培訓需求表格

⑴ 人員培訓需求申請表怎麼寫呢

抱歉不能插入表格，形式修改即可。（供參考）申請部門 部門主管（簽字） 培訓目標 關鍵事件 培訓目標 培訓內容 （1） （2） （3） （4） （5） 需求程度 □ 非常緊急 □ 比較緊急 □ 本月安排 □ 下月安排培訓形式 推薦講師 中心經理意見 人事行政部確認

⑵ 對培訓需求調查表如何作總結匯報給領導

針對培訓需求調查前的計劃、目的和調查的過程與結果進行分析和提煉，找出需求是什麼，需求是否全面、真實、合理，是否可以實施，進行總結，是否能夠根據需求制定培訓計劃，給領導提出建議和方案。

⑶ 人員培訓需求申請表怎麼寫呢

抱歉不能插入表格，形式修改即可。（供參考）
申請部門 部門主管（簽字）
培訓目標 關鍵事件 培訓目標

培訓內容 （1）
（2）
（3）
（4）
（5）

需求程度 □ 非常緊急 □ 比較緊急 □ 本月安排 □ 下月安排

培訓形式 推薦講師

中心經理意見 人事行政部確認

⑷ 培訓需求表怎麼設計，包括哪幾個方面

你問的所謂包括哪幾個方面，應該是內容上的，而非形式。如果就形式來講，版內培和外培。內容上通常包括權以下幾個方面，供參考，往往根據企業實際情況，會有些出入，但整體框架是這樣：一、管理類：包括新員工培訓+管理技巧培訓（溝通技巧培訓、成本管理培訓、項目管理培訓等）；二、技術生產類：像質量管理培訓（ISO質量體系及流程培訓）；設計流程培訓；安全管理培訓；操作技能培訓（裝配技術培訓、電工技術培訓、其他培訓等等）。
如果培訓需求表服務的是年度培訓計劃的制定，這些一般都需要考慮進去。當然，這個模板製造業比較適用，你可以參考一下，根據自己公司的具體情況進行調整。
-----專業、嚴謹、共勉------

⑸ 培訓需求調查表中好的問題有哪些

在歐普照明，我們規定每個部門的溝通會議都必須有培訓部的人參加，溝通版的流程首先是各部門負責人權向全體員工溝通明年的部門主要工作目標及工作的重點，然後是每個員工依據個人需求調查表談個人明年的具體需求，最後由部門負責人結合部門的年度工作目標及員工個人提出的培訓需求進行分析，提煉出明年整個部門的培訓需求。

⑹ 公司讓寫培訓需求調查表，我是一名倉儲主管。

你編一編，冠上幾個同事的名字，寫的高大上點，長點就行，寫滿了，顯得工作態度好，比如：

某月某日倉庫某區某人

在倉庫揀貨的過程中感覺工作量非常大，但是效率難以提高，在和其他倉庫人員交流時了解到一些譬如5S管理、標准化物流的新詞，又對這些詞不大了解，覺得自己需要從理論層面上多學習一些物流知識，對於倉庫的管理流程與方法缺乏深入的理解，處於干一行愛一行的立場，希望加強對於物流行業及其發展有進一步了解~~~~

反正也不會有培訓你就隨便寫寫，不過注意：不要寫自己工作哪裡做的不好，出了什麼問題，你們一切運作良好，員工愛廠如愛家就是需要點理論知識。這是一個倉庫用冠宇零件盒整理之後的情況，你和自己的倉庫管理對比一下就有困惑了。

⑺ 什麼是部門培訓需求表

⑻ 想要一份企業員工培訓需求調查表的模板

你看下這個行不行

⑼ 調查公司培訓需求表填完後，您對公司培訓還有哪些建議和期望或者是您還期望學到哪些方面的知識請幫忙

首先需要及來時了解貴源公司基本情況與相關業務，在公司培訓中可解讀出這個公司的企業文化，它的競爭核心力在哪，和其它相關企業的優勢在哪，劣勢在哪，其它企業創新情況，本公司企業的發展目標與定位.這些是需要花時間去做的，不要盲目的填寫，再制定詳細的規劃書.規劃書需要遠見，但做事需要務實，這個度需要把握好，一人看想走100步，實際最多走10步，制度先需完善，再逐步提高.

⑽ 如何制定培訓需求調研表

人力資源部備選：
（1）管理類□贏在執行；□工作計劃管理；□優秀員工自我管理與提升；□這是你的船；□如何打造高績效團隊；□九段總裁；□人力資本管理；□跟新員工一起成長；□如何保持陽光心態；□高效率溝通；以上主題都不是您需要的，您希望獲得的是： 人力資源部備選：

（2）行業內培訓□節目研發與創作思路研討；□娛樂類節目製作的規范和特點；□當前國際流行節目的觀摩和趨勢分析；□如何應用策劃以期達到植入商業效果；□國內優秀節目內容與製作模式案例分享；以上主題都不是您需要的，您希望獲得的是： 人力資源部備選：

（3）專業技能培訓□結合公司需求的劇本創作流程和要求；□後期技術之視頻、音頻、包裝軟體掌握；□節目製作費用使用審批流程和注意事項；□商務禮儀和韓國禮儀； 以上主題都不是您需要的，您希望獲得的是： 人力資源部備選：

（4）市場開發□顧問式營銷；□營銷如何工業化；□關系營銷——信任的力量；□客戶案例分享□以上主題都不是您需要的，您希望獲得的是： 人力資源部備選：
（5）職能類□公司介紹以及組織架構；□公司產品培訓；□企業文化培訓；□人事行政制度培訓；□財務制度培訓；以上主題都不是需要的，希望獲得的是： 4、除了以上培訓內容，本部門能夠提供什麼內容的培訓？（至少列出兩個） 5、請從部門的角度出發，列出2點以上在日常工作時遇到的問題，希望通過培訓解決的有？ 6、還對其他哪些主題比較感興趣？希望在2016財年第四季度培訓計劃當中能夠涉及到的有？