廣東省企業培訓協會網站

『壹』 廣東省2018年人事局企業培訓有補助么

你可以電話咨詢一下就清楚了

『貳』 廣東專業做企業管理培訓的機構有幾家

目前專業做企業管理咨詢培訓的機構還是比較多的，但是能夠真正做到落地很少，培訓咨詢做的再好，沒辦法落地也是徒勞！一個團隊管理的核心是管人的問題，我推薦使用【團隊激勵寶】積分制管理軟體來管理，它從人性出發，用科學機制的力量，持續提高團隊幹部員工的工作積極性，解決幹部員工源動力問題，讓企業各階層人員素質得到實實在在提升，各部門的銜接管理會越來越流暢，團隊在各個方面得到持續的提升！
用積分制建立健康的企業文化
1.積分制管理可以把員工的任何行為與積分掛鉤，員工好的行為就用獎分進行認可，員工的不良行為就用減分進行約束，因此積分制管理非常有利於建立健康的企業文化。
2.用積分制增強制度的執行力
實行積分制管理，員工所有的違規、違章行為都可以不扣錢，改為減分，不影響員工的工資，員工人人都能接受。同時，通過減積分，員工又接受到了處罰的信號，有了這套管理體系，大大增強了制度的執行力。
3.用積分制解決分配上的平均主義
實行積分制管理，積分代表一個人的綜合表現，員工的積分按照名次排得清清楚楚，獎金都與積分名次掛鉤，人人都有的不平均發，少數人有的可以放在台上公開發，徹底解決了分配上的平均主義問題
4.用積分制節省管理成本
一是積分不需要花錢買，是一種取之不盡、用之不竭的激勵資源，積分不直接與錢掛鉤，用的永遠是名次，待遇分配方案制定以後與積分用的多少沒有關系，二是用了積分，把原來平均分配的福利待遇轉為與積分名次掛鉤，開支不增加，由於拉開了差距，激勵效果成倍增加，也相當於節省了成本。
5.用積分制留住人才
實行積分制管理，員工工作時間越長，表現越優秀，積分累計就會越高，積分越高，成就感越強。同時，得到的各種福利也會越多，有的甚至配了股份，解決了歸屬問題，企業就有了留人才的砝碼，員工也就穩定了。
6.不需要修改規章制度，改變流程
每一個企業都有自己的管理體系，都有自己的規章制度，都有自己的流程，但這一切都不需要改變，只需要把積分體系配套導入就可以了。因此，這套管理方法任何一個企業都可以放開使用。
【團隊激勵寶】積分制管理專家

『叄』 廣東有哪些做企業管理培訓公司

額。不一定要在廣東。
做內訓的話，可以聯系好了後，
請老師過來就可以了。
比如我們公司名仕領袖學院（余世維老師公司）
余世維應該都是知道的把。。
做企業的中高層管理幹部都是比較認可的。。
我就是余世維老師公司的助教。

『肆』 廣東省建設教育協會證書為什麼叫培訓證書

廣東省的企業就認廣東省建設教育協會發的施工員證，也就是培訓證書，這回個是可以當上崗答證書的。
1、建築五大員證書對於公司可以證明該公司的技術人才多，並且用來作為評資質或升資質的時候的資料
2、對於個人是上崗證，還有就是技術人力的證明。
3、可以用來報考二級建造師
企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。

『伍』 廣東省建設教育協會的網站是什麼

廣東省建設教育協會，網址如下：
http://www.gdpace.com

廣東省建設教育協會是在廣東省住房和城鄉建設廳指導下，為全廣東建設教育工作服務的，由建設教育有關部門、學校、單位和團體自願參加的非營利性行業性社會團體，是建設教育主管部門的助手，具有法人資格。很多建築類的崗位證書檢查都有該協會親臨現場檢查。

『陸』 廣東最好的企業培訓機構是哪個，求推薦！

沒有最好，只有更好，他們也只是在找老師而已，建議您可以直接聯系一下我們老師。

『柒』 廣東省 企業人力資源管理師 考試

人力資源管理師考試可以選擇自己報名，也可以選擇代報名。地區不同，報名方式會不同。建議及時關注報考公告，建議看看廣東省份的職業技能鑒定中心網站，會有最新的報考信息，會有報名方式，也可以看看我們這邊有代報。

『捌』 廣東省建築協會有那些培訓班

廣東省建築協會有四個培訓班，有中文培訓班，有會計培訓班，有法律培訓班，還有一個是語文培訓班。