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勞動合同培訓合同

發布時間: 2020-11-22 02:08:08

1. 公司對員工培訓,約定的服務期和勞動合同時間的關系。

1、 培訓期,試用期都是在勞動合同以內的。勞動合同法規定:
第十版九條 勞動合同期限三個月以權上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

2、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2. 培訓合同是勞動合同嗎

勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果單位委託第三方進行了實質性的培訓,約定服務期,在服務期未滿你提出辭職就按二十二條的規定承擔違約責任。
領導同意了只是口頭同意,沒有辦手續,你應繼續上班,你不去上班,應按曠工處理沒錯,至於曠工應如何處理,按公司規章制度處理,沒有規章制度或不按規章制度處理就是不合法的。

3. 勞動合同培訓費需要賠償嗎

如果勞動合同規來定了培源訓費或另外簽署了培訓協議的情況下,員工在約定服務期內離職的,是需要賠償相應的培訓費的。
法律依據:《勞動合同法》
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

4. 勞動合同中的培訓約定一般都是怎麼寫的

勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為准),勞動...專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜,...

5. 勞動合同法關於培訓的規定

第一條的概念很模糊,不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣,您必須明確所謂不帶薪是否意味著不簽勞動合同?如果沒有簽勞動合同,則不存在薪水問題,但是簽了勞動合同,薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同,則第二第三條就成立了,但是培訓費的3000元要計算合理;
如果沒有簽勞動合同,則你不受公司的任何約束。

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