張戴金培訓

❶ 企業請一位專家對員工進行講座培訓，一場下來多少錢一般

看請什麼專家了，普通專家就幾千，有學識有影響的就幾萬幾十萬了

❷ 為什麼要進行中高層執行力培訓

風靡全國各地、最受歡迎的全員培訓課
領導一個人執行只是神話，全體員工執行才是關鍵!
張戴金老師《全員執行力》
打造真正的全員執行力， 讓員工給您想要的結果!

❸ 公司准備上市,想給員工做上市知識培訓,哪位高人能幫忙出一套培訓方案或者提供一些學習書籍/光碟之類的呢

沒有必要在這個階段對員工進行培訓。

1、上市，歸根結底是股東的事情，完全沒有必要先進行員工培訓。

2、發展好公司業務，提升好經營業績，平衡好財務環境，完善好管理機制，保障好職工合法權益，這是硬道理。等條件基本具備，自會有中介機構找上門來，以投行為主，幫你操辦與上市有關的諸多事情，還提供真正全面、專業的上市培訓（其實叫做「上市前輔導」）。

3、以我的經驗，關於上市這件事，還是要慎重和保密，八字還沒一撇，就上下里外皆知，傳得街知巷聞，往往最後不能成事；能夠順利上市的公司，往往是只有核心高管才知曉上市計劃，對外也非常低調。

希望能幫到你。

❹ 試述員工培訓和發展的概念，培訓和發展的區別以及培訓和發展的作用

領導一個人執行只是神話，全體員工執行才是關鍵!
張戴金老師《全員執行力》
打造真正的全員執行力， 讓員工給您想要的結果!

❺ 我們公司花了大價錢請老師來給員工做培訓，可員工為啥對培訓怎麼就這么不積極呢

作為一個希望進步的企業，重點不應該放在員工的自覺上，應該從上至下的進行改革，進行企業文化建設，企業本身不進步卻希望員工們自覺，把企業當成自己的家，不惜一切維護企業利益，不覺的可笑嘛？你們這不是在真心幫員工，而是單單為了自己的效益，天底下沒有傻子

❻ 我開個了公司，想給員工做個系統的培訓，哪個公司的企業培訓不錯的，最好能有影響力一點的。介紹一下吧

中旭文化網成立於2003年11月，隸屬於濟南中旭商貿服務中心主要從事與企業管理培訓、專家顧問、企業診斷、項目咨詢、光碟銷售等多項服務，致力於在開放專業的環境下，以專業、高效、合作、滿意服務，進而降低雙方時間資本支出，充分發揮培訓的價值，實現四方共贏。
中旭文化網一直秉承「誠信、睿智、科學、服務」之理念，緊密聯合北大、清華等著名高校、資深專家及全國工商聯教育培訓中心、中華企業聯合培訓中心等專業培訓機構，為企業提供全方位、高品質、多渠道、專業化的管理培訓及企業內訓。
我們的使命：以極大的熱情，全力以赴，推動管理者走向成功！
我們的優勢：信息的多源化，服務的品質化、產品的價格優勢
我們的定位：以充足的、優質的、低價的的培訓資源為依託，高效、快捷、有創意的為客戶提供全方位高品質的服務！
我們的願景：在培訓發展領域，成為客戶首選的、長期信賴的戰略合作夥伴!
我們的宗旨：資源共享，優勢互補，低價共贏、團隊協作

❼ 那麼現在培訓期間多少錢一小時啊

不同的課程肯定不一樣，培訓項目的不同也不一樣，所以你這個問題沒法回答。 大概一小時 在20 塊錢左右。。

❽ 員工態度培訓的心態培訓課程

主講：張戴金
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練
課程大綱：
第一部分：優秀員工心態修煉
一、優秀員工心態修煉之——責任心
1）沒有做不好的事，只有不負責的人
2）對工作負責就是對自己負責
二、優秀員工心態修煉之——主人心
1）定位自己：你在為誰打工
2）打工心態究竟害了誰
三、優秀員工心態修煉之——積極心
1）千萬別讓情緒陪你來上班
2）成功者永不報怨，報怨者永不成功
四、優秀員工心態修煉之——進取心
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先「升值」，才能後「升職」
五、優秀員工心態修煉之——實干心
1）世界上到處都是有才華的窮人
2）做人做事腳踏實地，務實大於一切
六、優秀員工心態修煉之——成果心
1）優秀員工要不折不扣地拿成果說話
2）做一個「資產成果型」員工
七、優秀員工心態修煉之——忠誠心
1）人在企業，心也要在企業
2）忠誠是優秀員工的第一美德|
八、優秀員工心態修煉之——共贏心
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）合作才會大作，攜手才能共贏
九、優秀員工心態修煉之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩感恩企業、感恩老闆、感恩同事
第二部分：優秀員工巔峰激勵
一、倡導「激情文化」，讓員工跑起來
1）何為「激情文化」
2）「激情文化」的核心
二、自我激勵「四個凡事」思想
1）凡事正面積極
2）凡事巔峰狀態
3）凡事主動出擊
4）凡事全力以赴
三、自我激勵四種力量
1）原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2）行動力：用行動付出到令自己感動
3）堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4）承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾 主講：張戴金
課程大綱：
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關於「病態職場」的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那麼好
5）大不了「老子」明天不幹了
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態「三大核心」
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪裡來
1讓企業為你的價值買單
2你是「資產」還是「負債」
3）讓你掃地你干不幹
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2干小事，不是小人物乾的事
五、擺正心態「五大作風」及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定製
六、干好工作需擺正「五大心態」
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要「憑結果說話」
5）請千萬別帶著「情緒」來上班
七、擺正心態「心靈之旅」
八、擺正心態，儲蓄人生
1）絕不混日子，不浪費崗位
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老闆、感恩同事

❾ 試述員工培訓和發展的概念，培訓和發展的區別以及培訓和發展的作用

員工培訓指指企業為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動。員工發展指通過企業對員工各方面的綜合評估以及員工對自己的評估，使員工能客觀、清楚地認識到自身的能力、水平及優缺點，以便在將來的工作中不斷完善。
員工培訓和員工發展的區別，從目的上來說，員工培訓是為了提高員工素質和技能水平，員工發展是為了全面完善員工的綜合實力，包括待人接物，提升業績，提高自身素養。從方式上來說，員工培訓採用公開課、內訓的方式，員工發展主要靠員工自己來計劃、提升和調整（企業只是提供一個客觀的全面的綜合評價）。
員工培訓能夠提高員工的專業技術水平，提高員工的自身素質，使員工在進步的同時，對企業的認同感更強，對企業文化理念理解地更為深刻，對自身工作的意義和重要性認識得更為清晰，大大加強員工對企業的歸屬感和榮譽感。員工發展則為員工完善自我能力，提供了一個全面、系統的認知，使其清楚地了解到自身存在的不足，以及自己的優勢，明白在接下來的工作中，應該如何揚長避短，或者補足短板的同時發揚長處，更好地完成本職工作，甚至沖擊 更高的職位，能夠有效調動員工的積極性，使其更好地完成工作。