2015年嘉善縣初任公務員培訓

① 嘉善縣公務員工資收入多少怎麼算

公務員工資多少
一般來說，縣級公務員的工資相當於當地房價，2016年車補發後保持在持平狀態。
你看下當地小區的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。
當然，如果是垂直單位，如稅務部門，煙草部門工資會高點。
法院、檢察院、公安部門的也會高點。

② 嘉善有報考公務員事業單位的嗎

2018國考/省考的考試都已經結束了，你可以參加2018年嘉善事業單位考試。請查看：2018上半年嘉善縣部分事業單位公開招聘工作人員48名公告

報考人員必須在2018年4月11日9：00-4月13日17：00期間內注冊及報名，僅注冊不報名無效。

③ 嘉善縣公務員招聘競爭壓力大嗎

不同的職位，報考人數不同，競爭壓力不同。
公務員考試筆試科目為行測和申論。
行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

④ 嘉善鄉鎮公務員待遇如何

各地區不一樣，發達地區肯定要多一些。參考： 3000元左右，沿海城市工資待遇高點。 待遇福利分析（根據真實情況分享的數據） 加班小時 城管局 33%不加班 ，33%加班5-10小時 ，33%加班超過20小時 公積金 47%的人反饋說...

⑤ 省考公務員嘉善縣衛生監督所試用期工資

《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標准：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑥ 為什麼外藉嘉善縣公務員必須2月3日上班

很有可能是按照國務院的規定執行的，具體還要看當地政府。

⑦ 浙江嘉善，，事業單位VS鄉鎮機構公務員

1、這個不一定，一般復習300個小時應該夠了，你算下自己一天學習多少小時。
2、公務員考試和事業單位考試可以同時准備，因為事業單位裡面的公共基礎和公務員考試中的常識判斷等板塊差別不大，看了公務員的書只需要有針對性的看下你們當地人事部門人事考試時賣給你們的書，切記一定要買。
3、分配。
4、這個不是太清楚你們當地，我們這里比較落後，考公務員的人不多，但是鄉鎮不限專業的報名人數達到600裡面招3個。恐怖，血流成河。這個問題，你可以問下你的親戚中的公務員。
5、招考的職位不同會有不同的要求，有的要求專業、要求應屆、要求工作經驗。要實際看，最好找個班報下，老師會告訴你所有你應該知道的和不應該知道的。 分給我吧，不懂PM我。

⑧ 浙江省嘉善縣城管局公務員待遇如何，年薪多少，具體是干什麼的。急！！！

您好，中公教育為您服務。
各地區不一樣，發達地區肯定要多一些。參考：內
3000元左右，沿海城市工資待遇高容點。
待遇福利分析（根據真實情況分享的數據）
加班小時 城管局 33%不加班 ，33%加班5-10小時 ，33%加班超過20小時
公積金 47%的人反饋說有住房公積金 ，47%的說沒有 ，5%的說不清楚有沒有
工作天數 56%的人每周工作5天，12%的人每周工作5.5天 ，12%的人每周工作6天 ，12%的人每周工作7天 ，6%的人每周工作3-4天
年假 城管局 50%的人帶薪年假為10-15天，18%的人為5天以內 ，18%的人為 ，6%的人為7-10天 ，6%的人為
社保 82%的人反饋說有社保，11%的說沒有社保 ，5%的說不清楚有無社保
團隊活動 55%的人反饋說沒有團隊活動 ，44%說偶爾有
衣著要求 50%的人反饋說需要著制服上班 ，37%說著正裝上班 ，12%說隨意穿著上班

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。