人力資源管理的必要條件

① 人力資源證有用嗎

該如何准備人力資源管理師考試

分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。

1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。

2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.

3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。

4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。

5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn

6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。

7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。

② 報考四級人力資源管理師的條件…

1. 具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書。

2. 具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

3. 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書。

4. 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

③ 外國企業在中國招聘員工的必要條件

因此在國外,人力資源管理成為一門學科。人力資源部的職責是什麼呢?美國通版用汽車公司權中國部總監沈堅先生根據多年的實踐經驗提出,為企業找到最優秀的人才,為公司的業務發展提供人力資源的支持,並以最經濟的手段滿足公司業務對各種人才的需求,是外國企業中人力資源部的職能。美國通用汽車公司中國部將總部人力資源管理系統引進中國,通過制訂和實施公司內部人事管理政策,為員工提供各種培訓和發展機會,保留優秀的員工長期為公司服務,以滿足公司業務發展的需要。企業的發展離不開優秀的人才,因此,找到合格的員工是人力資源部工作中一項非常重要的環節。一般來說,在外國公司,人力資源部的經理人員都是經過專門培訓並具有多年招聘經驗,他們會根據公司各部門對不同職位的要求准備相應的問券及測試材料。人力資源部在招聘中遵循的原則是,嚴格按照公司用人部門的要求和標准去尋找候選人,最基本的標準是三個方面:教育背景,學歷和專業是首要條件;與部門需要的職位相關的工作經驗;還有一

④ 人力資源管理專業的在校學生有必要考人力資源管理師(三級)嗎

這個事情最好不要聽老師的 。 我覺得你還是考吧 雖然是在校生 那總有一天要走向社會的對不對 早考比晚考好啊 因為快畢業的時候其實很混亂的 我覺得是少一件事是一件 。 我今年剛考晚營銷的。我的同學有考人力的。 這是我的一點看法。希望可以幫到你。

⑤ 從事人力資源需要什麼證件

從事人力資源需要的證書：人力資源管理師（四級企業人力資源管理師、三級企業人力回資源管理師、二級企業答人力資源管理師、一級企業人力資源管理師）和資源管理員。

人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，並實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

(5)人力資源管理的必要條件擴展閱讀：

人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

⑥ 人力資源四級和三級證書報考條件分別是什麼，一般企業上崗的話證書必要嗎

• 企業人力資源管理員報考條件（四級）

⑴具有本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書;

⑵具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上;

⑶具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書;

⑷具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

• 助理人力資源管理師報考條件（三級）

⑴連續從事本職業工作6年以上。

⑵取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

⑶取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

⑷取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

⑸取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

⑹取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。

一般企業用人，證書僅僅起到參考的作用，不是是否招聘你的關鍵因素。但如果你對這個崗位有興趣，並且期望能長期發展的話，建議你還是去考一個證比較好。第一，可以系統的學習一下這個崗位的知識技能。第二，有證總比無證強。第三，為考取更高級別的證書做准備。低的證書用處不大，但高級的證書還是有一定含金量的。你可以到廣東深圳職業訓練學院的網站上查一下具體的學習內容和考試內容。

⑦ 人力資源管理制度有哪些

人力資源部門可以說是一個公司里制度最多的部門了，而且這些制度基本上與員工的利益息息相關，作為一名員工，了解公司可以從了解公司的人力資源制度開始。

一、招聘管理制度。

每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對於公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發展，在招聘管理制度里都能找到答案。

七、員工檔案管理制度。

公司應該為每一名員工建立公司檔案，那麼關於檔案的管理，就得有相應制度支撐了。

八、員工調配晉升制度。

在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎麼流動，有哪些晉升渠道，有什麼流程，就得靠員工調配晉升制度來解釋了。

以上主要是人力資源的一些大的制度，還有一些其他的制度，歡迎各位繼續補充。

⑧ 人力資源四級和三級證書報考條件分別是什麼一般企業上崗的話證書必要嗎

其實工作年限我感覺沒有那麼嚴格。
以下是官方網站的信息：

企業人力資源管理員(國家職業資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書;
(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書;
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資
源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

⑨ 人事經理要具備哪些能力

你好，作為一個人事經理應該要具備以下能力。如果你想當人事經理應該要向這些方面努力。
一，專業能力，所謂專業能力就是要對人力資源的六大模塊都有所了解，並精通其中兩三個模塊。六大模塊具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
二，溝通協調能力。作為一個企業的人力資源部的負責人，溝通協調能力一定要強。因為你會同時面對公司很多部門。而且大多是一些人事方面的事情、制度處罰上面的事，應對政府檢查上的事。員工勞資糾紛的事。總之你要扮演多種角色，要講制度，要講原則，也要講人情。這樣你才能在企業左右逢源。越做越開心，否則你會很難展開工作。甚至把自己逼走。當然這種工作能力決非一朝一夕就能煉成的。
三，要有魄力，就是決策力。作為一個公司核心管理人之一，肯定會處理一些緊急的事情。這個時候如果沒有一點決斷能力肯定是不行的。
四，要有戰略眼光。既然作為老闆的得力干將，有很多老闆沒有考慮到的地方一定要為老闆想一想。出點建設性的方案。為公司的健康發展出力。這樣哪個老闆不會重用你呢？當然這些方面更需要你多年的管理經驗才能體會得到，這是靠悟出來的。有的人就只知道做事。不會關心這個企業的走向。行業未來的變化，以及根據變化公司要作出什麼樣的戰略調整？這樣的人註定永遠不能走進公司的核心管理層。
如果你具備以上這幾個方面的能力，你就可以勝任一個企業的人力資源部經理了。

⑩ 人力資源許可證的申請條件是什麼

1、有明確的業務范圍、相應的機構章程和規章制度
2、有不少於20平方米的固定服務場所和相應辦公設施
3、有3名以上具備相應職業資格的從業人員
4、 法律、法規規定的其他條件