山東省衛生高級職稱評審條件及政策

⑴ 山東省2016衛生副高級職稱申報英語有沒有要求

肯定 會要求考職稱英語，盡量按下面這個級別來報考：

⑵ 山東省衛生晉升高級職稱科研是立項還是結題

一般是要注來意這些（這是自2016年的）
①在省級及以上科技類期刊發表論文2篇，限前2名作者，其中至少1篇作為第1作者發表在中國科技論文統計源期刊上，字數1500字以上;②省部級以上科技成果獎1項。③完成科研項目(指主持完成省級科研項目一項，為第一完成人，並通過有關部門鑒定或評審;或主持完成市級科研項目兩項，其中一項為第一完成人，並2項通過有關部門鑒定或評審)。
今年二級、一級醫療衛生單位專業技術人員晉升副高不要求發表論文,但須提供2篇參評論文,要求是個人專業技術工作的成果論述、心得體會或實踐總結等。
希望能幫到你

⑶ 正高職稱評審條件是什麼

條件：1、凡涉及申報對象的學歷、專業年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業績、獎懲情況，須由申報單位核實後。

2、助理工程師：2年以上相關崗位經驗，中專以上學歷，20歲以上。中級工程師：5年以上相關崗位經驗，大專以上學歷，25歲以上。高級工程師：8年以上相關崗位經驗，大本以上學歷，30歲以上。

拓展資料：

1．具有崇高的職業理想和堅定的職業信念；長期工作在教育教學第一線，為促進青少年學生健康成長發揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出；

2．深入系統地掌握所教學科課程體系和專業知識，教育教學業績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格；

3．具有主持和指導教育教學研究的能力，在教育思想、課程改革、教學方法等方面取得創造性成果，並廣泛運用於教學實踐，在實施素質教育中，發揮了示範和引領作用；

4．在指導、培養一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家；

5．一般應具有大學本科及以上學歷，並在高級教師崗位任教5年以上。

⑷ 山東省衛生系統職稱晉級

你好
初級的一般有一定的工作年限就可以了 但是要看你們那個地方的政策 你可以向醫院版里的老前輩們咨詢一下 他們都權是那麼過來的
但是晉升中級和高級的話 就需要參加職稱計算機和職稱英語考試了
提醒一下 職稱英語是一年考一次 全國統考 江蘇例外 職稱計算機考試是各地區自主進行 一年多次
山東的2010年職稱英語考試報名正在進行中 建議你可以先考一個衛生類的c級
以後評職稱的時候用的到

推薦使用博大考神職稱計算機和職稱英語考試輔導軟體 業內通過率第一
最後祝你好運

⑸ 副高職稱評定條件

副高級職稱評選的條件為：

一、學歷要求：

1、參與評選的人員博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。

2、參與評選的人員碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

3、參與評選的人員大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。

二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，

三、參與評選的人員在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

(5)山東省衛生高級職稱評審條件及政策擴展閱讀：

可以破格申報副高級的人員：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。

3、獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，

6、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者。

⑹ 如何查詢山東省衛生系統高級職稱評審結果

登陸山東衛生廳查詢即可

⑺ 山東省衛生廳正高級職稱評定中論文、論著加分分值

什麼類型的？咨詢我吧

⑻ 請有關人員評論一下，山東省衛生類高級職稱晉升報名對名額限制的合理性

這就是競爭 和關系 的問題了 混吧 多混幾年 這次不行 還有下次 加油

關於改革和完善黨內選舉制度的思考

www.dqdj.gov.cn 2005-6-27 德清黨建網 【字體：大 中 小】

黨內選舉制度是黨的生活的一項重要的民主形式，改革和完善黨內選舉制度對於提升黨內民主水平，完善黨的領導幹部任職制度，保障黨員民主權利具有重要意義。我縣歷來對黨內選舉工作高度重視，在縣、鄉鎮、村等各級黨組織換屆選舉中，堅持加強組織領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，有力推動了黨內選舉工作的順利開展。

一、基本做法

1、縣委高度重視，加強選舉組織領導。為了確保黨內選舉工作在縣委的正確領導下依法、有序開展，每次大規模選舉前，書記辦公會、縣委常委會都專題進行研究部署，及時成立選舉工作領導小組，並抽調了相關部門工作人員抓好具體落實，同時，強調選舉期間的各項紀律，堅持正確的輿論導向，教育黨員領導幹部做好表率，正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，通過建立起完備的組織指導體系，為黨內選舉工作提供了強有力的組織保障。在具體實施中，我們認真深入調研，全面掌握了解代表的思想動態以及可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定選舉實施方案、工作細則和處置預案，為選舉依法、規范進行奠定了基礎。近幾年縣、鄉鎮、村黨組織換屆中，沒有發生一起重大違法違紀案件，沒有出現一起重大工作失誤，沒有發生一起群體性上訪事件。

2、把握關鍵環節，嚴格依法規范運作。選舉前，嚴把代表素質關，主要體現在：①把好代表名額分配關，確保代表結構的合理性；②把好代表醞釀產生關，確保代表素質的可行性和群眾基礎的廣泛性；③把好代表選舉程序關，堅持做到依法按章辦事；④把好代表教育培訓關，進一步增強代表的使命感和責任心。同時，按照《選舉法》和《幹部任用條例》中有關規定，認真研究制定《選舉辦法》，使之符合有關法律、章程和政策的規定，又切合我縣實際。選舉時，堅持和完善差額選舉制度，精心做好會場組織工作，保證選舉健康進行。在2002年鄉鎮黨委領導班子選舉和2003年縣委領導班子選舉中，確保了當選人100%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100%以高票當選。

3、勇於實踐探索，積極創新選舉方法。在提高黨內民主、改進選舉方法上，我們積極探索、穩步推進，今年村級組織換屆選舉中，我們確定了7個村分別開展黨內無候選人直選和有候選人直選工作，7個村黨組織成員都以高票當選，最終這項工作取得了圓滿成功。實踐證明，在具備條件的情況下開展黨內直接選舉工作，不僅可以充分發揚民主、體現選民意願，而且能夠節省大量人力、物力，有效避免矛盾的激化。2004年，我們還率先在全市試行鄉鎮團委班子公推直選和婦聯班子競選工作，為鄉鎮黨委開展黨內直選工作積累了有益經驗。

二、存在問題及原因

目前，從黨內民主選舉實踐來看，主要還存在一些問題，如在選舉中容易對組織確定的候選人進行重點介紹，而對差額候選人的情況介紹比較簡單；在等額選舉中，選舉一般設定為同意就不用提筆，不同意就提筆的方法，一定程度上限制了代表選舉權的行使；正式選舉時，還比較強調做好代表的思想工作，等等。

三、對策措施

黨內民主選舉制度，是黨內民主制度中最根本的制度。目前，黨內選舉制度的框架已經建立起來，但對照提高選舉制度科學性的要求，還有許多可以改進的方面。

1、改革候選人提名方式。堅持組織提名與黨員提名相結合，考慮從黨的代表大會、全委會、常委會中設置民主提名程序，增加黨代表提名環節，組織提名的候選人要與黨員提名的候選人一視同仁，多數黨員不同意的堅決不能作為候選人。村黨組織換屆選舉中採用的「兩推一選」方式，提供了可以借鑒的思路。

2、完善差額選舉制度。選舉前要擴大黨員的知情權，實行候選人和群眾見面制度、競選制度，全面了解候選人。對於組織提名的候選人要採取多種渠道擴大候選人的知名度，實現對上負責與對下負責的統一。同時，適當擴大差額比例，堅決杜絕變相等額選舉，克服搞形式、走過場的現象。

3、擴大直接選舉范圍。要逐步擴大基層黨組織的直選范圍，促使支部委員會、總支委員會、基層委員會以及書記、副書記等都由黨員直選產生，並使領導幹部正確認識到，直接選舉和差額選舉是對黨員幹部的考驗，落選是直接選舉和差額選舉中的正常現象。

4、加強選舉過程監督。考慮在鄉鎮、村選舉中，設立有黨外人士和普通黨員代表參加的選舉監督委員會，實行全程監督，及時通報情況，增強選舉的透明度。選舉後，通過設計彈劾罷免制度，落實黨員選民的彈劾權，加強對當選人的監督，使選舉產生不稱職的領導不等到任期屆滿就能及時撤換。

5、保持選舉類幹部屆內穩定。為尊重黨代會選舉的權利，建議經過選舉產生的領導幹部應規定屆內調整人數不得超過班子成員總數的1/3，盡量在任期內少任免、少調動、少委派，從而加大領導幹部對黨員選民的責任意識，切實履行好領導職責。