公司出錢培訓考證
① 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
一、勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
② 企業出錢讓人去培訓考證，算培訓費嗎，怎麼做賬
單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利。
企業發生的職工教育經費支出，不超過全體工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
提取時，借記有關費用，貸記應付職工薪酬--職工教育經費；
支付時，借記應付職工薪酬--職工教育經費，貸記現金或銀行存款。
「應付職工薪酬--職工教育經費」科目余額允許出現借方，待下一年度提取補上。一般不會出現超標。
③ 若公司出錢讓員工參加培訓，培訓結束後取得的證書可否存放公司，且規定該員工在多少個月內不得擅自離職
公司有這樣做的權利，只是因為公司出錢外派員工培訓，這個是培訓費就是成本，所以公司保存培訓相關證書，並約定培訓服務協議，目的也是為了防止員工服務期內兌現培訓產生績效帶來的收益未能抵過培訓費成本，就離開公司，這個對於公司而言就是損失。
所以在培訓協議中約定服務期限，並要求員工不得擅自離職也是允許的，而具體培訓期限有多久，這個要視培訓費用的多少，一般如2W的~~為3年--5年。而假如服務期內員工擅自離職的，是需要承擔培訓違約費用的，這個在培訓協議中也肯定會約定到的。
這個在勞動法中並未有相關完全的規定
④ 公司出錢培訓，簽訂協議詳情
你說是否就是服務期的問題？公司出錢培訓可與員工約定服務期內及違約金，勞動容者未遵守約定提前解除勞動關系的需賠償公司相應違約金。
核心條款可以作如下約定：
1、甲方安排乙方參加.....培訓，培訓費用由甲方承擔，培訓費包括直接費用和間接費用（住宿費、差旅費等等），具體以實際票據為准；
2、乙方參加培訓後的服務期為xx年，即自xx年月日起至xx年月日止；
3、乙方未履行伺服器提前解除勞動合同的，需賠償甲方違約金xxx元（或以培訓費用結合未履行的服務期年限分攤核算）
4、如《培訓協議》所規定期限超過《勞動合同》期限時，勞動合同的期限自動延長至《培訓協議》所規定的有效期。但甲方放棄要求賠償的權利或甲方放棄《培訓協議》約定的有效期權利時除外。
⑤ 公司出錢培訓，員工離職有無權利帶走培訓出來的證件
這需要具體來情況具體對待。自有兩項前提需滿足：
如果入職或聘用協議有相關條款，按協議條款辦理；
如果無協議條款可資參考，按所在省市人事管理相關條款辦理。
此外，一般而言，如果公司出錢的培訓屬於個人技術水平、專業知識和技能等國家、省市相關機構頒發的正式認證性資質證件，該員工在沒有違背與公司簽訂的入職或用工合同（比如合同期滿），公司沒有權力阻止離職員工帶走有爭議的證件。如果提前終止合同，而且責任放在員工一邊，公司有權向該離職員工要求償還培訓費用，但不能扣留有爭議的證書證件。
供參考。
⑥ 公司出錢培訓辭職了需要賠償嗎
第一，如果是公司出錢培訓，可以約定服務期限，如果沒有完成服務期限。需要賠償公司培訓費用。法條如下
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二，如果你能夠證明「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，比如你以上說的，不具備安全生產條件違章作業等，可以申請法院判決的。法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
給你個建議，安全生產馬虎不得，不具備安全生產條件，簽字了，發生事故是要負很大責任的。
既然不想繼續做了，幹嘛非要你辭職，只要你嚴格按照生產規范要求，對生產過程嚴格把關審核，凡是不符合生產規定的，一律不予簽字。
這樣不用多久，公司恐怕就要主動同你談辭職的事情了，這個時候就是公司賠償你們，而不是你們賠償公司了。
⑦ 公司出錢讓員工去培訓的費用怎麼入帳
現在計提教育經費2.5
借:其他應付款--職工教育經費
貸:銀行存款
⑧ 公司出錢培訓的證書，我合同到期走人能拿到嗎
你可以和公司協商，如果公司不同意那就沒有辦法，因為畢竟是公司出錢你考的證書
⑨ 公司出錢培訓考證不加工資可以離開公司嗎
單位出了培訓費，你參加培訓並取得證書，多長時間了？關於這點，勞動法有明確規定的。不到一定期限，你是要承擔部分培訓費的。如果你執意要走，不妨給他們培訓費，不要跟他們生氣，影響自己的前途。