內部培訓協議生效嗎

1. 簽了培訓協議，但是還沒有培訓協議生效嗎

以培訓不正當，或以培訓協議中不符合處為由解除合同即可。

2. 這樣的員工培訓協議是否有效

協議有效，但協議和新勞動法沖突的部分仍應以法律為准。也就是說，如果涉及賠償數額的問題，應不超過實際發生的培訓費5000元，並且要根據你實際服務年限而相應減少對應比例的。同時涉及有關工資、福利等是不應計入培訓費用的。

3. 培訓時簽的協議有效嗎

有效，用人單位組織培訓是可以協議規定服務期的，你這個問題是相當於規定了內服務期是容兩年，是有效的。至於之後要是違反協議要賠償也就是說是你們之間規定了違約金，這個也是合法的。法律規定這個違約金是不可以超過培訓費用的，最高數額就是你所說的那個一萬多，至於之後你要是在單位工作了一段時間這個是要扣除的，比如工作了一年了，自己辭職，那你就只要交一半就可以了。

4. 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎

根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，

如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。

補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。

(4)內部培訓協議生效嗎擴展閱讀：

職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。

職工培訓合同的內容，主要應包括：

(1)培訓的專業及內容;

(2)培訓人數;

(3)培訓的年限或課時;

(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);

(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);

(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;

(7)使用的教材;

(8)學員的食宿條件;

(9)培訓費用及其支付方法;

(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;

(11)違約責任等。

5. 公司讓員工簽的培訓協議有法律效力嗎

任何來法律文件一經簽署都具有源法律效力的,除非是不平等協議,或是被強迫脅持,被施以詐術,被外力以致簽署人無法自由判斷,而行簽署行為;其實你覺得無法接受,你大可以不簽呀!你簽了後卻企圖不認帳,這可能會有問題的!

6. 這個員工協議培訓合同有效嗎

約定應該說是明確的，但是，根據勞動合同法第二十二條第二款的規定沒用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

7. 工作單位讓我簽的培訓協議有效嗎

根據我們勞動合同法的規定：第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
又據勞動法：第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
從這些具體的法條來看，該協議是無效的，你們勿須支付培訓費用！ 因為這是單位應盡的義務。。。

8. 公司崗前培訓簽協議是否有效

一、培訓協議符合勞動合同法第二十二條規定，合法有效！
二、試用期限包含在勞動合同期限之內（勞動合同法第十九條），用人單位用工滿一個月的，勞動者可以主張從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同之時止（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條）。
三、你和老闆約定的工資屬於口頭約定，你想主張權利可能缺乏證據支持。
四、建立勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費（勞動法第七十二條、社會保險法第四條），在30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記（社會保險法第五十八條）。
你現在可以依據勞動合同法第三十八條（三）款規定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位解除勞動關系，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定主張半個月工資的經濟補償金。你因此解除勞動關系，不需要支付培訓協議約定的違約金（勞動合同法實施條例第二十六條）。
四、主張權利需要證據，首先是事實勞動關系的證據，參考勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它證據自己斟酌辦理。

9. 培訓協議的有效性

勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技版術培訓的，可以與權該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

10. 我簽的培訓協議有效嗎

這是一個無效的協議，但是這事不好處理，和工廠沒法溝通，他也不會退版給你，如此曠日持權久你又耗不起。找勞動局吧，他們有一個勞動仲裁部門，專門處理這種事，但是你不告，他也不會管，只要你去投訴了，他們會去和工廠協商的，比如悄悄的只退給你你的錢，如果到這時候，你要強硬的，他們會提出來扣你一部分違約金的，不一定要答應的哦，你要知道他們扣你一分錢都是違法的。