人力資源師培訓考試

A. 人力資源管理師可以自考嗎

人力資源管理師可來以自考自的。

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。2010年開始，全國部分地區開放了國家職業鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。

(1)人力資源師培訓考試擴展閱讀

報考流程

第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)

所需資料

⑴《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）

⑵身份證復印件一張、第一學歷畢業證書復印件一張、最高學歷畢業證書復印件一張、專業技術職務證書原件及復印件一張（原件審驗後當時退回）；

⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張；

⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。

B. 國家人力資源管理師考試怎麼報名

人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。

一、個人網上報名/個人現場報名。自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。

二、機構團體報名。部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然後才能參加考試。具體的可以電話咨詢當地的職業技能鑒定網站。

報名

全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

考試程序

第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名

第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件

第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排

第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）

報名材料

企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：

（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；

（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

證明

***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！

公司蓋章
報名與審核時間

5月全國統一鑒定

報名時間：3月15-22日

資格審核時間：4月7-13日

11月全國統一鑒定

報名時間：9月11-18日

資格審核時間：10月10-16日

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

具體安排是：

上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）

(2)人力資源師培訓考試擴展閱讀

力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統一組織考試。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發企業人力資源管理人員職業資格證書。

全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

資格認證

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

C. 人力資源師三級考試如何復習

您好，我來回答您的提問：
人力資源管理師三級分為兩個試卷：
（1）道德和理論試卷，125個選擇題（85個單選和40個復選）；
（2）專業技能考試卷，包括2-3個簡答題，1個計算題，3個案例分析題；
因為2014年11分考試將啟用新教材（第三版），基礎知識教材沒有變（呵呵，就是封面變了），所以備考建議如下：
（1）通讀課本，至少3-5遍；
（2）用思維導圖總結課本；
（3）熟記所劃重點和每章課後習題；
（4）做3套往年試題和預測試卷；
（5）對計算題（合計佔20分左右），要專門的復習一下（重點在定員的方法，定額中的「勞動定額完成程度指標」，招聘數量質量、數量、效益評估，還有人工成本和勞動分配率出題）
其中，課後習題的復習非常重要，因為考試的復選、簡答和案例分析都會從中間出題。

我的網路文庫里為大家提供了一下具體的人力資源管理師學習和考試資料：
網址：http://wenku..com/p/lishoubin2008

再次預祝您順利通過人力師的考試！

D. 人力資源管理師（三級）的培訓課程。

還算好考。我大約就復習了兩個月，沒培訓，把書大概看了一遍，最後合格了。主要是做真題，考試會遇到有很多以前的原題，聽培訓過的同學講有70%的是原來做過的真題，所以把歷年真題買一套來做，這個到處都有，做了以後得好好背著，因為真的幾乎是一模一樣的原題都有。然後考的時候分理論和實操，其實就是選擇題和問答題，先考選擇題，考了以後休息半小時吧，接著考問答題，一個上午就全部考完。
對了，我的書只買了兩本，一本是藍色封面的企業人力資源管理師，現在應該出新版了，中國勞動社會保障出版社的。還有一本也是同樣的出版社，是人力資源的基礎知識，綠色的。我們很多同學都沒報班就過了，也是兩本書加一套真題。
祝你成功。

E. 人力資源師三級考試有哪些題型啊

人力資源師三級考試歷年真題詳情分析一、人力資源規劃2003年5月關於工作崗位分析與設計內容的簡答題 10分2003年8月關於人力資源規劃的步驟簡答題 10分2004年6月關於人力資源管理成本種類及含義簡答題 12分2004年11月關於人力資源規劃採集信息方法的簡答題 10分2005年5月關於人力資源規劃類別及含義的簡答題 11分2006年5月關於人力資源管理費用項目及編制費用預算程序的綜合題 20分2007年5月關於設計工作說明書的設計題 22分2007年11月關於勞動定員計算題 15分2008年5月關於工作崗位分析程序中准備階段的內容簡答題 10分2008年5月關於人工成本測算的計算題 20分2008年11月關於說明工作崗位調查設計方案的構成15分2009年5月關於工作崗位分析2009年11月勞動定員方面的計算題（核定用人數量的方法）2010年5月崗位規范的主要內容歷年來在這個環節很少有相關的考題 二、招聘配置2003年5月有關設計員工招聘申請表的方案設計題 20分2003年8月關於組織一次人才市場招聘會的准備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20分2003年11月關於招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題 18分2004年6月關於錄用決策標准及計算錄用結果的計算分析題 20分2004年11月關於心理測試的概念、具體內容及實施時應注意的問題的綜合題 20分2005年5月關於招聘成本效益分析的計算題 20分2005年11月關於招聘成本效益分析的計算題 22分2006年5月關於設計招聘申請表的方案設計題 20分2007年5月關於員工配置中匈牙利法應用的計算題 20分2008年5月關於情景模擬法中無領導小組討論應用方法的簡答題 10分2009年5月簡要說明老五外派工作的基本程序 2008年11月參加人才市場召開的招聘會要做哪些准備，在審查申請表的時候應該注意哪些問題2009年5月企業勞動定員的管理2009年11月校園招聘應該應該注意的問題及用工單位和大學生簽訂合同應該注意的事項2010年5月員工錄用決策的補償式方法三、培訓與開發2003年5月關於培訓組織與實施的案例分析題 20分2003年8月計算學員培訓後的投資回報率計算題 15分2003年11月2004年6月關於設計培訓制度的方案設計題 20分2004年11月關於設計企業員工入職培訓制度的方案設計題 20分2005年5月關於培訓管理及培訓規劃的綜合題 20分2005年11月關於設計入職教育培訓方案的方案設計題 20分2006年5月關於利用資源模型計算培訓成本的方法和意義 20分2007年5月關於選擇適宜培訓方法的案例分析題 18分2007年11月關於設計培訓課程評估表的方案設計題 25分2008年5月關於培訓規劃的案例分析題 20分2008年11月怎麼安排培訓的項目如何去管理20分2009年5月培訓方法的選擇20分2009年11月交叉培訓的優勢2010年5月入職培訓制度的起草可能的題型有簡答題和計算題，特別注意企業培訓制度、培訓方法的選擇 四、績效管理助理人力資源——第四章2003年5月關於採用成對比較法的計算題 12分2003年5月關於選擇績效考評方法的案例分析題 20分2003年8月關於銷售人員考評應注意哪些問題的簡答題 10分2003年11月關於對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分2004年6月關於績效考評中信度與效度的概念和相互關系簡答題 8分2004年11月關於區分績效管理與績效考評的區別簡答題 10分2005年5月關於績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分2005年11月關於績效管理制度基本內容的簡答題 12分2006年5月關於員工考評程序的簡答題 10分2007年5月關於績效管理中可能出現的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分2007年11月關於績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分2008年5月關於績效考評方法按效標分級分類及觀察量表法的應用 20分2008年11月強制分布法的應用及其優點和不足。2009年5月行為導向型客觀考評方法20分 五、薪酬管理2003年5月關於福利總額預算的計算題 10分2003年8月關於薪酬制度設計方面的方案設計題 25分2003年11月關於薪酬調查、確定人員工資水平方面的計算題 22分2004年6月關於薪酬制度調整方面的綜合題 20分2004年11月關於住房公積金計算辦法的計算題 20分2005年5月關於公司獎金（調整方案設計）分配辦法的方案設計題 20分2005年11月關於制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分2006年5月關於薪酬調查過程中應收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題 40分2007年5月簡述影響企業員工工資水平的主要原因 12分2008年11月人工成本費用計算（科目列支）2009年5月人工成本計算2009年11月常用工資管理制度制定的步驟哦（崗位工資、能力工資和獎金的制定程序）2010年5月設計企業薪酬管理制度特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設計合理的薪酬管理制度，如何設計獎金分配方案等問題 六、勞動關系管理2003年5月關於訂立集體勞動合同的程序簡答題 10分2003年8月關於試用期間雙方不能就崗位調整問題達成一致的處理方法案例分析題 20分2003年11月關於對違反勞動紀律員工解除勞動合同的法律規定案例分析題 18分2004年6月關於工傷待遇的法律規定的綜合題 20分2004年11月關於勞動合同到期續訂勞動合同的法律規定的綜合題 20分2005年5月關於企業勞動關系制度的含義及特點的簡答題 9分2005年11月關於工資支付方面的案例分析體 18分2006年5月關於勞動合同的概念及特點的簡答題 10分2007年5月關於勞動安全衛生管理的案例分析題 15分2007年11月關於勞動關系調整方式的簡答題 15分2008年5月關於集體勞動合同法律規定的案例分析題 20分2008年11月勞動法對確定和調查最低工資標准應考慮的因素做了哪些原則性的規定15分2009年5月說明員工滿意度調查的基本步驟 2009年11月簽訂集體合同的程序2010年5月一至四級的工傷致殘待遇本章涉及到多種法規，原點較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設計。

F. 人力資源管理師需要學習哪些科目

人力資源管來理師四級自教材：

1、《職業道德》；
2、《企業人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業人力資源管理師四級考試指南》；
4、《企業人力資源管理師四級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師三級教材：
1、《職業道德》；
2、《企業人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業人力資源管理師三級考試指南》；
4、《企業人力資源管理師三級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師二級教材：
1、《職業道德》；
2、《企業人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業人力資源管理師二級考試指南》；
4、《企業人力資源管理師二級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師一級教材：
1、《職業道德》；
2、《企業人力資源管理師基礎知識》；
3、《企業人力資源管理師一級考試指南》；
4、《企業人力資源管理師一級考試教材》。
出版社：中國勞動社會保障出版社

廣東這邊的中大職業培訓學院的人力資源管理師培訓課程不錯，有很多中山大學的老師來講課，還有保過班和十大保過模塊，交通也很方便，不知道你是在哪裡的呢。

G. 人力資源管理師資格認證考試可以不參加培訓直接報考嗎

只要符合報考條件，就可以直接報考。但是有的地區可以選擇自己報名，也可以選擇代報名。地區不同，報名方式會不同。建議及時關注報考公告。

H. 沒有經驗想自己報名考人力資源管理師可以嗎要經過培訓才能考試嗎

不可以個人報考，國家職業資格認證--人力資源管理師、助理人力資源管理師全國第四次統一考試將於2005年6月份進行。根據國家的有關規定，"凡參加考試者必須先參加由勞動部門認定職業資格鑒定培訓機構的培訓"。 1、人力資源管理師（二級）：本科及三年專職管理經驗；或大專及五年專職管理經驗。 2、助理人力資源管理師（三級）：大專及一年專職管理經驗。 3、人力資源管理員（四級）：高中或同等學歷及一年相關工作經驗。 考試與證書： 國家《人力資源管理人員職業資格》鑒定考試採取"知識鑒定"、"技能鑒定"和"口試"（四級無口試）相結合的方式，分三場考試（四級為兩聲場），三級及以上級別涉及專業英語考試，35周歲以下為必考，35周歲以上成績不列入鑒定合格條件。 鑒定通過頒發《中華人民共和國職業資格證書》，全國通用。 "五加一" 免費為參加培訓的學員辦理應試鑒定的申報手續。 教材和課程： 培訓教材採用中華人民共和國勞動和社會保障部國家《企業人力資源管理人員》培訓指定教材，結合依據考試當季而編制的強化復習資料和講義。 培訓課程依照國家勞動和社會保障部頒發的《國家職業標准(企業人力資源管理人員)》而設置,模塊的內容基於分級而逐級加深.主要包括HR領域的六大模塊:人力資源規劃(含專業基礎知識)、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 收費標准： 二級：報名審核費30元+培訓費3000元+（考試費700元）+英語培訓費600元（選收） 三級：報名審核費30元+培訓費2600元+（考試費420元）+英語培訓費500元（選收） 四級：報名審核費30元+培訓費2500元+（考試費300元） （說明：考試費由鑒定中心收取） 具體參見 www.btophr.com/hrtrain/shanghai.asp www.btophr.com/hrtrain/bj_px1015.htm

I. 人力資源師考試可以自己報名而不是通過培訓機構嗎

可以，但是一般培訓機構比較有人脈，報班比較容易過，我是非人力專業在校生，只能最高考三級，你有兩年從業經驗，如果找對地方報班的話可以忽略你不是人力資源相關就業一直考到二級。