會計軟體培訓
Ⅰ 親們 有什麼軟體可以學習會計實訓做賬的嗎求推薦
這個都是要上手實際操作的東西，光在網上學恐怕不夠吧。還是找個培訓班系統的學習一下，比較好哦
Ⅱ ·求學習基礎會計的網站或軟體
我覺得你妻子要考初級會計證要網站或軟體做什麼哩?如果想拿到會計叢業證首先得先去報名參加今年下半年的會計考試.然後參加培訓,你想幫你妻子的心我明白,但要網站或軟體是沒什麼用的啦,你培訓時會有書給你,你妻子多看看書就行了!如果今年來不及就明年上半年去報名，除了看書之外可以買一些考試習題來看，培訓班一般都會有賣的！當然主要的還是得多看書！但是書上的一些東西與現實工作中的一些實踐還是有區別的，我想如果有用QQ的話，可以問我呀，156844780，我的名字叫maizi，因為我也是今年下半年才考過的，去年考了一次沒過。不過你得給我加分哦！！！
Ⅲ 想干會計的，如何自學ERP軟體用友U8有免費學習的嗎
會計和ERP，U8之間並不是必要關系
如果要做會計，國家強制規定，必須要考《會計從業資專格證》，難度不大也不屬小；
ERP系統要學也不難，但要熟練應用，只有在實踐中才能真正學好，ERP系統是企業管理的需求，使用前需要做初始化工作，跟據企業的經營錄入各種憑證，月底再匯總出《資產負債表》《利潤生成表》之類。
如果想做會計的話，應學會計知識並盡快拿到證書，而不是軟體知識，每個企業的財務軟體是不一樣的，做帳方式也各有特色的。
還有目前U8和K3各有市場，你如果真要學，或有目前工作單位的話，最好是學他們用的財務軟體。
Ⅳ 現在的智能財務軟體太方便了，不知道上海國家會計學院的智能財務師FAI培訓如何
上國會的智能財務師培訓是面向在校生，在企業從事市場、銷售、人事、財務等崗位工作的員工，打算向智能財務管理、智能財稅管理轉型的人員，主要是企業財務管理轉型，管理會計落地，財務會計人員能力提升等方向培訓。培訓目的是讓你具有數字化思維，掌握智能財務環境下的智能會計核算、智能會計報表。
勝任智能財務交易處理，熟悉大數據、人工智慧、移動互聯網、物聯網和雲計算等信息技術與智能財務的結合運用，掌握企業智能會計核算等業務技能，領先職場其他人員的目的進行培訓
Ⅳ 四大會計師事務所培訓系統是怎樣的
安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。
●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試
→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。
●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team
leader或Controller的學生更容易得到認可。
●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。
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四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：
「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
【四大選人標准】
看不看專業?
四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。
看不看學校?
四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。
要人標准
四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。
【考試標准 】
普華永道(PWC)招聘流程
普華永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。
第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。
第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。
第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。
第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment
Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問
Ⅵ 我想參加會計實操培訓，但是比較後中意的那家不是財務軟體記賬，有無軟體有很大關系嗎
手工制單重在會計理念的理解。軟體重在賬務的處理。
實操培訓太簡單。只版能學一點皮毛權
若想練習可以找個會計帶一下，真真正正地實操一下。而且不用學費，可能還有點補貼
我帶過很多實習生和新手。
那幾個科目，幾道題。用會計軟體幾個小時就沒事做了。真正工作要復雜很多
Ⅶ 使用好會計財務軟體需要經過專業培訓嗎
看看軟體的說明書就可以學會了，但是前提是，你必須是會計師，學過會計專業課。如果完全不懂會計業務，那就根本無法使用。
Ⅷ 會計手工軟體實訓課該怎麼上的建議
你好，會計老鄭·一點通網校回答你的問題：
效果不會太好，紙上談兵而已。會計證相當於駕照，沒有駕照不讓開車，實操能力相當於開車經驗，而開車經驗培訓是很難提升，只有實際開車才能慢慢掌握與提升經驗，會計實操能力不是這樣嗎？
Ⅸ 金蝶財務軟體難學嗎是自學就可以了還是去會計培訓中心學比較好呢
特別簡單，你可以從網上下載一個試用版，自己做一下就了解了。軟體沒有想像的那麼復雜的。
Ⅹ 會計新手有必要上個培訓班學財務軟體嗎
學習財務軟體的話，如果是新手的話，要看你單位提供的上崗培訓中包含哪些內容。
有些單位會讓老員工帶新員工，教新員工。再就是像用友財務軟體中有自帶的學習視頻，操作手冊，學習光碟。理論結合實際操作就學的差不多了。2.
有些單位提供的培訓中不包含以上的話，這個就要需要報個培訓班之類的了，讓自己盡快接手。要不單位有可能會找有經驗的替代你
有些財務軟體的基礎操作是簡單的，如果是涉及到報稅，扣稅，做賬之類的，這類是需要專業知識和經驗的。要求比較高，建議找專業的老員工或者老師培訓一下。會比較好。而且有些能給企業帶來福利的，老闆領導也會鼓勵的。
具體問題具體對待。