專、會計學專業專升本，成人高等教育自考（本、專科）財經類專業考前輔導；6. 計算機應用能力培訓、電子商（政）務培訓；7. 財經類講座等。

❻ 會計師事務所能不能辦理會計培訓需要什麼手續

不可以，你們沒有那個經營范圍，會計培訓那麼是要資質證的

❼ 德勤會計師事務所的培訓內容都有哪些

入職前的專業培訓，如會計、團隊合作等，還有注會幾科的培訓，都是上大課。

❽ 四大會計師事務所培訓系統是怎樣的

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。

●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試
→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team
leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

相關內容：

四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：

「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
【四大選人標准】

看不看專業?

四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

看不看學校?

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

要人標准

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

【考試標准 】

普華永道(PWC)招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment
Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問

❾ 請教一下各位，一般新人進去會計師事務所會先培訓什麼的啊

一般都是讓你做抽查的工作，我個人不是好鼓勵去那裡的，一定要在那裡呆上三四年才真正有東西可以學的，當然不是每個地方的事務所都像我說的那像，遇到的人不同就不一樣的了