拓展培訓公司簡介

① 杭州下沙有沒有拓展公司，主要是做拓展訓練的公司

杭州贏動教育拓展基地 -----下沙最專業的職業素養拓展訓練基地 【公司簡介】: 杭州贏動教育咨詢有限公司成立於2005年，是一所以提高企業員工職業素養與職業軟技能為目標的培訓機構，以「職業人格」導入為前提，以職業軟技能訓練和戶外拓展訓練為手段，按現代企業員工職業素質模型實施職業化教育。
我們的目標： 提升企業員工職業素養，增強企業員工職業競爭能力，幫助企業構建健康的企業文化。
業務方向：企業內訓、入職教育。
培訓理念：用心靈策動改變、用體驗領悟原則、用訓練鞏固行為 培訓方法：在學中練、在練中用、在用中學。
目前公司有正式員工12人，特聘兼職講師、顧問10人，其中正高職稱人員2名，副高職稱人員4名，碩士以上學歷者12人。
公司擁有辦公場地700平方，室外訓練基地1000平方。
公司自成立之日起已經完成5000人規模的企業管理培訓，於2008年被浙江省經貿委評為浙江省企業經營管理人才培訓基地，是浙江省培訓協會理事單位。
【基地介紹】: 基地位於開發區生態濕地公園內，整個園區佔地面積約50萬平方米，綠化面積接近百分之七十，樹木品種繁多，花草植被遍布。
將近1萬㎡的水系，2條幹流環繞貫穿其中，充足的水資源讓園區四季常綠，加上沿岸的獨特景緻，湖裡魚躍成韻，林中蟲鳥齊鳴，共同描繪了一幅美麗的生態風景園。
基地已經建立起體系化的拓展訓練項目設施，涵蓋了室內、外拓展項目，基於豐富的企業管理經驗，我們的教師擁有優良的企業管理素養，培訓有目的、有主題、有體系、有效果。
【培訓流程】 1、客戶前期調查（需求分析）—— 拓展培訓將對您公司的戰略目標、企業文化、背景、業務內容、參訓人員的基本情況進行全面的分析和了解，以做到有的放矢。
2、課程設計與制定（設計開發）—— 拓展培訓豐富的資源，並根據您的要求可度身定做最適合您公司實際情況的培訓計劃，以保證企業和參訓者通過課程獲得最大收益。
3、實施客戶培訓（運作實施）—— 在對拓展培訓需求進行分析的基礎上，制定切實可行的最佳方案，組建專門培訓實施小組，安全操作。
4、客戶培訓評估（評估追蹤）—— 拓展培訓提供的戶外體驗式培訓課程旨在使您獲得持久的、可衡量的績效改觀。
對每一個培訓項目和每一個參訓者個人進行評估反饋，並將與您或相關管理部門密切溝通，進一步深化。
5、客戶後期追蹤（回訪）——客服部會不定期的追蹤和調查客戶的後期效應，並及時的設計出全新的預案，配合企業完成管理目標。
【部分主題課程介紹】 一、新兵營---新員工融入培訓課程 課程目的： 旨在使新員在在最短的時間內溶入新的團隊，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解，運用特定的項目幫助新員工快速理解企業、盡快融入到企業文化當中。
樹立新員工的七個職業習慣 習慣1、將職業當成第二信仰 習慣2、責任、忠誠、敬業--"三位一體"的工作精神 習慣3、融入團隊，創造卓越 習慣4、服從--執行的條件反射 習慣5、自動自發--創造性工作 習慣6、惜時如金、要事當先 習慣7、身體、心理、精神--職業長青的三駕馬車 適宜人群：新進員工及進入企業不滿一年的員工 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、職業人格導入 3、團隊執行力訓練（電網） 4、團隊信任（背摔） 5、壓力突破（高空單杠） 6、團隊協作（逃生牆） 7、團隊協作（有軌電車） 8、團隊協作（罐頭鞋） 二、狼群戰隊--企業團隊建設培訓課程 課程背景： 21世紀企業的競爭是人力資源的競爭，提高團隊合作能力可以幫助公司的員工在為企業創造最大價值的同時提高自身的能力。
一個高績效團隊是成功企業必不可少的組成部分，贏動教育咨詢有限公司針對企業中團隊合作效率不高的現狀，為企業（組織）中的各個階層人員設計了狼群戰隊培訓課程，旨在幫助員工通過團隊合作，更好的在團隊中發揮個人潛質，打造高績效團隊。
課程目標 ? 掌握如何打造高效和諧團隊的方法 ? 了解團隊角色分配與領導的特質、風格、權變等理論 ? 學習卓越領導的五種行為與團隊凝聚力提升的方法 ? 掌握高效能領導的七個習慣 ? 體驗團隊發展的四個時期 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、優秀團隊的特徵 3、職業人格導入 4、團隊執行力訓練（電網） 5、團隊信任（背摔） 6、壓力突破（高空單杠） 7、團隊協作（逃生牆） 8、雙贏思維訓練（紅黑游戲） 9、組織的建立（盲人繩房） 三、藍血精英—企業中層領導力訓練課程 開發背景： 領導者的領導才能在重點影響一個組織的健康發展。
現今的領導者需有創意和創新思維，發揮最優秀的領導才能，以應付時代的挑戰。
然而，領導才能的培訓並不只在理論教授，也需要實踐中訓練。
當中，探究和分享是學習中的關鍵。
藍血精英領導力訓練課程專注於探究領導技巧和培育優秀的領導人才。
參加者將會經歷富挑戰性的戶外活動或考驗，配合有系統的體驗式學習過程，以促進學習的成效。
課程目標： ? 激勵自己和他人成為優秀的領袖 ? 拓展領導潛能、探究不同的領導風格和技巧 ? 透過彼此了解和互相合作來增加團隊效率 ? 提高當領袖和處理各種挑戰的能力 ? 改善領導和作決定的能力 ? 認清個人的領導的方向，推動自己去不斷改善領導技巧 訓練備選科目： 1、破冰訓練，團隊建設 2、職業人格導入 3、領導力是怎樣煉成的 4、領導力訓練（七色島） 5、團隊執行力訓練（電網） 6、壓力突破（高空斷橋） 7、團隊協作（逃生牆） 8、雙贏思維訓練（紅黑游戲） 培訓項目介紹： 1、CS鐳射戰隊： 重點協助解決以下團隊問題 ? 共識目標 重諾篤行； ? 跨部門的團隊合作比較困難或缺乏方法、本位主義嚴重，團隊士氣低落，團隊成員缺乏榮譽感。
課程背景： 通過模擬各種軍事行動，在幫助參加者獲得獨特體驗的同時，達到提升團隊凝聚力和執行力的目的。
激光對抗系統，單兵設備包括作戰頭盔、背心和激光發射槍，頭盔和背心上分布有激光接收點，控制系統包括針對單兵和全體的遙控器。
培訓收獲： 全新的團隊建設和培訓形式，容易激發參與者的興趣； 提升集體榮譽感，拉近團隊成員心理距離，釋放壓力； 提升團隊成員的領導力、判斷力、思考及溝通能力； 在對抗中考驗團隊成員分析、計劃和執行的能力； 快樂、自然地體會責任、服從、協作帶來的成就感。
培訓內容： 以提升團隊凝聚力和團隊士氣為目標進行的團隊建設活動，參加者將組建自己的連隊（連長、指導員、班長、連隊名稱等）與其他連隊進行各種任務模式下的激光對抗，每場戰斗用時15—20分鍾不等，教官在戰斗之間教授基本戰術動作和戰術安排。
2、斷橋： 項目簡介 每位隊員在穿好保護的情況下依次輪流爬上8米高的斷橋，從斷橋的一端跳到另外一端，之後再跳回來。
項目目標 ? 面對困難如何去做出選擇，以及不同選擇帶來的不同結果； ? 如何正確的看待目標和困難； ? 體驗環境變化後，在恐懼與挑戰面前，團隊激勵對個人的作用； ? 個人潛能以及對風險的評估； ? 換位思考意識，站在不同的角度看問題，高處不勝寒； 3、求生： 項目簡介 所有隊員在不藉助任何外力的情況下，在規定的時間內爬上四米高的牆面。
項目目標 ? 團隊大融合，激發士氣，提升團隊凝聚力 ? 全局觀的考慮問題，考慮到所有隊員 ? 講求奉獻精神，個人的奉獻對團隊的貢獻 ? 團隊

② 拓展訓練對公司有什麼好處

拓展訓練簡介：

拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活願望的訓練方式。
它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，適合於現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。
目前我國在公務員執政能力培養、學生素質拓展教育、軍人及警察心理行為訓練、問題青少年心理修復、社區及婚姻家庭構建方面都有應用。東聲拓訓總結以下三點是企業為什麼要選擇拓展訓練的根本要點：
(一)為團隊獲得更高昂的士氣和戰鬥力 在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰鬥力是在辦公室里從來不曾達到的。
(二)減少員工的流動率和流失率 歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源於同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設後，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。
(三)進行更和諧的溝通 培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
拓展訓練強調的體驗:
拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。 「你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣，並喜歡上坐在明亮、恆溫的辦公室;出差時享受著星級灑店的豪華和舒適。 你志得意滿，無所畏懼，卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。 如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有隻屬於自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺，如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應該是什麼。 你要去的是一所學校，是一個軍營，但肯定不是你早已習慣的酒店。」這是一位企業培訓業內人士的經驗之談。
拓展訓練的價值:參訓個人將會有如下收益：
良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。
體驗野外探險樂趣自然、領略大自然中各種各樣的挑戰與刺激。
學習到基本的野外探險技術和生存技巧。
認識自身潛能，增強自身信心。
克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。
適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。
認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
改善人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。
參訓單位將在以下方面有明顯收益： 1. 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力 2. 樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識 3. 改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍 4. 改進組織內部的溝通與信息交流 5. 使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序。
合肥東聲拓展培訓希望可以幫助到您，謝謝。

③ 企業戶外拓展培訓名稱有哪些

這就要看你是搞拓展培訓的還是做拓展器材的，要是搞拓展訓練的那麼你面臨的競爭很大，而且好的拓展培訓師也不多。如果是做拓展器材的，我認為這方面很大部分是靠靠人際關系，你可以找一個比較好的拓展培訓公司合作(你做器材，要是有培訓的話介紹給它，反過來他如果知道哪裡要做器材介紹給你）。單就拓展訓練這一行業來說，前途是非常樂觀的，因為國內還沒有起步多長時間，再說隨著社會壓力的增大，做拓展訓練的人肯定是越來越多，估計到某一天會普及到社會的每個角落。良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
在中國
太重視書面教育了，忽略了戶外活動。而且現在的90後。00後越來越厭惡學習了，相信這是非常有潛力的一門行業

④ 拓展培訓對公司有什麼好處

戶外拓展的起源： 戶外拓展培訓英文為 Outward Development ,起源於二戰期間的英國，當時大西洋商務船隊屢遭德國潛艇的襲擊，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底，人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。針對這種情況，漢思等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練海員在海上的生存能力和遇難後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。戰爭結束後，拓展培訓以獨特的創意和訓練方式逐漸被推廣開來，風靡世界50多年。培訓目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、潛能訓練和管理技巧培訓等。 戶外體驗式拓展訓練是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式。它以培養合作意識與進取精神為宗旨，利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力的目的。 戶外體驗式拓展訓練是一種讓參加者在不同平常的戶外環境下，直接參與一些精心設計的程序，繼而自我發現、自我激勵、達至自我突破、自我升華的新穎有效的訓練方法。參加者可以放下平日忙碌的事務，讓自己置身與一個新的環境里，通過一連串具趣味性和挑戰性的地面和高空元素拓展活動，更深入探索自我，挖掘自己的潛能，體現個人與團隊的關系，突破自己的固有模式，學習如何面對恐懼和沖出「舒適地帶」。 訓練目的： 塑造團隊精神，建立成功團隊 強化員工之間、部門之間、上下級之間的有效溝通 提升企業員工負責任的心態 激發員工積極主動迎接挑戰的正面態度 建立有助面對競爭的現代企業文化拓展項目簡介破冰———通過各種小活動營造團隊氣氛，打破人與人之間的隔膜，建立相互信任的基礎。通過團隊每個人互相關心支持和怎樣突破個人自信心、溝通能力、管理能力、領導才能、和發揮潛能，人於人之間團結去解決問題，更能在體能和心態相互提升。通過外展鍛煉了解自己和別人，發揮自己，更能從項目上體驗自身的能力。 參考網站： http://www.xt-tb.com

⑤ 我公司要開展一次拓展訓練，請問有什麼好介紹

我了解過拓展訓練，你是要什麼效果的？做方案都是看需求的效果來制定的，搜鵬鵠體驗，問一下把

⑥ 拓展訓練項目介紹是怎麼樣的

拓展訓練的項目抄及設施
拓展訓練設施：滾桶球
拓展培訓設施：棧道橋
拓展培訓設施：鐵鏈橋
拓展訓練設施:索道橋
拓展培訓設施:水上漂
拓展訓練設施:鞦韆橋
拓展訓練設施:吊橋
拓展訓練設施:搭板過河
拓展培訓設施：牽引橫渡
拓展訓練設施：天梯
拓展培訓設施：高空路
拓展培訓設施：瀘定橋
高空繩網（拓展訓練項目）
拓展訓練項目：軟梯
拓展運動項目：築橋向前
拓展培訓設施：高空相依
高空吊樁（拓展培訓項目）
高空斷橋拓展訓練設施
拓展運動項目：平衡木
拓展訓練設施：速降
拓展訓練項目：攀岩
拓展運動項目：緬甸橋
拓展運動設施：空中單杠
拓展運動項目：匍匐前進
拓展運動設施：成功橋
拓展運動設施：網牆
拓展培訓項目：相互依存
拓展訓練項目：逃生牆
拓展訓練項目：電網
拓展訓練項目：有軌電車
拓展訓練項目：獨木橋
拓展訓練項目：背摔
拓展訓練項目：雷陣取水
拓展訓練項目：孤島求生
拓展訓練項目：盲人方陣
拓展訓練項目：翻樹葉
拓展訓練項目：兩人三足
拓展訓練項目：袋鼠跳
按照拓展培訓的主題分為
專業拓展培訓公司基地
增值型拓展培訓設施組合
標准型拓展培訓設施組合
經濟型拓展培訓設施組合
青少年素質拓展基地建設
大學生素質拓展基地建設
部隊拓展基地設計與建設
企業團隊拓展訓練基地建設

⑦ 拓展公司的拓展培訓課程

時間安排 訓練項目 具體內容及達成效果 07:30-08:30 出發到達 由公司出發並於50分鍾抵達拓展訓練基地。 08:30-09:00 破冰/熱身
小游戲 學習在新環境下如何打破堅冰，盡快組建團隊，營造積極進取，主動參與的團隊氣氛及順暢的溝通渠道。
破冰活動+學習導入+建立團隊(隊名、口號、隊歌、標志、動作) 09:00-10:00 信任背摔 培訓目標：
1.建立團隊成員之間相互信任的基礎
2.通過身體接觸，打破大家之間的隔膜，盡快的進入培訓情景
3.學習換位思考
4.向自我挑戰，提高心理素質，戰勝恐懼
5.規范自我行為同社會、集體利益的關系
項目介紹：
每一位學員依次從一座高1.5米的背摔台上直身向後倒下，其他學員在背摔台下平伸雙臂做保護。 10:10-10:30 討論分享 分享活動目的：
增強學員的自信心，體會信任和責任，信任和責任的相互關系。 10:30-11:30 孤島求生 項目介紹：
隊員在分組後站立在三個「孤島」上，盲人島、啞人島及珍珠島。通過教官給的任務單，按訓練規則最終所有隊員移至珍珠島上。
培訓目標：
信息分享與控制對於完成團隊目標的重要性，提高個人主動性，不能有效進行流程設計與控制的團隊必然沒有高度的執行力。 11:40-12:00 討論分享 分享活動目的：鍛煉團隊整體作戰、實際解決問題的能力。自我定位、認識個人對組織發展的重要性。 12:00-13:30 景區餐廳午餐/休息（乳鴿-鮮奶） 14:00-15:00 天使之手
（高空） 項目介紹：
兩隊員僅藉助於吊在空中相距2米寬的4根繩子以及同伴的一隻手，要在12米的高空走完10米長的鋼絲。
培訓目標：
體驗小團隊合作。強化學員須不斷進取、勇於探索的精神，同時明白不管我們的目標有多麼的遙遠，路途有多麼的艱辛，相信自己、相信同伴，我們一定會成功。 15:00-15:15 討論分享 分享活動目的：工作生活中激勵的意義與作用效果，目標制定合理的重要性；學會欣賞，鼓勵， 贊美他人。 15:20-16:10 抽板過湖 項目介紹：
隊員在7米半長的木橋上相互協助通過，其他夥伴可以拉緊垂下的繩索使搖晃的木橋更平穩。（周全安全保護）。
培訓目標：
信息分享與控制對於完成團隊目標的重要性，不能有效進行流程設計與控制的團隊必然沒有高度的執行力。 16:10-16:30 討論分享 分享活動目的：鍛煉團隊整體作戰、實際解決問題的能力。自我定位、認識個人對組織發展的重要性。 16:30—17:20 高空斷橋
（高空） 項目介紹：
每個隊員在9米的高空，跨越1.5米的斷橋達到前方（周全安全保護）。
培訓目標：
「斷橋一小步，人生一大步」；心態決定結果，執行的心態才能確保執行的目標。通過極具心理挑戰的活動，體驗變化，如何在新環境下挑戰自我，發揮自我的超強能力，患得患失才是成功的最大敵人。突破心中極限，你才突然明白，原來一切是那麼簡單。 17:20-17:30 討論分享 分享活動目的：增強學員的自信心，發揮個人潛能的重要性以及如何開發個人潛能。 17:30-18:00 千人凳 項目介紹：
團隊拓展的壓軸項目。隊員在教官指引下規則站位圍圈後坐下，且有序向前走轉圈，增強整天拓展訓練效果，培養團隊協調、合作的精神。
培訓目標：
1. 如何進行有效分工與配合
2. 加強共同解決問題的意識 18:00-18:30 總結
合影留念 公司領導發言，後由職業導師引導學員回顧：通過一天的活動，有什麼樣的感受？收獲了什麼？ 結合工作、生活中的細節間接加深學員的培訓效果。 18:30後 結束一天的訓練，乘車返回公司。結束愉快假期！！

⑧ 公司想組織大家去搞拓展訓練，誰能介紹一項適合團隊活動的拓展項目呀

針對團隊協作的項目：電網、挑戰150 、畢業牆
針對競爭的：超音速、驛站傳書（競爭、溝通）
推薦一個叫七巧板的項目：包含了團隊的配合、競爭、協作、還有溝通、凝聚力、執行力等等很多，是非常經典的一個項目。

山東九九拓展體驗式培訓計劃書
一、培訓需求分析
體驗式培訓的分析
體驗式培訓是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式，它採用世界上最先進的體驗式教學方法，通過設計獨特的富有思想性，挑戰性和趣味性的戶外活動，讓學員在完成各項任務，解決各種問題中達到「磨練意志，陶冶情操，激發潛能，溶煉團隊」的培訓目的。
體驗式培訓是一種開放式學習，它以自然環境為舞台，以活動為道具，以學員為中心，圍繞著領導藝術、團隊建設等現代管理的中心問題，結合企業的發展需要與培訓者的人格特徵，在高素質培訓師點睛式語言的啟發下，在模擬場景對心靈的強烈沖擊下，促使學員反思、思索人與自然、人與社會、個人與集體、奉獻和愛心、生存與毀滅的辯證關系。通過全方位的素質培訓，一方面使參訓者重新認識自我、重新定位自我、實現自我超越；另一方面，提高員工對企業的忠誠度，並以全新的方式凝聚企業的向心力。同時使得參與培訓的新員工彼此之間相互交融、充分信任、奉獻愛心、磨練團隊合作意識。
體驗式培訓改變人的態度，態度改變行為，行為改變命運，通過體驗式培訓，整合團隊，發掘個人最大潛能，磨練團隊合作意識，實現組織創新，這就是體驗式培訓的真正意義。
聯通公司培訓需求分析
學習型組織是各單位更廣泛意義上的培訓工作，要按照建設學習型企業的要求，運用新穎靈活的現代化教學手段和形式、倡導快樂學習、深度交流、情景模擬等為員工樂於接受、便於參加的方式和方法，把學習、培訓與員工個人以至於整個團隊的工作，生活融為一體，使員工通過培訓，不僅能夠接受知識或技能，而且更能夠引發學習熱情，提高學習能力；不僅能提高生存本領，而且更能夠體驗自身價值，勇於自我超越，突破自我設限，提高創新能力。
體驗式培訓是目前最受推崇的培訓品牌之一，是國際知名跨國單位和工商管理學院普遍採用的最先進的體驗式培訓項目，體驗式培訓具有實效性、人性化、個性化等特點，符合企業組織的培訓需求，符合我們聯通公司提出的通過拓展培訓中層管理幹部，提高他們的團隊合作精神，提升執行能力和發掘個人潛能，使其領悟單位企業文化、認同單位經營理念，融入聯通公司大團隊目標的培訓要求。同時在優美的自然環境中釋放心情，陶冶情操，緩解中層管理人員的工作壓力，增添聯通公司員工的集體榮譽感。
二、培訓對象
單位員工
三、 培訓主題
挑戰自我 熔煉團隊 高效溝通 共創輝煌
四、 培訓目的
煥發單位優秀員工的精神面貌和工作熱情，增強管理團隊的團隊凝聚力。
組建優秀中層團隊，營造團隊良好氛圍，促進管理人員之間的相互了解和溝通，消除彼此心障，提高相互間默契程度及信任度,增強團隊合作能力。
提高管理人員的觀察力、注意力、創造力、使學員在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對合作夥伴、對團隊重新認識，重新定位。個人及團隊在非正常情況下自理復雜問題的能力。
突破自我心理障礙，提高服務能力和應變能力。
其他（根據我們再調查後制定培訓項目，請填寫附表）
五、 培訓依據有關專家指出：閱讀和聽到的資訊，我們只能學到10%-15%，但自己體驗過的事，我們卻能收獲80%。
六、培訓項目：信任背摔、空中單杠、天梯、電網、驛站傳書、團隊七巧板、挑戰150、畢業牆等

⑨ 我想要一些團隊拓展訓練的游戲

1、多人多足

由兩個人或者更多人團結協作，兩人或者更多人並排站立，一人左腿與另一人右腿的膝蓋以下,腳踝以上部分用繩子綁上。要求參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高於膝蓋部分，當然也不能低於腳裸。

其他規則就和一般跑步比賽一樣。

(9)拓展培訓公司簡介擴展閱讀：

拓展訓練的價值

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。

利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

拓展人的價值觀：

積極主動。積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內心關懷客戶；

開拓創新。以開放的心態，應對變化，積極進取。

認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。

獨立協作。獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益；以雙贏的心態創造最大動力。

共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。

參考資料：

人民網-高峰職工參加「高效團隊」拓展訓練鍛煉團隊協作能力

人民網-望謨供電局：開展團隊拓展培訓，提升員工凝聚力

⑩ 辦理拓展培訓公司需要那些手續和程序

拓展公司目前基本注冊的是管理咨詢公司，注冊資金10萬就可以，沒有培訓業務范圍，也不可以有，也不需要什麼資質。
如果一心想在經營范圍內有培訓2個字，只有到教育局備案，注冊教育培訓機構，必須有師資、教學場地，如果有那個實力，也沒必要干拓展了。目前的拓展基本和旅遊結合了，利潤很低，競爭很激烈，很多旅行社都在干。
第一 要有一共成熟的 教練團隊，這個是最重要的。
第二要有很好的人脈關系，要跟別人合作，在搞也很重要。
第三是要有一個很好的網址這個是訂單的主要來源。