公司培訓考核不通過

❶ 前天我去面試，面試也通過了要我培訓14天考核才過了才正式入職，考核不通過直接淘汰，請問這樣合法嗎

前天你去面試。面試也通過了，要你培訓14天考核。一句實話，這是公司的規章制度。你要遵守。只有通過考核的人員才能正式入職，這也是公司的履職的一種景緻。如果說考核不通過，說明你不夠資格去正式入職。說明考核前的面試你有這些智力，但是你沒有能力通過考核。我們常說的公司招聘人員時，既通過面試又通過考核才能獲得優秀的人才。這裡面對於公司來說不存在什麼你說的合法不合法的問題。

❷ 公司員工未通過培訓考試怎麼辦

在出錢派遣前，需要簽訂一個外派培訓協議，協議中可以約定該員工未通過考試需要支付多少培訓費及通過培訓後需要在職服務該公司多長時間。

如果未簽訂協議，那麼就不能約束該員工。

❸ 在公司上班，前幾天會培訓，然後說考試不過關的就會被淘汰。可是她出的題目都是一些內行的理論問題。

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❹ 我去的一個企業，培訓了兩天，這個公司要進行考試，考試沒通過不讓幹了，工資能不能拿

那還是算了！若想想自己白幹了兩天、是否酬勞，可以大膽問企業老闆喲！是否有關於老闆說了算！一切皆正常、不必太在意？

❺ 我在一公司培訓 培訓了六天 今天考核說我不合格 不錄用，其他人考核明明是要扣分的 考核人員沒扣他

既然不公正現在離開也還好，不然真的進了以後各種不公平還是很難熬的

❻ 電力實操培訓考核不通過主要因為

這個實際操作不通過，可能並不是因為你技術不行，只是因為你在考試時候的一些規范，沒有達到，因為考試的時候他是有一些規范要求的，嗯，不代表你的結果沒有時間，可能你要注重其中一些細節了。

❼ 這種屬於什麼類型工作，我前天面試通過了，要給我崗前培訓考核，考核不通過直接淘汰，請問合法嗎

當然不合法，首先，提供培訓是公司的義務而不是員工的義務，培訓期間就必須有工資，其次，公司裁員也不是隨便裁的，如果不符合人社局的規定要付給員工補償。
而且，這就是個賣房的工作，起個什麼咨詢師來蒙應聘者，這種工作是個人就能幹。
綜上，這公司就是個垃圾，你千萬別去。

❽ 一家公司面試通過，說培訓三天，結果培訓一天後就電話通知考核不過關，不用上班了，我就想問明明是培訓怎

這種情況在職場很正常的，培訓期間只要表現不合適的都可以隨時不予以錄取，不少單位用培訓來對新入職員工進行考核，主要依據是：培訓期間的綜合表現；培訓考試的成績。
若你真正想了解，可以誠懇的找人力資源部了解原因，盡量讓自己以後不發生同類似的問題。

❾ 本人是公司正式員工，公司現在進行培訓考核，考核不合格予以勸退，這種做法合法嗎

績效考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按專照勞動合同法的規屬定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 培訓考試沒通過被公司辭退，我該怎麼辦

如果還在試用期，那麼員工就需要另外找工作了。如果是正式員工，因為能力不足被辭退，可以要求單位支付經濟補償。

依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。