什麼樣的人適合做培訓
① 什麼樣的人或什麼性格的人適合當總經理
性格要盡量溫和點吧，至於人，最好要有個人見解，有領導意識，自律性強。
② #校園項目經理#什麼樣的人適合做校園項目經理
大學校園內有這樣兩批人:
1，各大社團負責人，他們著手學校的各種活動，組織、舉報，能力各有差異，但認真做這些事的同學也不在少數。從活動的策劃，執行到落地一系列他們基本可以搞定，此外他們也有校外贊助商的資源。在這個基礎上，有部分同學可以說是做微創業之類的活，利用自己手頭的資源，在學校群體和社會群體之間建立自己的資源網路。
2，學校內有創業想法的同學，他們中不乏有執行力超強的人，把自己的想法在實際生活中落地執行。
這兩類人，某方面來講挺相似，而且也有實際的聯系，要知道在大學里做創業，各種學校的關系也是必不可少，所以通常創業的這類人也擁有學校內各種社團的資源。
既然想找學校里有想法的人，建議從社團這方面入手，當然現在高校也執行什麼大學生創業基地這種項目，所以也衍生了一批創業性質的社團，也可以把這個性質的社團歸類到所有社團內。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
一是有資源，二是有能力
有資源的人無外乎各個學院的部長，學生會主席，社團的社長。這些人有人力資源，比校園里的其他人更易做一個活動，他們做落地活動的時候更方便。
有能力的人，有一定的個人魅力，還有一定的執行力，你在大學里會經常看到有的人雖然不是什麼部門的部長，但他好像人緣很好，做事總有人幫他，他好像認識很多人，一旦做個活動，他會找到別人幫他，協調人際關系。這種人也比較適合做項目經理。
說實在的，做校園的項目負責人，必須具備人緣好，性格開朗，有協調組織的能力，如果是一個部門負責人更好。這些條件都不具備的話，這個項目經理很難在本校推廣宣傳好一個企業或者企業的相關產品。 來自職Q用戶：林阿淼
③ 什麼樣的人適合當總經理或副總經理
國法庄嚴國法尊嚴
如果是科學問題。
在管理科學里：總經理的人選，是從最優秀的下級和最優秀的代任者裡面，由完全正確的經理，代理專業工作的部份。
在管理科學外。
復雜的社會環境里，如果，公司，不對股東負責，必須為股東掙錢，而，保證不倒閉；不破產；不被競爭對手打倒。各種敵我和知識匱乏的情況，是存在的。
④ 什麼樣的人比較適合做產品經理
產品經理一定要站在行業的潮頭，同時深入人性的最深處，如果你是一個畏懼改變、因循守舊的人，想要一個非常安穩平靜的生活，那建議重新考慮是否要入這行。
⑤ 什麼性格的人適合做項目經理
建議區分下行業，再來看看作為榜樣或是標桿的項目經理的特質（職業態度、專業知識、工作經驗、專業技能、通用能力）來分析和闡述，相信這樣會更准確。
⑥ 什麼樣的人適合做外貿業務員和外貿經理麻煩告訴我
近期收到外貿同行的來信中，關於性格方面的問題比較多，其中一個很典型的問題是什麼性格的人適合做外貿，或者做一個優秀的外貿部經理需要具備什麼性格特質？ 基於我司內部人員的數據分析和多年來的外部咨詢案例累積，我給出的答案是：一個優秀的外貿人員或外貿經理，不決定於性格，也不受制於閱歷，而取決於「自己想成為什麼樣的人」。當你真的渴望成為一個優秀的外貿業務員或外貿經理時，你是一定能夠成功的，無論你是什麼樣的性格。 也就是說，性格在一個人的職業發展中，並不起決定性作用，或者說性格並不能決定命運。進一步對「性格」的研究，卻發現「性格」這個詞對人們有太多的誤導，它可能是造成我們工作和生活中諸多困惑中最大的謊言！ 比方說，1.有外貿同行認為自己做事沒有毅力，經常更換目標，2.有些同行認為自己內向，不善言談，3.有些同行認為自己做事粗心，4.還有些同行認為自己比較自卑，沒有信心等。但是當我真正與這些朋友面對面交流時，卻發現實際情況完全不是他們自認為的那樣，上述這幾位朋友的真實情況卻是：1.非常善於捕捉及把握每一個機會，2.當他們與自己信任欣賞的人談感興趣的話題時，滔滔不絕，完全是一個極為開放健談的人，3.當一個人在做他感興趣，有價值的事情時，比如寫升職申請時，看一下會否把職位寫錯呢？4.當真正能看到自身已有的資源和優勢時，就象自我的重生一樣，眼中的世界是如此明亮，自已的未來也是如此的美好。 看，對於同一個人的表現，我們對他的性格卻有著完全不同的解讀！那麼到底什麼才是一個人真正的性格呢？我個人是這樣認為的：當一個人做他認為有價值的事情時表現出來的特質，才是真正的性格。 比如說我們看到有些人平時嘻嘻哈哈，大大咧咧，但是在某些時候卻非常嚴謹認真仔細，這其中的原因就是當他在追求自己認為很有價值的目標時就會全力以赴，而對於不重要的無所謂的事情時就會隨意對待，那麼這個人的性格特質就應該是嚴謹認真仔細。 當大家能理解上述的觀點時，一個真正的謊言就可以被我們揭開了，當人們在評判你的性格時，是在用他們自認為有價值或喜歡做的事來評判你做同一件事時的表現！而這件事很有可能並不是你自己認為有價值或喜歡去做的！這是多麼大的不公平！ 所以，親愛的朋友們，任何時候都不要急於承認自己所謂的缺點，這種來自於他人的否定很可能是一個莫大的謊言。每個人都可以很精彩，都有足夠的成功機會，這是我自己的閱歷和大量的咨詢案例經驗所能分享給大家的。
⑦ 你覺得什麼樣的培訓最適合你
便宜的；
老師講解透徹的；
教學內容寇準考試大綱的；
老師講課沒有那麼多廢話的；
復雜的東西用簡潔的語言講明白的；
教一次記住後還能舉一反三的；
不僅能教學還能引導思維方式的；
便宜的；
便宜的；
便宜的。
⑧ 學習PLC什麼樣的人適合去培訓班學習
◆第一，培訓班適合沒有基礎或者基礎並不扎實的人。不適合「大神」：
哪怕你是普工，只要認學，也不成問題。流水線普工的好處是見過設備，對於機器換人這個趨勢的認知比較強烈，所以學習的動力也更強。
如果是其他行業轉行過來自動化的話，就要多花一點心思去了解自動化行業的一些科普性周邊內容，包括電氣的基礎。這個工作當中也可以慢慢積累，只是個時間問題。
如果是老電工的話，我的建議是清空過去的電工思維，保持一個空杯心態再來接受PLC的新知識。如果抱著之前的東西不放的話，學習的效果反倒還不如完全不懂電工的。這是我的親身觀察，希望老電工朋友們好好思考一下。
◆第二，培訓班適合沒有機會在工作當中接觸PLC編程的人，反之也許不必要培訓。
這點主要針對應屆生、准應屆生來講。如果你當前的工作是整天接線配盤維修調試的話，接觸不到程序又看不到希望的話，那我勸你最多幹上半年，就趕緊出來學習吧。此時不學還待何時？
如果你運氣足夠好，遇上了好公司、好老闆，願意培養你的話，那請你一定要好好乾，為公司多創造價值。現在經濟環境不好，大多數公司的壓力都非常大，如果公司肯培養你，一定要心懷感恩，珍惜，不要辜負了公司對你的培養與重視。
◆第三，培訓班適合心態好，肯堅持，懂感恩的人，不適合受害者思維的人。
這點不用多說，人品比一切都重要，人品出了問題，那技術學的再好也是白搭。做人一定要心懷感恩。
⑨ 企業培訓師前景怎麼樣適合什麼樣的人主要做什麼
隨著社會和企業對人力資源開發工作重視程度的逐步加強，我國的培訓版事業越來越炙手可熱，並獲得了權快速發展。而被稱為「金領」職業的企業培訓師日益成為人們關注的焦點。培訓師隊伍專業素質參差不齊，影響了培訓效果的總體水平。培訓行業是一個非常誘人的行業。中國每年有將近1億人參加各式各樣的培訓，統計數據顯示，中國培訓行業規模正以每年30%速度遞增。內地培訓市場正以年遞增10倍的速度迅猛發展。
學習型組織需要專業型的企業培訓師：學習型組織不同於傳統組織的一個突出特點，就是在傳統的提供產品或服務的功能之外，增加了員工潛能開發與知識生產的功能。這項新功能的完成除了每個組織成員參與學習，不但為這種學習提供政策與資源支持，更需要培訓與開發的培訓師來履行開發、組織、咨詢等工作。
中大職業培訓學院的企業培訓師蠻好的！你可以致電咨詢他們專業的老師。