總經理助理培訓目標

『壹』 想請問一下 我是應聘一個培訓機構總監助理，要我寫出工作計劃和怎麼管理一個團隊怎樣開始工作急用 謝謝!

個人的工作計劃；
1、了解行業
2、了解現公司業務情況
3、找出需改進地方或問題
4、制定業務規劃
5、制定業務流程
6、擬定業務制度
7、跟進業務監控
8、反饋業務進度
9、總結分析
通過上面九個方面考慮，不了解的；需要馬上了解，做為總監助理；你的工作很多時候是代表總監的；（如果不能馬上對業務了解；可以通過以下幾個方面著手寫；
一、現公司有沒有業務標准（即怎麼做才是對的；怎麼做才是不對的，或叫崗位手冊或崗位說明書）沒有的話；可以這將來就是你要協調制定的了；
二、了解現公司有沒有人員培訓培養體系（如何對員工提升、如何培養員工、對於各崗位是否有）沒有的話；你就得做了，讓各部門主管擬定各部門的；
三、業務流程（現業務流程是否規范，借錢，借東西，業務支持等；找誰；怎麼走流程）很多機構這塊是比較亂了；流程表格是否完善，也是你要考慮的
四、業務監控，現公司業務流與業務流是否清晰，是否已量化；是否可監控， 這個也可以考慮了解著手完善
五、業務制度，出差制度；員工手冊或日常的一些制度是否完善；
六、績效體系，評定，績效的科學性等，一般都是人事做；不了解業務時，別做；會出問題的；這點上可以提出建議；
七、你要做助時；讓你寫計劃；是不是要知道你知不知道助理應做那些事；怎麼做好；如果是這樣；相對就簡單多了；
找出你的應聘職位說明（把崗位職責做拆分），不了解的地方；就歸納到你的計劃內；
個人建議；

『貳』 我有朋友去平安應聘總助的崗位，只見了人事的，要求崗前培訓十天，考個代理證，是怎麼個回事啊

這個就是說讓你來做保險業務源，平安沒有什麼總助。內勤。人事行政之類的職位，都是以此為幌子把你邀請去，然後拉你做保險。一般他們成功拉一個人能得到300塊錢左右。你要是真想做保險的話就去培訓考證，不像就別浪費時間了，騙人的。

『叄』 兩個工作如何選擇教育培訓機構總助還是地產開發行業人資主管

去地產開發行業吧。更加鍛煉人，在那裡出來後，你就成精了。。。

『肆』 總經理助理的「工作職責」及「資力要求」是什麼

每個公司要求都不一樣。給你舉幾個例子吧：
崗位職責
1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟體。

崗位職責
1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；
）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；
4）指導人力資源部制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；
6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業文化建設與發展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。
任職資格
1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；
2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道並且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；
5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，並且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓並提供優秀的培訓講師；
6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態並據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責
1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格
1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上文秘工作，對於會議管理、記錄等具有豐富的經驗；
3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；
4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟體，較好英文聽、說能力；
5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；
● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；
● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。
工作職責：
1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；
3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；
4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。

『伍』 做內部培訓有前途，還是總經理助理

親愛的，兩個位置屬性都是不一樣的。
內部培訓師，是針對內部員工的培訓。但是呢，只是針對內部，做得好你可以成為公司員工的最尊敬的人
總經理助理，可以接近權利的中心，可以很快的掌握一些決策和文件的起草。如果你有能力，建議你可以嘗試挑戰一下總經理助理。

『陸』 請問有哪些管理類型的培訓課程適合總經理助理和行政人員上謝謝

我這里整理過一個清單，發您看看：

序號 培訓科目 主講老師 培訓課時

公司戰略類課程（11門）

1.突破中小企業發展瓶頸 余世維 8
2.職業化團隊--基業長青的源動力 余世維 6
3.財經朗閑評 郎咸平 70
4.中國式領導 李強 6
5.管好我們的家族企業 郭凡生 9
6.藍海之道 高建華 6
7.解碼商道-中國企業生命力再造 張利 6
8.企業提升利潤的系統工具--績效飛輪 李踐 8
9.曾仕強點評胡雪岩經營之道 曾仕強 48
10.思想統治企業 郭梓林 16
11.創新中國—從中國製造走向中國創造 林偉賢 16

管理類課程（13門）

1.管理者的有效溝通技巧 余世維 6
2.自動自發員工必修的三堂課 李強 6
3.組織行為學 曾仕強 15
4.中道管理：以人為本的管理要領 曾仕強 11
5.企業創造大利潤的關鍵按鈕 林偉賢 10
6.真正執行力 姜汝祥 8
7.管理者的情商EQ 余世維 6
8.狼性總經理 姜汝祥 8
9.跟毛澤東學領導 劉峰 6
10.海爾的管理、學習和創新 張瑞敏 3
11.觀摩海爾模式 薛旭 12
12.透視海爾模式 薛旭 16
13.東方名家：金典經理 王明基 10

市場/銷售類課程（10門）

1.新營銷-張利 張 利 20
2.張瑞敏_名牌戰略 張瑞敏 2
3.營銷組合策略 李踐 2
4.成交高於一切 孟昭春 10
5.談判藝術 林偉賢 20
6.切割營銷 路長全 6
7.品牌4s戰略－高效構築強勢品牌 路長全 6
8.商務策劃 史憲文 6
9．卓越的銷售團隊管理 杜繼南 8
10．如何打造中國市場營銷力 科特勒 12

人力資源類課程（5門）

1.突破人才經營瓶頸 余世維 7
2.企業識人用人育人留人的10大法則 揚濱 6
3.在中國做績效--突破績效管理的瓶頸 賈長松 9
4.中國式管理 曾仕強 6
5.績效考核：設計與管理 張守春 15

員工培訓類課程（6門）

1.你就是錢money and you 林偉賢 6
2.資源整合 林偉賢 19
3.性格決定命運 楊濱 3
4.如何成為一名優秀的員工 丁華軍 2
5.企業新晉員工職業化訓練教程 崔 冰 11
6.馬雲--財富人生 馬雲 1

財務管理類課程（5門）

1.中國中小企業融資28種模式 王鐵軍 6
2.砍掉成本：企業家的12把財務砍刀 李踐 4
3.賬前消化-老闆財務難題解決方案 劉淼 13
4.融資 房西苑 6
5.合法節稅 李明俊 8

『柒』 我想學習總裁助理 請問各位 有沒有這樣的培訓機構 需要掌握哪些課程那 有沒有這方面的書之類的東西

您好，這些方面的東西您可以咨詢一下世界大師中國行， 世界大師中國行內致力於挖容掘全球商業大師資源，構建大師、企業、教育培訓三方溝通渠道。目前，已成功引進了世界行銷大師傑·亞伯拉罕、世界談判大師羅傑·道森、世界客戶服務大師大衛·弗曼多、2008年度諾貝爾經濟學獎獲得者保羅·克魯格曼、世界猶太人理事會主席傑克·羅森和美國前總統喬治·W·布希等眾多享有廣泛國際聲譽的商業大師及政要走進中國，並迅速引爆了旋風式的影響力，形成良好的社會與市場雙重效應，已成為中國高端教育培訓業最具專業性及影響力的大師經紀代言人，被譽為「世界大師的幕後推手」。

『捌』 准備去一家傢具公司做培訓總監，說好的培訓總監，後來人事又說得先從營銷總經理助理做起，再過渡到培訓總

怎麼說呢，看你著不著急找工作。著急的話先做著，現在的很多公司都不是好做的，好好表現肯定有機會的，一般有潛力的職位大多會優先給內部人員，不知道這么講明白嗎？

『玖』 想找一個總裁助理的工作，但是擔心自己技能不夠，有沒有培訓總裁助理的機構

人才培訓在愛才通可以有，相關信息告訴你如何開展工作，提高個人技能，應聘總裁助理，也可以在愛才通人才網。