華為認證條件

❶ 進華為需要什麼條件

進華為。至少需要高中或是中專畢業證。證書一定要是真的，查得比較嚴。有了證書後。進華為，有很多工種，不同工種對人的要求不一樣。有的可能有好幾輪考試和面試。但是，對於最基本的普工來講，當然了，普工的底薪都是一樣的，比如裝配工、SMT操作員都是普工，工資一樣。但是要做SMT操作員要求就要嚴一些。要是做裝配工，就相當容易了。只是看一下你的畢業證，然後問你一些問題。全部OK後。你基本上就沒有問題了。如果你是女的，成功率更高，因為據我觀察，女孩有證書的，進華為做普工成功率幾乎為100%。對於裝配工來講。你進華為後，可能是你去生產線，也可能讓你去物流，也可能讓你去做其他任何事情，總之裝配工就是，去了後，隨便別人分的。望採納。

❷ 華為認證專利代理人是什麼意思

華為對撰寫華為專利的代理人的評估，分A、B、C三個等級，A級最高。華為的認證含金量挺高的。

❸ 進入華為任職的條件、標准有哪些

認同華為手機經營理念，也願意將華為手機經營理念貫徹執行。
2、認可「華為手機」品牌及經營理念，信賴其產品。
3、有能夠滿足華為手機品牌條件的店面。
4、投資者需要有一定的門店經營管理經驗，有從事類似職業的經歷會更好一些，畢竟有經驗上手經營會快一些。
5、具備良好的商業信譽，獨立管理團隊的經營和期望。
6、具有一定的資金實力和管理能力，擁有良好的商譽和投資意識。
7、熱愛華為手機，具有積極的自信心和成功的慾望。
8、服從總部統一管理，對加盟店品質有一定追求

❹ 進華為的條件是什麼

這就是華為，你認為怎麼樣？
[簡介]

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。

筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到
5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票了，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下了大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒霉的當然也就只能自認倒霉了，這也進一步促進了大量的人員變動。2003年到現在華為新招了4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8000不等，2003年到現在進華為的基層員工。

目前工資在3500到5500不等。無住房公基金，每月800到1000（在深圳總部為1000）的補貼發到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費，若要換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬、2萬、1萬不等，具體視所在產品的利潤大小而定。工作滿整年的才能拿到全部，年終獎要到來年的3季度末才發放。來年辭職的不會影響上一年年終獎的總金額。這一點基本可以放心，華為是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。從華為出去後工資漲50%到100%是問題不大的，我的一些華為朋友中就有三個先後跳槽去了外企，有一個漲100%，另兩個漲了50%，奇怪的是，他們外語都不怎樣（也就4級水平，口語基本為zero），進外企後好象都是做的技術支持相關的工作。

[工作環境]

總的來說，工作環境比較舒服，每人至少2台電腦，通常都是3台，一台辦公室用，另兩台實驗室用。彈性工作制，早晨上班時間最晚總部為10點，其它研究所為9點半，中午休息1個半小時，半小時吃飯，1小時午睡，傳說中的華為床墊就是在這時候派上用場的。華為的信息安全抓得很嚴，不能上網，機器都是封了的，不可能把任何資料拷貝出去。晚上8點半後可以領一份價值7元的夜宵。早晨和下午的班車自己花錢，晚上9點的班車免費。

[加班]

確實比較多，尤其是項目進度很緊的時候（進度不緊的項目在華為幾乎不存在），一般說來周末會要求統一加班一天，另外，華為規定每月必須最後一個周六照常上班，這樣算來一月可能只有3或4天的休息時間。春節加班的概率很大，一般大年28放假初六七就開始加班。平時工作是否累是否晚上必須加班也是因人而異的，如果你的能力很強，2、3周可以把一個月的活幹完，那麼沒有人會強制你晚上加班的（除非最關鍵的一個月里產品可能會統一要求）。當然，這樣的人是少數，大概幾十個裡面有一個，大部分的人還是需要晚上或周末加班才能完成任務。總之，牛人長久呆在華為的少，不牛的自然會喊累喊忙的，華為就象一個養牛場，小牛小貓小狗之類的可以在這里長成大牛，大牛自然不甘於陪著2、3萬小牛們長廝守這個牛圈。這或許就是華為大量人事流動的原因。很多自認為不一般牛的牛們呆了三兩年走了，新的小牛們又進來，周而復始，始而復周，此即乃傳說中的華為！

首先澆盆冷水：2000年之後進HW的人，徹底拋棄發財的想法。沒有股票和期權，在HW呆和在國企呆一個樣，就是干工資和年中一點獎金。真正發財的人是98年及以前進來的（工號在15000以內），每年股票分紅在十萬到上百萬不等。對於他們來說，每個月1－2萬的工資只是零花錢而已。社會上說「HW人有錢「，指的就是他們。對於3、4萬號的人來說，每個月那麼點錢還不夠他們打麻將一晚上的輸贏。本文主要就是針對這兩年進HW的人和准備進HW的人而言的。

1、研發，用服和市場，哪個收入高？

肯定的講，同時進公司的人，市場的收入肯定比研發高，用服介於上述二者之間。在研發呆，工作穩定，買房、買車什麼的機會多，但是收入肯定比不上市場的。研發幾乎沒有出差補助，也沒有報銷許可權，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發和市場的獎金差不多。

在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什麼的靠補助足夠了。打車可以報銷，手機話費每個月5
－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請「客戶「吃飯發票。而且在國內辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到「大款「的感覺。因此辦事處的人打死都不願意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）。總之：在深圳總部呆肯定沒有在辦事處呆收入高。

2、哪個辦事處好？

北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，補助肯定高（70元/天），跨省出差補助更高（100
元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養老的多，勾心鬥角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拚命幹活，升職加薪機會極少。而且很容易就成為權利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什麼的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠，只要和主管關系搞好了，沒人管你。其他辦事處介於上述兩種極端之間，各位自己掂量。

3、國內國外哪個好？

一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班後去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅後是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區，辦事處內有幾把AK47，上千發子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，後者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什麼「艱苦系數「，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數）其他地方在這二者之間。

綜述

雖然市場用服收入高，但是從研發轉到市場的人，沒有一個不後悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不「匯報工作「很正常，但是「家裡「那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發轉市場的兄弟，晚上幹活干到12點後，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發好好獃著吧。如果你想短期內撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克葉門蘇丹都等著大家。

慧通的經營范圍：除了華為內部的研發以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關產業給把持了，包括飯堂，公關，禮儀，人力軟體外包等等。相當於任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。

1.先搞外包，弄了好多外包公司在華為的周圍做開發測試，降低人力資源成本和培訓成本，降低自己裁員的風險（要裁也是裁外包，和華為無關，鴕鳥政策），不會影響華為在業內的形象，不會有媒體報道華為大裁員

2.然後收網，任正飛（華為的老大）的弟弟搞個慧通，也是做外包，華為現在基本上終止自己招收員工，終止和慧通以外其他公司的外包合同，將所有的用人指標全部用在慧通上，而且通過華為員工頻頻挖其他外包公司的員工到慧通（注意不是華為），年底前終結和其他公司的外包合同，將這些公司的員工大批以可能失業為誘餌，降低薪水驅趕到慧通這張網里，這是華為的算盤之一(和《大宅門》裡面在葯市買葯的情形差不多，先大提價，然後猛殺價，血本無歸啊)

3.華為算盤之二是在大量將這些有工作經驗被降價吸收的員工充入慧通，在一或兩年慧通自己能挑起研發後將華為自己本身的員工降價趕往慧通或逼其辭職，完成最後的瘦身運動。

4.慧通和華為員工的區別除了公司的名字不同和待遇不同外，在培訓和工作上沒有任何的不同，為什麼要成立一個慧通多次一舉呢？很簡單，看看《華為的冬天》就明白了，華為是身體，慧通是衣服，華為「進化」了，不需要通過吃東西（華為員工）來長脂肪度過冬天，只需要穿上保暖的衣服（慧通的員工）就可以了，天熱的時候可以把衣服（慧通的員工）掉就可以了，不要去消耗自己的脂肪，所以華為可以毫無顧忌的亂換衣服亂穿衣，像個風騷的老婦一樣，可能一天要換八套衣服。這就是華為的算盤，各位醒醒吧，員工不再是華為最寶貴的資產了，你們不過是為華為核心利益層擋風雨的衣服而已，衣服破了可以不要可以換掉，但是對各位的命運來說，難道各位僅僅就是一件他人的破衣服嗎？

慧通的真相：

1.成立的起源：慧通公司的老闆是任樹錄（任正飛的弟弟），初中文化。由於任正飛多次在正式場合聲明不會在華為內部安排自己的親戚，因此成立慧通公司成了任正飛家族侵吞華為財產的最好借口。各位看官看到這里有點迷惑了？整個華為不是任正飛的嗎？這是他自己家裡的事情。其實，華為之所以能夠起來是依靠國家的大力支援，國家為華為注入了幾千億的資金來扶持華為的發展。因此為了肥水能留入自己家的腰包，慧通公司就順理成章地成立了。

2.慧通的經營范圍：除了華為內部的研發以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關產業給把持了，包括飯堂，公關，禮儀，人力軟體外包等等。相當於任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。

3.慧通的軟體外包員工：現在任正飛已經把所有的軟體外包公司趕跑了，只留下了慧通公司，這樣做破壞了軟體外包的競爭機制，而且使慧通員工陷入了迷茫的狀態。目前在北京的慧通公司員工都沒有正式簽定勞動合同，而且他們也見不到任何慧通公司的管理人員，只是華為幹部處的人在和他們聯系。他們徹底地成為了華為做下腳料的民工

❺ 華為認證網路工程師的考試要求

華為認證網路工程師是由華為公司認證與采購部推出的獨立認證體系，與之前的華為認證不同，簡稱HCNA。 同時華為認證是華為技術有限公司憑借多年信息通信技術人才培養經驗，以及對行業發展的理解，以層次化的職業技術認證為指引，推出的覆蓋IP、IT、CT以及ICT融合技術領域的認證體系，是唯一的ICT全技術領域認證體系。
概述編輯
H3C認證網路工程師，H3C Certified Network Engineer，英文簡稱H3CNE。主要面向中小型企業的網路設計與實施人員。通過認證後，您將對數據通信網路有一個全面的了解，並且您將被證明已經掌握面向中小型企業的網路通用技術，並具備設計中小企業網路以及使用華為網路設備實施您的設計的能力。
適合對象編輯
中小企業的網路設計、實施、維護人員
即將轉行從事IT行業的人員
對網路技術感興趣的人員
培訓課程編輯
《構建中小企業網路V6.0》
包含但不限於HCNE 培訓教材《構建中小企業網路》第一分冊和第二分冊課程涵蓋的所有內容。考試試題絕大多數來源於教材，但個別題目可能會超出課程所包含的內容。
考試要求編輯
H3CNE考試對考生沒有特殊要求，可以直接參加考試。
獲得證書編輯
考試通過後，可以獲得由華為統一簽發的「華為認證網路工程師」證書。證書有效期3年。
證書價值編輯
將被證明對數據通信網路有一個全面的了解
將被證明已經掌握面向中小型企業的網路通用技術，並具備設計中小企業網路以及使用華為網路設備實施您的設計的能力
可以從華為公司獲得不斷更新的技術和產品信息
徽標和證書將向您的同事或客戶證明您的華為認證專家身份
將被邀請參加華為舉行的會議、技術培訓以及其它市場活動
考試的方法編輯
可以選擇最近的Prometric 授權考試中心APTC 報名並參加GB0-190 的考試。查詢最近的考試中心請訪問Prometric 官方網站或者向Prometric 授權考試中心咨詢。
試題分配比例編輯
序號 課程編號 課程章節名稱 出題比例
1 HL-001 網路基礎 6
2 HL-002 TCP/IP 協議與子網規劃 6
3 HL-003 常用網路介面與線纜 2
4 HL-004 乙太網交換機基礎及配置 4
5 HL-005 路由器基礎及配置 3
6 HL-007 廣域網協議原理及配置 6
7 HL-008 路由協議原理及配置 6
8 HL-009 訪問控制列表及地址轉換 4
9 HL-010 DCC、ISDN 原理及配置 2
10 HL-011 備份中心原理及配置 3
11 HL-012 配置排錯 8
總計題數 50

❻ 我想進華為,要什麼基本條件呢

華為是很具有挑戰性的公司，可以說在華為待的下去的，都是很有內毅力，很有抗壓能力容的人。想進入華為，如果從事技術、軟體開發方面的工作，首先得有本科證書，考取了專業上的證書，那麼可以在華為招工的時候前去填寫申請表，通過會安排面試。華為的面試是很嚴格的，建議現在相關的公司工作幾年，剛畢業的大學生能進華為的十分少。但華為對年輕人的培養是很到位的。

1.沒有畢業證基本是不可能的，畢竟華為要的畢業生都基本是好大學裡面的尖子。
2.沒有畢業證的話，可以，校園招聘，我的幾個師兄師姐就是靠校園招聘進去的。不過難度比較大。
3.研發部的話，基本只是招研究生。本科生去的大部分是其他部門.

❼ 進入華為需要具備什麼樣的條件

現在基本條件為211類大學、本科、英語四級
如果有一定從業經驗的大學可適當放寬，但學歷及英語水平相當！
現在專科有部分可入職華為海外本地員工！

❽ 要進入華為需要哪些條件

你可以到這個華為招聘的官網：http://career.huawei.com/recruitment/
然後點擊個人中心，免費注冊一個帳號，以版獲取更多的便利，例權如下載或瀏覽更有價值的信息，獲取針對您的內容推送等。如果直接投遞簡歷，那麼選擇校園或者社會招聘，會出現很多華為需要的人才信息，你選擇合適的投遞你的簡歷。