沒有勞動合同的培訓協議

A. 只有培訓協議沒有勞動合同，應該怎樣辭職

1、不與勞動者簽訂書面勞動合同，單位違法，勞動者有權以此要求解除勞動合內同，並容要求依法支付經濟補償金；
2、培訓協議違約金依法不能超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。按你所述，你單位要求未做滿三年要支付的違約金過高，沒有法律依據。

法律依據：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

B. 沒簽勞動合同簽培訓合同是否合法

1、工作5個月了一直沒簽勞動合同，沒交保險。公司超過一個月沒有簽訂勞動合同屬於違法，應當支付雙倍工資。

2、你可以沒有簽訂勞動合同為名提出辭職，如果公司以收取賠償培訓費，這是規避法律，應當要求支付雙倍工資，否則申請勞動仲裁。

C. 未簽勞動合同的培訓協議是否有效

1、培來訓協議協議分為多種，您源說陳述的應該是單位自身或者委託其他主體對員工的培訓；
2、如果沒有勞動合同，培訓協議原則上是有效的，同時如果單位不給簽訂勞動合同，培訓協議反而可以印證勞動合同關系的存在，同時單位不給簽訂勞動合同的，一個月後到一年內的時段可主張雙倍工資的；
3、一般單位同員工簽訂培訓協議，是為了約束服務期限和提高員工違約的成本；
4、採取合理的方法和措施，可能並不損害勞動者的利益。

D. 未簽訂勞動合同 簽訂的培訓協議 如果要辭職需要賠付公司培訓費用么

你不需要承擔該培訓費；另外，未簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工回資；

1、你可以申請答勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

E. 在未簽定勞動合同的情況下，簽定的培訓協議有效嗎

如果你持有到期的合同，而且記得准確沒有和單位續簽勞動合同，你和企業簽訂的版培訓協議是否有效是根據內容決權定，如果內容不違法，就會產生法律約束力。

你可以從如下幾個方面考慮，一是8年從什麼時候開始計算。二是對勞動合同的簽訂期限是否有約定。二是你接受的培訓到其他單位是否有用。三是對你是否 有競業限制。

鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你快樂，健康。

F. 沒有簽訂勞動合同，培訓合同有效嗎

1.首先，你是說的沒有簽訂勞動合同是怎麼回事？你的培訓合同是怎麼約定的？如果培訓合同上有合同期限，崗位，報酬等信息，已經是一份勞動合同了，只是附帶了培訓服務期條款的勞動合同而已。2.如果的確沒有簽訂勞動合同，可以要求公司和你締結勞動合同，並對2010.08-今的時間段給予雙倍工資補償，如果所謂的培訓合同已經包含了勞動合同的意思，那麼你所說的沒有勞動合同是無效的。3.有管賠償金的問題，賠償金額不能大雨培訓費用，且該培訓費用公司必須能夠提供發票。如果公司能夠提供發票，那麼你4.12離職的話，你要賠償一半的培訓費用，即1400.如果有更好的前程，就賠1400吧。

G. 沒有簽訂勞動合同,培訓協議的服務期等於勞動合同的期限嗎

首先，這個肯定是不合法的。
既然辭職你只需要提前一個月跟公司說清楚就可以了。
要是你們公司那邊實在不同意
你就到勞動局去仲裁吧

H. 未簽訂勞動合同簽訂培訓協議

《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

1，是否是專項培訓費用，是否是專業技術培訓
2，培訓費用是多少，而且違約金不是一個定額。

I. 沒有簽勞動合同只簽了培訓協議，實際費用兩千元不到卻要賠償15000元，這是合法的嗎

如果是內訓，復那麼沒有產生實制際費用。不過，你工作5個月了卻一直沒簽合同，而且合同里沒有有利於你的或是能令合同失效的漏洞，而是實際分攤費用賠償。以上這些，而且公司能提供相應發票，應當向勞動者每月支付二倍的工資，那麼要求你賠償培訓費是有法律依據的勞動合同和培訓合同是可以分開的，所以如果你簽訂了培訓合同。依據是《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

J. 沒有簽勞動合同，只是簽了一份培訓協議，想辭職要不要交違約金

培訓協議合法有效的，應當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應當支付二倍工資。
一、培訓協議
勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協議，如果培訓協議具備勞動合同相關內容的，可以視為勞動合同。即使培訓協議不具備勞動合同的相關內容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓協議義務與用人單位未簽合同的法律責任是不同的法律關系，勞動者不能因為用人單位未簽合同免除培訓協議義務。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
現勞動者簽訂了培訓協議，如果用人單位進行了專業技術培訓，支付了培訓費，提前辭職需要按不高於尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。
但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者提前解除合同不是違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
二、未簽合同
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
附：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。