一般企業可以做培訓收費

⑴ 企業內訓的收費標准大概是多少

每個企業的培訓費標准都是不一樣的，而且企業內不同等級的培訓師的收費也是不一樣的。有些都是按天來計算的。所以這個也不好說。我知道中國形象設計協會·環球風尚聯盟承接企業內訓。

⑵ 公司培訓收費合法嗎

典型的借招聘之機亂收費，既不合理也不合法，當然，如果你打算在這家公司做下去就忍氣吞聲算了，如果不想做就向你所在地的勞動局去投訴這家保險公司。

⑶ 企業管理培訓公司是怎麼收費的

1.企業培訓費用要進行界定

①師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師內講課費、住宿費、伙容食費、城市間交通費等。

②住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

③伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

④培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。

⑤培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

⑥交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

⑦其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫葯費等與培訓有關的其他支出。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費。

⑷ 公司內部培訓要收費嗎

不用啊，但是樓主小心培訓公司打著招聘的名義來培訓，實際上是讓你貸款去學習，讓你簽什麼培訓合同一定別簽

⑸ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(5)一般企業可以做培訓收費擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑹ 企業員工培訓收費標准

拓展按人收費，企業內訓按時間收費，當然還有其他的變數，例如老師，課程，項目，道具等等

⑺ 一般企業或團隊培訓收費大概是多少

這和幾部分沒有關系。費用要分好幾個原因看：
第一，講師，國內優秀的講師單天費用，有五千以內的，有一萬左右的，還有兩萬左右的。關鍵要看講師的就業經歷、授課經驗等等。
第二。服務。正規的企業服務好，價格自然也就高。
這兩個是關鍵。你最好說一下你的預算，或者目標價格。不然你問收費是多少，我告訴你，多少錢都可以，哪怕兩千都可以，只不過聘請的講師要差很多，配需的服務也近乎於沒有。

⑻ 企業對員工進行專業技能培訓可以收費嗎

不可以，不過企業可以通過約定服務期簽約培訓合同，防止員工學習後離職。

首先，崗前培訓不應該收費。

其次，如果是在工作的專業技能培訓。根據《勞動法》第68條：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓」《職業教育法》第28條：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」以及原勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的規定，公司收取培訓費的行為是違法的。

簡單說，就是企業要負擔員工進行專業技能培訓的培訓費用，不應該由勞動者負擔。但是企業有權利簽署培訓合同，約定接受專業技能培訓的員工必須在企業工作滿多少年，才能離職的培訓合同。

⑼ 一般企業或團隊培訓收費大概是多少

這個是根據需求和大小決定