華為培訓模式

A. 華為入職培訓 都有什麼內容

華為入職培訓內容包括：
1、公司文化介紹【六大核心價值觀：成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進去、至誠守信、團隊合作】；
2、高層領導和金牌員工交流、觀看主題電影；
3、團隊合作模擬訓練【戶外活動體驗】。

B. 華為培訓是什麼意思

華為培訓只是一家培訓機構，沒有認證的資格，但可以協助獲得證書。

培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即對某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。

C. 為什麼說華為的培訓體系經過多年的累積已經自成一派

當然可以啊，每年都有不同的培訓，每年都可以總結新的經驗，再學習別人好的經驗，日積月累下來，漸漸都有了自己完善的培訓體系，再加上自身獨有的培訓方法自然就會形成一派了，謝謝

D. 華為培訓是什麼回事啊

華為的培訓不知道樓主說的是不是他的網路工程師培訓。他和cisco-思科都有針對網路上的認證考試。考取那個認證以後是對自己網路設備管理能力的證明

E. 關於華為培訓

既然你已經做過GSM的網路優化了，按你的情況（網路優化主要要求的回是實戰經驗），答那麼你就直接參加中級培訓吧！
不要把華為培訓想像的太強，我2003年在華為海外做項目的時候，總部派給我的TSD網路優化人員也就在國內實習過3個月，就這樣還是把CDMA2000的網路優化項目啃下來了。
我曾經在華為幹了5年多從來就沒有參加過任何的集中培訓，都是直接現場實踐。後面照樣也是被評上了高級工程師啊
不要有太多壓力啊！

F. 華為培訓的方式都有哪些

華為培訓方式一般分為三類：
一、單位送訓。
指由電信、移動、聯通等運營商，公安系統、軍隊、廣電系統、電力系統、交通系統、煤炭系統等專網客戶，以及通信工程施工單位進行培養，全部費用由企業支付。
二、自費培訓。
指社會人士、在校學生、應屆畢業生自費參加培訓。考慮到企業需求，除大專以下學生及女生外，我中心均可以負責工作。
三、企業委託招聘，自費培訓後，由單位分批返還學費。

G. 華為三個月的培訓都培訓些什麼

華為員工的話現在培訓只有兩個星期了，因為公司急著用人。
研發人員的培訓主要是公司文化，可以說是洗腦，毫無用處，而且非常BT。負責培訓有國旗班退伍軍人和中南海退伍保鏢，其他也都是有參軍經驗的。
早上6點跑步，跑慢了會挨踢；白天上課，不許打瞌睡，不許靠椅背，不得使用手機，否則扣分，而且四人一組連坐，嚴重的罰款降薪；晚上很晚才能睡，超負荷運轉；禁止私自聚餐，違反者扣分罰款降薪；唯一一個周末要申請才能外出，而且必須打開手機，並且在接到教官電話後必須在10分鍾內用固話打回去以證明自己在深圳。
培訓期間幾乎每天都有人辭職，也沒人管，反正華為不愁缺人。

外包公司就不知道了，反正慧通的人也是要這么培訓的，其他的也不不用。

H. 華為培訓怎麼樣知乎

華為培訓怎麼樣？知乎我覺得華為培訓是一個很好的想法，因為在這里學到了很多的知識，或者是很堅強的

I. 華為培訓都培訓哪些課程啊

中泰科技培訓的方向是：光網、數通的設備調測及無線網優