脫產培訓工資

Ⅰ 脫產學習有工資嗎謝謝啊

協議如何？如果是公司推薦學習，有要求學完回公司效力多少年這樣的協議那應該有權利拿工資。如果是自己去學的，停薪留職就沒有了。

Ⅱ 公務員考入碩士研究生，全日制脫產學習，這期間工資如何發放

:在職人員考取國內碩士生學習期間計算工齡,但沒有關於工資發放的文件。 地方不同可能政策也不同,一般在讀研期間工資還是全額發放的。 獎金、績效等福利不發...

Ⅲ 脫產培訓工資怎麼發放

全部工資啊。有沒有說帶薪培訓的

Ⅳ 參加工作半年後脫產學習一年怎麼結算待遇

如果是單位派你去脫產學習的，那是工資照付，其它待遇和上班一樣。一切費用報銷。

Ⅳ 勞動法，公司讓我脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間還沒有工資，如何維權

公司讓你脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間應當給你發工資，如果沒有工資，先找公司要工資，如果仍然不給工資，可以申請勞動仲裁。

Ⅵ 職工進行一周脫產培訓有工資嗎

根據勞動法規定有的，但是有些單位不給。

Ⅶ 請問退還脫產學習期間的所有工資是否合法

返還工資不合法，違約金要承擔，具體情況可電話聯系。滿意請按採納

Ⅷ 勞動法是怎麼規定工人在培訓期間的待遇的

史某是本市一家大型水泥生產加工廠的一名技術安全人員，去年中旬，公司從德國引進新型的生產設備，並委託德國顧問對史某等30名技術安全員集中進行封閉式安全培訓，為期6個月。今年1月份，安全培訓結束，新的機械設備正式投入生產，但是史某等發現在培訓期間，工廠未向史某等人支付在此期間的工資，史某等人聯名向工廠反饋該問題，請求發放工資並且補償培訓期間的相關費用。那麼，史某等從業人員在培訓期間，工廠應該發給他們工資嗎？

生產企業為了能夠更安全、更高效地進行生產，對於從業人員會進行生產安全培訓。在這段期間內，工人是有權利並且應當領取自己的工資的，因為培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資。我國《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定:「生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。」在本案中，史某等安全技術員，由工廠進行集中培訓，是為新型設備能夠投入生產，為企業創造效益。參加工廠的統一培訓，也是為工廠勞動的一種形式，同時根據我國法律的明文規定，所以史某等人有權獲得自己在培訓期間的工資，並且工廠應當負擔在此期間產生的相關費用。

《生產經營單位安全培訓規定》
第二十三條生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

從業人員在安全培訓期間，應當獲得工資表明我國充分尊重、認可從業人員的勞動形式，同時在參考了因此可以給企業帶來安全生產利益的情況下，保護勞動者可以獲得應得的勞動報酬。

Ⅸ 公司送我去培訓期間的工資怎麼發

勞動來法沒有具體規定，但是培訓期自間也是勞動關系的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付你培訓期內的工資。培訓期內的工資不得低於當地最低工資標准。根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
可見，公司不發培訓期間工資是違法的行為，你可要求退還，若發生爭議，可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁！

Ⅹ 外企在職員工脫產學習工資可以降低嗎

這個按理說公司對你培訓，是為了增加勞動技能，在職培訓一般是發工資的，而且一般重視的人才肯定是保留待遇。但是也有個問題，你是脫產學習基礎電腦使用，說明你不是不可替代的，公司是為了繼續留用你才花錢讓你進修，所以你看看需要脫產學習的時間有多久，很久的話，你可以提出異議