工會培訓試卷

⑴ 我們准備給工會幹部做一次崗位培訓，求推薦一些教材，謝謝！

中國言實出版社抄出版的襲——「十三五」全國基層工會幹部培訓與業務流程規范輔導教材（2016年雙色圖文版） 這一系列，挺好的，前兩天去西單圖書大廈還看見了呢，推薦你看看這套書。或者去「中工圖書網」看看，看看有沒有你想要的。
怎樣當一名合格的職工代表——新編職工代表履職能力提升培訓教材

新編基層工會幹部培訓輔導教材

新形勢下基層工會工作創新實用手冊——中央黨的群團工作精神工會幹部輔導教材

構建和諧勞動關系工會幹部培訓輔導教材

新編基層工會幹部履職能力提升與綜合業務素質培訓教材

新編群眾安全監督員培訓教材

基層工會「雙爭」活動工作指南—— 爭創模範職工之家 爭做職工信賴娘家人

基層工會工作法治化建設實用手冊

基層工會「建會、建制、建家」工作實用手冊

圖解基層工會工作指南

基層工會工作手冊

基層工會文體娛樂大全

⑵ 求工會幹部培訓考試試卷問答題答案

維權，是工會的天職，也是工會的立身之本。全國總工會提出了「在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好職工的合法權益」的要求和「以職工為本，主動依法科學維權」的中國特色社會主義工會維權觀。
以職工為本，包括三個方面的根本要求：一是堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，充分認識工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是社會主義經濟、政治、文化建設與和諧社會建設的主力軍；二是要以實現職工的全面發展為目標，不斷滿足廣大職工日益增長的物質文化需要，切實保障職工群眾的政治、經濟、文化和社會權益，讓改革發展的成果惠及全體職工；三是要把職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，把密切聯系職工群眾作為工會工作的生命線，把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，把職工群眾滿意不滿意作為衡量維權工作成效的重要依據。
主動維權，就是要發揚主動精神，有超前的預見和積極的作為，把維權工作做在前面，未雨綢繆。要增強責任意識，有超前的預見和積極的作為，主動了解職工群眾的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾，改變事後介入的被動維護，努力做到提前參與和主動維護，更好地動員和引導廣大職工積極支持和參與改革，在改革涉及的利益關系調整中完善維權機制，落實維權措施，取得維權實效。
依法維權，就是要增強法制意識，按照依法治國方略的要求，運用法律手段進行維權。要增強法制觀念，善於運用法律手段和途徑，通過理性合法的途徑和方式，依法規范維權行為，更好地適應社會經濟關系和勞動關系的深刻變化，就是要深入貫徹《工會法》、《勞動法》和即將出台的勞動合同法，指導和幫助廣大職工簽訂勞動合同，在法律層面上落實平等協商、集體合同制度，真正實現依法維權。
科學維權，就是完善工會組織領導下的維權機制，把維權納入規范化、制度化、法制化的軌道。推進工會維權工作，要建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制。利益協調機制，要求工會加強不同層次的參與力度，組織和代表職工參與協調勞動關系與社會利益關系，確保職工共享改革發展成果。訴求表達機制，要求做好提供服務、反映訴求、規范行為的工作，暢通信息渠道，積極反映職工的意願和要求。矛盾調處機制，要求工會充分發揮在勞動爭議調解、仲裁、訴訟中的作用，妥善處理勞動爭議，努力把勞動關系矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。權益保障機制，要求以職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，盡心竭力為職工說話辦事，增強維權工作的針對性和實效性。

⑶ 如何對新員工進行工會知識培訓

召集大家，開個培訓會。准備資料，准備講師。

⑷ 求助大家單位工會組織健康培訓講座，開的培訓費發票進什麼科目啊謝謝！

可在職工教育經費中核銷
職工教育經費包括
1.上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應內性培容訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑒定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支

⑸ 工會培訓內容有哪些

你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。工會組織內部培訓有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等

⑹ 參加工會培訓希望那方面得到提升

企業與職工是一個命運共同體的關系，在這個命運共同體中，工會既要維護職工的合法權益，又要維護企業的整體利益，因而具有橋梁和紐帶作用。

工會如何履行維權職責，直接影響職工的情緒和工作積極性，影響職工的團結和穩定。

工會維權的重要性，決定它在影響和提升職工隊伍素質方面，有著不可忽視的作用。

二是工會代表職工參與平等協商集體合同的簽訂，從源頭上維護職工的利益。

同時，工會又是職工代表大會的工作機構，職工代表通過參加職代會，直接參與企業民主決策、民主管理和民主監督。

有了參與這個職能，工會便能夠對隊伍建設和職工綜合素質的提高產生重要影響。

三是工會幫助企業動員職工積極地參與到企業管理與企業建設中來，在創造物質財富的同時，也創造了精神文明，為企業的發展、為社會的進步做出了貢獻。

對於職工自己而言，也使自身的價值得到了充分體現，精神境界得到了升華。

從一定意義上說，工會是企業職工的組織，有職工才會有工會。

所以，作為團結職工、維護職工利益的組織，工會在企業建設與發展中的作用是不可低估的。

二、工會在提高職工素質方面具有其他組織不具備的優越條件一是工會有組織方面的優勢。

把職工最大限度地吸引到工會中來，是工會自身發展的需要，也是工會有親和力的重要體現。

工會通過參與企業民主管理、通過廠務公開、合理化建議等活動，維護企業工合法權益，使職工真切體會到工會確實是為廣大職工著想、為職工說話辦事的組織，從而贏得職工群眾的認同和信賴。

工會會員生活在工會組織之中，一方面會自然而然地產生歸屬感和自豪感，另一方面也促進了工會在工作中團結職工群眾、凝聚人心、鼓舞士氣。

工會在組織方面的優勢和地位是其它組織不能替代的。

二是工會具有開展群眾性生產活動方面的優勢。

如工會經常組織開展的勞動競賽、各大品種的技能比武等活動，不僅能夠調動職工的工作積極性，而且有助於推動企業管理與技術水平的提高。

⑺ 工會幹部培訓學習內容有哪些

你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。
工會組織內部內培訓容有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）
為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等
培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等

⑻ 工會如何創新職工培訓工作

可以從內容上創新，比如原來培訓只講專業技能、技術什麼的，現在可加入與專業無關但與的整體素質提升有關的，比如說書法啊、音樂啊、養身啊、攝影啊。。。
可以從形式上創新，比如原來是講座、學習什麼的，現在可以開放式沙龍、用網路開主題論壇研討、團隊精神的培訓等等。。。
還可以在制定培訓計劃時，請培訓對象加入其中，多聽他們的意見和建議，讓他們加入到培訓者中，變被動為主動。

⑼ 工會培訓內容有哪些

你應該說清楚：是工會組織內部培訓，還是工會為職工組織的培訓。
工會組織內部培訓有崗位培訓（包括主席上崗、各專項工作、新形勢、新政策等）
為職工組織的培訓有：崗位技術培訓，下崗待業技術培訓等
培訓的形式有：講座、參觀、競賽、答題等