領軍人才專項培訓美國班

A. CIMA和全國會計領軍人才培養項目是怎麼合作的

全國會計領軍(後備)人才培養項目自2005年12月啟動，至2009年共招收16個班650多名學員。學員平均年齡在35歲左右，全部具有本科以上學歷，其中90%以上具有碩士以上學位，多數人具有境外學習、工作經歷，幾乎全部具有高級會計師資格或注冊會計師資格。目前，全國會計領軍(後備)人才培訓已經受到社會各界的廣泛關注，並得到了業內和用人單位的充分肯定。

2007年，財政部發布了《全國會計領軍(後備)人才培養十年規劃》，提出要在全國范圍內，有計劃地按照企業類、行政事業類、注冊會計師類、學術類4類，爭取用10年左右的時間，培養1000名左右會計領軍人才，擔負會計行業的領軍重任。

為進一步推進全國會計領軍人才培養項目國際化進程，2011年1月11日，上海國家會計學院與英國皇家特許管理會計師公會CIMA合作，已連續三年為全國會計領軍人才開通了「全國領軍人才TOP CIMA專項通道」。

項目成果

2012-2013年，經過層層選拔，三十多名已經完成國家會計學院領軍人才第一階段課程的優秀領軍學員加入了「全國會計領軍人才TOP CIMA專項通道」，當時這一項目只有英文項目。通過學習，第一、第二屆SNAI-CIMA領軍才項目甄選的30餘名學員參加了CIMA 最高級別（案例分析，簡稱TOP CIMA培訓及考試），考試通過率高達62.5%，遠遠高於TOP CIMA 全球平均通過率。經過CIMA全球總部統一、嚴格的評審程序之後，通過考試的學員被授予了「CIMA英國皇家特許管理會計師」稱號，在全球范圍得到認可與推崇。

課程介紹

CIMA T4案例內容旨在培養學生的商業決策力和管理技能，對企業、績效及財務領域的內容有更深層次的了解及掌握，並能融會貫通。(TOP CIMA) 是基於商業模擬案例的測試，考察學員是否具有將戰略和實際知識運用到商業實戰中的能力。T4並非具體課程，T4案例亦沒有具體的課程內容，任何運營級、管理級和戰略級課程中的內容都有可能涉及，完全是一種案例教學。重點旨在考查學生靈活運用商業知識解決實際問題的能力，充分體現了理論知識與實際運用的結合。學習內容包含：

戰略管理模型結合PEST分析，Ansoff矩陣，SWOT分析，價值鏈分析等工具
公司治理、公司結構、企業風險管理實施、平衡計分卡、價值分析法、經濟附加值法等管理工具
全面預算管理法、標准成本法、基準管理法

選拔標准

·由SNAI和CIMA共同甄選具有多年財務管理經驗且在實踐領域頗有建樹的全國會計領軍人才加入項目；
· 30人/班

B. 基層領軍人才實驗班 這個名稱可以嗎

基層幹部人才培訓實驗班

C. 稅務領軍人才 是什麼怎麼加入

企業稅務領軍人才班，是2009年由中國人民大學財政金融學院開設的稅務規劃師基礎上，於2011年正式啟動的一個稅務領軍人才培訓班。每班50人，學制2年，分課堂教學、實地教學及國外教學組成，由國內頂級師資來授課。

該課程主要是為了配合財政部10年期會計人才培養工程「會計領軍人才班」，實現財務從會計執行者向管理者、決策者的角色轉變，稅務領軍人才班旨在為幫助企業培養一批高端的復合型稅務管理人才，規范企業的稅收行為，學會用稅收手段經營和管理企業，並幫企業建立完善的稅收管理體系，給企業戰略發展、資本運作、跨國經營提供更全面、無縫隙的財務、稅務專業方案，為企業發展避免財稅風險，貢獻更多價值。

學員對象為：世界500強企業在華CFO、稅務總監；國內上市公司、集團公司財務副總裁、財務總監、稅務總監；稅務部門領導、業務骨幹；大型中介機構合夥人、高級經理等。

具體領軍班具體開課信息，可咨詢：

中國人才大學財政金融學院培訓部
稅務企業稅務規劃領軍人才培訓項目管理辦公室
招生部主任：阿老師
010-62983616

D. 全國會計領軍人才培養項目的簡介

2007年，財政部發布了《全國會計領軍(後備)人才培養十年規劃》，提出要在全國范圍內，有計劃地按照企業類、行政事業類、注冊會計師類、學術類4類，爭取用10年左右的時間，培養1000名左右會計領軍人才，擔負會計行業的領軍重任 。
全國會計領軍(後備)人才培訓班的培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分，跟蹤培訓實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結合。據了解，培訓將引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。取得全國會計領軍(後備)人才培訓證書者，將擇優聘任為財政部會計准則、內部控制標准咨詢專家組成員。

E. 會計領軍人才培訓心得

財政部2010年全國會計領軍（後備）人 財政部會計司具體負責培訓的組織和協調工作，制定全國會計領軍（後備）人才能力框架，組織協調開發培訓教材，建立全國會計領軍（後備）人才信息庫，對學員實行跟蹤管理，指導上海國家會計學院的培訓工作。
中央有關主管單位和各省級財政部門在組織開展本部門、本地區、本行業會計人才培訓的同時，負責組織全國會計領軍（後備）人才培訓的報名、材料審查、組織考試和後期管理等工作。
上海國家會計學院負責全國會計領軍（後備）人才培訓的實施，具體負責培訓課程開發、教學組織、結業考核、學員檔案庫建設、教務管理等。 （一）基本條件。
1.遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信。
2.在中央管理企業和省屬大型企業擔任分管財務的企業負責人、財務部門主要領導及其後備人員。
3.具有經濟管理類專業大學本科以上學歷，具有高級會計師職務資格或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標准。
4.具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。
5.年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。
除個人自願申請外，中央管理企業可依據上述條件推薦本單位2-3名後備幹部參加培訓選拔；中央有關主管單位、省級財政部門可依據上述條件推薦2-3名本部門、本地區、本行業高級會計人才參加培訓選拔。
（二）選拔程序。
1.正式申報。申請者按要求填寫《全國會計領軍（後備）人才培訓項目申請表》（附後）有關內容，經所在單位同意後，連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件，報所在地省級財政部門，新疆生產建設兵團所屬單位的申請者報新疆生產建設兵團財務局，中直管理局管理企業的申請者報中直管理局，中央管理企業在京單位或駐外機構（不含港澳地區）的申請者以及中央管理企業推薦的後備幹部報國管局。
2.選拔筆試。
3.選拔面試。
4.確定培訓對象。財政部根據選拔考試的結果，確定培訓人選。 按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平台，全面培養和提升培訓對象的綜合素質。
（一）培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓時間為1個月，安排在2011年9月；跟蹤培訓實行在職學習、實踐考核與跟蹤培訓相結合。
集中培訓以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，主要是通過在上海國家會計學院的學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平台，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。集中培訓結束時，由上海國家會計學院提供自學書目、課題項目和網上輔導服務，指導學員理論聯系實際，深化培訓內容。
學員離校期間，實施跟蹤管理。學員按照上海國家會計學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專屬網路論壇的討論，返校承擔國家會計學院培訓授課任務，按時參加領導小組辦公室要求的各項活動，定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等（1年內報送材料的數量不得少於7篇），邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中去。
（二）在職學習的跟蹤管理。
建立會計領軍（後備）人才學習、研究、實踐、交流平台，引導學員在集中培訓結束後，持續進行在職學習，進一步提升學員的理論聯系實際、解決實際問題的能力。具體措施是：
1.建立會計領軍（後備）人才（企業類）信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態跟蹤管理。在培訓周期內，財政部或上海國家會計學院不定期與學員進行聯系，了解學員學習、工作、科研等情況。
2.組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。上海國家會計學院有計劃、有針對性地組織學員到國內外知名企業實地考察、研究，學習先進管理經驗。同時，組織學員根據培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，上海國家會計學院提供學術指導。另外，培訓周期內和培訓期滿後，根據學員特點和所在單位實際情況，組織優秀學員參加財政部、財政部會計准則委員會、財政部企業內部控制標准委員會、中國會計學會、國家會計學院等單位或機構的課題項目、政策制定、徵求意見、學術研究、調查研究、出國考察、學術會議等活動，承擔國家會計學院授課任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計准則制度的專家、培訓輔導會計准則制度的專家、財政部了解基層實際情況的專家，給學員提供進一步施展才能的平台。
3.建立培訓後持續跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓後的職業崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數據。 根據每期培訓學員的特點和需求，「量身定做」培訓方案和培訓內容。
（一）以會計領軍（後備）人才能力框架為指導，案例教學為手段，教授會計領軍（後備）人才應具備的知識和技能。
（二）以學員的實際需求為出發點，學以致用，解決學員在工作中遇到的實際問題。在上海國家會計學院年來組織的高級會計培訓課程的基礎上，制定《全國會計領軍（後備）人才培訓大綱（企業類）》，印發學員，並不斷根據學員反饋的意見，進行修改、完善。
（三）關注社會經濟熱點問題。結合企業改革、經濟改革和會計改革等熱點問題，組織系列專題講座和互動研討等，拓展學員視野。
（四）以上海國家會計學院為主導，開發全國會計領軍（後備）人才培訓系列輔導教材，形成一套全國會計領軍（後備）人才教材庫，並根據學科發展趨勢、我國經濟管理和財務會計工作的發展進程、學員參與學習的效果等情況，定期對培訓教材進行充實、修訂、完善。 （一）上海國家會計學院負責培訓期間學員的日常管理。國家會計學院應當建立學員檔案，系統記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。
（二）實行政府資助與考核掛鉤制度。參加培訓的學員，培訓周期結束考核合格的，其培訓期間的培訓費用由國家會計學院專項資金資助。未能按照規定定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續參加培訓的權利。
（三）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據學員在每個考核周期中的綜合表現，以量化分為依據，擇優選拔可塑性強、表現優秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。
（四）頒發全國會計領軍（後備）人才培訓證書。學員學習期滿，完成教學計劃規定的全部課程，考核合格者予以結業。學員結業時，由財政部用印、國家會計學院頒發全國會計領軍（後備）人才培訓證書。
（五）培養與使用相結合。取得全國會計領軍（後備）人才培訓證書者，將擇優聘任為財政部會計准則、內部控制標准咨詢專家組成員，申請成為中國會計學會個人會員，優先參加財政部、中國會計學會、國家會計學院組織的科研、學術等活動。 （一）培訓時間。2011年9月，培訓周期為6年。
（二）培訓地點。上海國家會計學院。
（三）培訓人數。本期培訓班人數為50人。

F. 全國稅務規劃領軍人才培養項目的申報具體條件

世界500強企業在華CFO、稅務總監；國內上市公司、集團公司財務副總裁、財務總監、稅務總監；
稅務部門領導、業務骨幹；大型中介機構合夥人、高級經理等。
報名方式見擴展預讀「稅務領軍人才」博客。 完整實用的知識結構，豐富的學習進程安排，權威實戰的師資團隊，以及業內頗高的認可度是我當初選擇人大稅務領軍人才班的主要原因。事實證明我做了一個正確的選擇。
------李 靜 中國中鐵股份有限公司財務副部長
引領稅收創造價值的方向，稅務規劃領軍人才是一支理解和探討「依法納稅」更深層次內涵的隊伍。
------吳景潤 中國電信股份有限公司稅務總監 稅務領軍班專家委員會負責企業稅務規劃領軍人才班學員的授課和考評，稅務領軍班專家委員會委員由財政部、國家稅務總局政策立法官員、實戰稅務專家 和人民大學及國際著名財稅專家、學者共同組成。
稅務領軍班專家委員會全體委員即具有深厚的理論基礎，又具有豐富的實戰經驗和高尚的職業道德。他們都是財稅領域的頂級專家。
稅務領軍班專家委員會主席由中國人民大學財政金融學院教授朱青擔任；名譽主席由原國家稅務總局國際司副司長蘇曉魯擔任；副主席由財政部稅政司所得稅處處長郭垂平擔任。 學制一年半，每兩個月上課一次，每次集中授課2-3天。
晚上案例討論或沙龍活動。
課堂教學：中國人民大學財金學院 實地教學：國內優秀企業 國外培訓：美國、法國、韓國等地 學費：49800元/人（含課堂教學費、實地教學費、資料教材費、政策咨詢費、論壇沙龍費、證書費、
教學管理費、增值服務費及終身繼續教育費（每年1次2天的知識更新培訓））。
食宿：學員學習期間我院協助安排食宿，費用自理。 1、每月最新稅務會刊；及不定期、分行業的稅務專刊（及時傳遞最新稅收政策訊息）
2、永久享有稅務規劃師歷屆學員即時在線網路交流資格
3、稅務專家解答政策問題
4、每年一屆高層稅務論壇與會資格及財金學院校友會的高端講座、大型活動參與資格 模塊一：稅收新政策解讀與稅務規劃 模塊二：稅收戰略與集團稅務籌劃 企業所得稅法、實施條例及配套政策難點解析
企業所得稅優惠政策解析與運用
匯總納稅熱點問題處理（案例分析）
跨地區經營建築企業所得稅熱點問題處理
所得稅匯算清繳高級實務（案例分析）
企業涉稅疑難問題處理及涉稅爭議處理
增值稅最新政策熱點問題剖析與稅務規劃
個人所得稅、土地增值稅等熱點問題剖析和規劃 集團經營戰略與稅收價值創造
集團公司納稅籌劃涉及的稅種及其相關規定
匯總納稅的所得稅籌劃的具體案例
集團管理服務費：案例分析與籌劃
集團內部成本分攤
匯算清繳階段如何有效地開展納稅籌劃
集團內部經營管理與稅務籌劃
跨境經營企業所得稅納稅籌劃案例分析 模塊三：資本運作與財稅規劃 模塊四：企業重組中的稅務處理與稅務籌劃 各種資本運作模式涉稅問題及相關規劃
IPO模式，企業IPO之前的稅收策略等等
境內其他各種投資/PE的涉稅問題與規劃
境外投資者並購境內企業（含返程投資）及境外造殼、買殼上市的涉稅問題分析
其他的資產證券化（如： REITs） 的涉稅問題
其他境外投資涉稅問題，如：以非現金資產對外投資、離岸公司運用應注意的問題、稅收抵免問題等； 資本運作產生關聯方交易的涉稅問題 《企業重組業務企業所得稅處理》政策分析
股權投資的稅務處理與稅務規劃
股權收購、債務重組的稅務處理與稅務規劃
企業合並的稅務處理與稅務規劃
企業分立的稅務處理與稅務規劃
資產收購的稅務處理與稅務規劃
跨境重組的稅務處理與稅務規劃
企業清算流程與稅務規劃
資產重組經典案例分析 模塊五：稅收與會計 模塊六：稅收與法律 新會計准則和新稅法差異比較分析
所得稅會計實務與稅收重大差異處理
企業合並會計實務與稅收重大差異處理
長期股權投資會計實務與稅收重大差異處理
利用財務報表分析納稅風險
金融工具會計處理與稅法差異
所得稅匯算清繳稅務會計重大差異調整處理... 《公司法》/《證券法》
企業如何規避經營過程中的法律陷阱
企業經濟合同涉稅條款與法律風險
企業重組並購的法律問題
企業相關經濟法規的分析與運用
涉稅爭議的法律救濟
稅務籌劃與法律風險 模塊七： 企業合並的會計實務 模塊八：內部控制體系建設與稅務風險管理 同一控制下企業合並的會計處理（案例分析）
非同一控制下企業合並的會計處理（案例分析）
非同一控制下的控股合並（案例分析）
非同一控制下的吸收合並（案例分析）
反向購買的會計處理（案例分析）
購買子公司少數股權的處理和被購買方的會計處理
長期股權投資的會計實務（案例分析）
合並財務報表編制的實務熱點問題講解 內控環境建設：組織架構、發展戰略、企業文化
對資金、存貨、工程項目以及固定資產的控制
長期股權投資、籌資、並購活動控制與風險防範
對采購、銷售、合同協議、擔保的控制點設置
預算、成本費用的內部控制
財務報告的編制與披露要求與風險控制
內部控制建設中的稅收風險考慮
案例：中石油、中石化內部控制與評價 模塊九：國際稅收（稅收協定與外國稅制） 模塊十：國際會計准則 國際稅制差異及與主要經濟體的稅收協定
中國對外簽署的稅收協定條文解釋與運用
特別納稅調整與關聯交易轉讓定價實務
非居民企業稅收政策與稅務管理
走出去企業稅務風險管理及案例
境外所得稅收低免政策與操作
國際避稅籌劃方法和手段、香港稅制、外國稅制 國際會計准則和國際財務報告標準的總體介紹
國際財務報告准則和中國會計准則的對比
海外上市按國際准則編報財務信息的重點難點
在國際、國內會計准則下的企業資產重組與資本運作應注意事項
在國際准則下會計師角色和法律責任的變化
國際會計准則對評估與財務報表影響 論壇
沙龍
活動 1、 每年12月份召開一屆「全國稅務風險管理高層論壇」。
2、 每次課程期間晚上舉辦案例討論或沙龍活動，由稅務專家及優秀學員共同主持。
3、 不定期組織赴優秀企業實地考察學習，促進業務交流、經驗分享、加強合作、資源共享。 3月 課堂教學（人民大學）
19日-20日 稅務與會計 郭垂平：財政部稅政司處長
19日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 焦曉寧：中國證監會會計部處長
4月 課堂教學（人民大學）
15日-17日 內部控制體系建設與稅務風險管理 中國證監會、財政部、中國石油聯合
19日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 組成的內控培訓專家團成員
4月 課堂教學（深圳市委黨校）
23日-24日 企業重組中的稅務處理與稅務籌劃 郭垂平：財政部稅政司處長
20日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 （59號文的制定者）
5月 課堂教學（人民大學）
21日-22日 企業合並的會計實務 焦曉寧：中國證監會會計部處長
23日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
5月 課堂教學（揚州稅院）
28日-29日 資本運作（IPO）與財稅規劃 辛連珠、及其他揚州稅院教授
28日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
6月 課堂教學（深圳市委黨校）
18日-19日 國際會計准則 焦曉寧：中國證監會會計部處長
18日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 錢逢勝：上海財經大學教授
6月 國外培訓（地點待定）
24日-26日 國際稅收（稅收協定與外國稅制） 朱 青：中國人民大學教授
25日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 國外著名大學國際稅收教授
和外國稅務總署官員等
7月 課堂教學（人民大學）
16日-17日 稅收與法律 著名稅務律師
16日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
7月 課堂教學（海爾集團）
23日-24日 稅收戰略、跨國經營與集團稅務籌劃 郭垂平：財政部稅政司處長 朱 青
25日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 及海爾集團高層管理者
24日下午 考察海爾產業園及經驗交流座談會

G. 價值萬元的電子商務領軍人才培訓班，您是否有

電子商務是一種來全新的商務源模式,在全球引發了生產方式的重大變革。隨著企業信息化和互聯網技術的高速發展,電子商務已經成為當代企業競爭的關鍵手段。面對日益嚴峻的資源約束和電子商務日益繁榮的大環境,企業藉助電子商務手段催生出來的各種商業

H. 國家會計領軍人才是怎麼回事

國家會計領軍人才是：

1．遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信 。

2．在中央管理企業，或在上市公司中擔任總會計師，並具有開拓創新意識和較強的組織協調能力、分析研究能力。

3．具有經濟管理類專業大學本科以上學歷，有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，從事財務會計工作5年以上；具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標准。

4．具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。

5．年齡不超過45周歲（年齡計算截止到2010年9月）；身體健康。

拓展資料

一、簡介

全國會計領軍(後備)人才培養項目自2005年12月啟動，至2009年共招收16個班650多名學員。學員平均年齡在35歲左右，全部具有本科以上學歷，其中90%以上具有碩士以上學位，多數人具有境外學習、工作經歷，幾乎全部具有高級會計師資格或注冊會計師資格。目前，全國會計領軍(後備)人才培訓已經受到社會各界的廣泛關注，並得到了業內和用人單位的充分肯定。

二、培訓目標

實施人才強國戰略，適應我國市場經濟和會計行業發展要求，培養和造就一批精通業務、善於管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型會計人才，發揮會計領軍(後備)人才在強化會計職能、宣傳會計政策、組織繼續教育、研究實務問題等方面的組織推動和輻射作用，促進我國會計隊伍整體素質的全面提高。

I. 國培機構「中國小額信貸領軍人才培養項目」培訓班，是怎麼報名的

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