國美培訓費用

㈠ 國美電器店長培訓採用了哪些培訓方法

國美的培訓課程按縱向分有五類，包括：店長、副店長、品類主任、自有營業員、供應商促銷員。店長類包括10門核心課程、5門中高級課程；副店長類包括10門核心課程、4門中高級課程；品類主任類包括9門核心課程、3門中高級課程；自有營業員類包括3門核心課程、1門中級課程；供應商促銷員類包括3門核心課程。 促銷員是廠家派駐門店的其本單位銷售人員，其培訓課程包括「E」課程（高級）、促銷員「E」課程（中級）、基礎顧客服務、營業員「三合一」課程、促銷員「E」課程（初級）、新員工寶典。

㈡ 國美的管理培訓生是干什麼的

管理培訓生（Management Trainee）是大型跨國企業為了滿足對高級管理人才的長期需要而實行的一種新型的人才培養制度。這些企業集中優勢資源招聘具備高層領導者潛質的優秀應屆畢業生或者畢業1-3年（具體企業招聘要求不一樣）的優秀畢業生進行1-3年的系統的、全面的管理培訓。內容包括提供各個部門間的輪崗機會,參與專案管理,接受資深經理量身定做的職業規劃指導等，通過這些項目挖掘求職者的潛力，使這些初出茅廬的學生在短期內成為既具有實際的工作經驗,又具有專業技能和系統管理技巧的管理人才。這些人才在通過所有的培訓課程之後，自身潛力得到了激發，綜合能力得到了提到，最終將成為公司的骨幹力量，進入公司的管理層，甚至有望成為公司未來的接班人。
管理培訓生概念最早是被一些跨國公司帶入中國的，在中國的一些500強企業跨國公司里最先出現，近幾年在國內逐漸流行起來。目前國內在對Management Trainee進行中文翻譯的時候會出現管理培訓生，管理見習員，儲備幹部等多個翻譯，所以很多人常常會將管理培訓生和國內一些企業招聘的儲備幹部混淆，其實管理培訓生和儲備幹部兩個概念有著很大的差別。還有被稱之為Graate Scheme的項目，中文常被翻譯為畢業生計劃，和管理培訓生也有著很大的差別。

㈢ 國美書法培訓班 哪家最好

將軍閣 中國美術學院培訓基地 還有一個名字不知道 是牛子和周峰一起辦的 我知道的這三家最好

㈣ 考國美研究生需要找培訓班嗎

每年錄取率只有20％的國美，無數人歷經二戰還是淪為炮灰，甚至每年都會涌現出一批專業課成績逆天文化課卻未能過關的偏才，怪才！想考國美，是否應該選擇一家專業的考研培訓班進行文化課輔導？且聽啟道教育為你分析！
不少在啟道教育參加文化課培訓的學長在中國美術學院給學弟學妹們分享考研心得之時都會強調一點：真正決定考研結果的是自己的努力，報班是給你帶來指導，做你的考研工具，讓你明晰考點，讓你在考研這條路上更通暢，更順利，提高學習效率，少走彎路！

㈤ 國美電器有限公司勞動合同有違約金嗎

國美電器有限公司勞動合同需要根據勞動者和用人單位協商一致確定，不是每份勞動合同是一樣的。
企業除以下兩種情況外不得約定違約金：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈥ 國美的員工培訓

有這些方面的書，http://www.amazon.cn/search/search.asp?searchType=1&searchWord=%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%9F%B9%E8%AE%AD&searchKind=name&bestSaleNum=3&uid=168-9260854-1073845&pageletid=headsearch

網站：http://www.google.cn/search?complete=1&hl=zh-CN&newwindow=1&q=USA+employee+training+and+development&meta=

http://www.usa.gov/Federal_Employees/Training.shtml

㈦ 國美考研輔導班哪家好

那肯定是夏博教育啊，近幾年，國美、浙音、杭師大美術學院等藝術研究專業的學子大多出自夏博教育，尤其以國美1/2的研究生比例，這樣的實力你說好不好，反正杭州這邊的學生基本都是選擇夏博。
望採納！

㈧ 美術培訓畫室哪個好想考國美，價錢不要太高，保證過關

可以選擇暑期的美術美術培訓，如武漢插畫人的美術培訓，40天即可

㈨ 找工作遇到的煩心事，剛入職國美3天，營業員，這三天試崗，當時人事部說的培訓三天，結果就是把我安排到

作為1個老國美。營業員主要是靠自己領悟。認真的看促銷員怎麼做。學著做。
想在學校里有老師手把手教是不可能的。什麼東西多跟主任經理學學。主要是要勤快。

㈩ 國美考研培訓機構哪裡好

國美對文化課要求很嚴的，即使過線，也很難被錄取，所以文化課必須拿高分，夏博教育可以幫你，每年一半被錄取的國美研究生在那培訓的