公司培訓考核簡單嗎

『壹』 企業培訓是需要考核的嗎

視乎企業培訓的目的而定，如果目的是為了花光培訓經費而不計後果，就不必考核; 其他的培訓目標多是要嚴格考核才對!

『貳』 一般公司培訓完後幾天能出考核結果

三天之內

『叄』 一般公司怎樣制定招聘,培訓和考核的細則

根據你的崗位要求來，你的崗位的具體工作內容是什麼，你理想中的工作狀態工作結果是什麼，只要明確了這一點，其他的就很簡單了。比如說：你是招聘營業員，你先確定你的營業員工作時間，工作內容，對於營業員的要求（普通話啊，形象啊，身高啊，文憑啊，）總之你崗位標准越細，對於你的培訓考核就越有幫助。現在大家都不都喜歡說一個蘿卜一個坑嗎，你先把坑設計好，再根據坑去選蘿卜。

『肆』 員工培訓後的考核是怎麼進行的

你們公司培訓的考核，

是根據公司里的培訓內容定的，（大多全是培訓版的內容）一般培訓的內容過了權就行，至於筆試的話，

估計會有，但影響不大，但是不會有寫作文的那種題，最多英文，

英文也不是很難的，還有數學方面的

我從那時候過來的 - -

『伍』 本人是公司正式員工，公司現在進行培訓考核，考核不合格予以勸退，這種做法合法嗎

績效考核不合格的條件應當在公司的規章制度中有明確規定才可以依此理由辭退職工，按專照勞動合同法的規屬定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 崗前培訓屬不屬於試用期內的很多企業都是先崗前培訓，跟著就考核，最後才可以入職的。

崗前培訓也是用工期，當然要記入試用期內，是要給員工發放工資，否則就是違法行為。

如果企業先崗前培訓，跟著考核後才可以入職，這相當於變相剝削勞動者的勞動權益，是違法的，是國家所不允許的。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職准備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。這是一套完整的入職流程，各企業應參照此流程進行入職手續辦理。

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在試用期問題上，需要強調以下幾點：

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。

（三）試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。

不管試用期之後繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

（四）勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

（五）禁止設定變相試用期。

有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

『柒』 在公司面試通過了，需要培訓三天考核通過才辦理入職，這個正確嗎，培訓期間沒工資

他不用收你的錢，應該是正確的，如果他要收培訓費就不要給他。

『捌』 外匯交易員招聘，培訓了4-6天後，公司出錢考核實盤三千到一萬美金 ，但是虧損要自己出金，這是騙人的嗎

你這種情況應該是和公司簽了某些協議的吧。但協議本身如果不是立於雙方平等的基礎上，那麼協議無效。

『玖』 企業單位培訓沒有參加考試被考核合理嗎

肯定不合理。如果你報名的機構沒有給你發准考證的話，應該是報名機構沒有給你往勞動部門報。

『拾』 公司說培訓一個月考核過了再上崗，培訓說一天給我150！這個公司靠譜我感覺面試還蠻正規的！

不讓你交錢應該正規，另外公司是做什麼業務的